ACCES PREMIUM

Coronavirus

Forța majoră și afacerile: Cele mai importante aspecte de reținut apropo de acest instrument de justificare

Forța majoră este un instrument foarte puternic, în sensul că scuză persoana care nu își mai poate executa obligațiile contractuale față de partenerul comercial. Din cauză că forța majoră, în esență, lasă partea care se aștepta să primească ceva fără acel lucru (obligația nemaifiind executată și acest lucru fiind justificat), este important pentru părțile vizate de acest mecanism să rețină că el are un caracter excepțional. Însă forța majoră nu este relevantă doar pentru relații comerciale contractuale, ci și în alte situații, după cum voi arăta mai jos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

În caz de forță majoră, munca suplimentară se poate face fără acordul salariaților

În mod normal, Codul muncii prevede că munca suplimentară poate fi făcută, la cererea angajatorului, numai cu acordul salariaților. Totuși, în caz de forță majoră, acordul salariaților nu mai este necesar pentru orele suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca suplimentară: Contractul colectiv de muncă poate aduce angajaților mai multe avantaje privind recompensarea acesteia

În România, angajații care prestează muncă suplimentară trebuie remunerați prin zile libere sau prin sporuri, conform prevederilor din Codul Muncii. Există însă anumite avantaje suplimentare de care un angajat poate beneficia, aspecte stipulate în contractul colectiv de muncă. Acest tip de contract trebuie negociat cu mare atenție, mai ales când expiră și trebuie stabilite noi prevederi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Senatorii resping posibilitatea introducerii săptămânii de lucru de șase zile

Șansele ca salariații să primească, dacă sunt de acord, doar compensații financiare pentru zilele de repaus săptămânal în care lucrează (acestea din urmă fiind, de obicei, zilele de weekend) au devenit mici. Acest lucru este prevăzut într-un proiect de act normativ ajuns la Senat, ca primă cameră sesizată. Însă proiectul a primit un raport de respingere. Concret, se propunea ca salariații care muncesc în zilele de weekend să fi putut opta să primească doar o remunerație bănească pentru munca depusă, renunțând astfel la o zi de repaus săptămânal. În prezent, munca în timpul weekendului implică acordarea repausului săptămânal în alte zile ale săptămânii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancțiunile pentru munca suplimentară pot fi mult mai mari în anumite cazuri

În contextul înăspririi regimului de sancționare a muncii suplimentare nelegale, aprobată recent în Parlament, trebuie să ne aducem aminte de cazurile unde inspectorii muncii pot aprecia că problema găsită la un angajator depășește fenomenul muncii peste program și intră în zona muncii la negru. Consecința: sancțiuni cu mult mai mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Orele suplimentare: Când trebuie plătite de angajator și cum te pregătești pentru controalele inspectorilor

Subiectul orelor suplimentare de muncă a fost readus recent în prim-plan după ce Parlamentul a aprobat sancționarea mai aspră a neplății acestora. Astfel, angajatorii ar trebui să știe să identifice în mod corect situațiile în care se impune plata orelor suplimentare, dar și să aibă o documentație adecvată pentru munca suplimentară benevolă, în caz că sunt verificați de inspectorii muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Deputații au decis: Neplata orelor suplimentare lucrate de salariați va fi sancționată mai drastic

Angajatorii care încalcă prevederile legale referitoare la munca suplimentară vor risca amenzi mai mari decât în prezent, conform unui proiect de act normativ adoptat azi de Camera Deputaților. Mai precis, amenda actuală se va aplica nu doar o dată, ci pentru fiecare persoană pentru care se încalcă legislația, cum ar fi, de exemplu, atunci când nu se plătesc orele suplimentare lucrate de salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Motivarea completă a deciziei, accesibilă

UPDATE CJUE: Angajatorii, obligați să ofere salariaților acces la pontajele amănunțite ale orelor lucrate

Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat cu privire la obligația angajatorilor de a ține o evidență a tuturor orelor lucrate de angajați, în baza dreptului Uniunii Europene. În esență, problema a vizat orele concrete cu privire la care trebuie ținută o evidență: doar cele lucrate suplimentar sau și cele lucrate în mod obișnuit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Un polițist, despre plata orelor suplimentare: Prefer să nu fiu trezit în miez de noapte, patru ore, pentru 24 lei

În primăvara anului trecut, nemulțumirea legată de recompensarea orelor suplimentare făcute de polițiști a ajuns la un punct critic: reprezentanții acestora au susținut că fie le sunt plătit orele respective, fie ele nu vor mai fi prestate deloc, ceea ce n-ar fi tocmai bine pentru păstrarea liniștii și ordinii publice. Într-un final, din partea Ministerului Afacerilor Interne (MAI) au venit asigurări că orele vor fi plătite, s-a schimbat legea și s-a acordat recompensa financiară. Dar în ce măsură este ea satisfăcătoare pentru munca respectivă? Un polițist ne-a explicat cum stau lucrurile în teren. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cum beneficiază polițiștii de banii pentru munca suplimentară, conform regulilor oficializate recent

Polițiștii care prestează muncă suplimentară în perioada 2019 – 2021 vor beneficia, potrivit unui act normativ al Guvernului apărut aproape de sfârșitul anului trecut, de o majorare cu 75% a salariului cuvenit, aceasta aplicându-se doar în cazul în care nu este posibilă compensarea cu timp liber a muncii suplimentare. În acest context, în Monitorul Oficial a fost publicat recent un ordin al Ministerul Afacerilor Interne (MAI), document ce stabilește toate regulile pentru acordarea acestor bani. Citește articolul