ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Din octombrie, valoarea tichetului de creșă crește cu încă 20 de lei

După majorarea de 20 lei care s-a petrecut în aprilie, asistăm la o altă indexare a valorii tichetului de creșă, care se va aplica de la 1 octombrie - noua valoare se situează la 660 de lei/tichet, potrivit unui ordin apărut vineri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oricât ar fi crescut valoarea maximă a tichetului de masă, angajatorii nu sunt oricum obligați să o acorde. Așa cum nu sunt obligați nici să acorde tichete de orice fel

Din octombrie, valoarea maximă a unui tichet de masă crește cu patru bani - ajungând astfel la 40,04 lei. Majorarea aceasta, realizată prin ordin de ministru, nu reprezintă altceva decât o indexare ce trebuie realizată pentru că așa scrie în lege, chestiune care se întâmplă semestrial și care, în unii ani, a presupus creșteri de un ban sau nicio creștere. Deși această majorare a valorii maxime a tichetului este intens criticată în spațiul public, trebuie amintite două lucruri deosebit de importante care pare că le scapă criticilor: o dată, niciun angajator din mediul privat nu e obligat să acorde tichete de masă și, în al doilea rând, cei care acordă nu sunt obligați să dea tichete de 40,04 lei, acest plafon fiind impus într-un context fiscal, de fapt. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

„Regulile casei” în cadrul relației de muncă nu înlocuiesc dispozițiile legale: pierderea tichetelor de masă ca sancțiune în cazul demisiei, nelegală

Ignorarea celor mai elementare dispoziții juridice nu ne mai surprinde, din păcate, nici după 112 ani de la adoptarea primului Cod al muncii (1912) - și chiar e necesar să ne ducem atât de mult în spate ca punct de referință în cazul de față. De expresia „regulile casei” în cadrul relațiilor de muncă e prima oară când aud/citesc și tot prima oară aud și de situația în care dreptul legitim de a demisiona l-ar pune pe angajat în postura de a pierde dreptul la tichete de masă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Arhitectura birocratică a angajatorilor: ce punem în CIM-uri, ce punem în regulamente sau doar în diverse politici interne

Prevederile ce trebuie să se regăsească în contractele de muncă sau în regulamentele interne sunt, înainte de toate, cele cerute în mod esențial de lege. Peste acestea, orice altceva este o prevedere pe care angajatorul o trece în contract, în regulament sau într-o politică internă pentru că e utilă, îl avantajează sau chiar îl protejează în eventualitatea unui conflict de muncă. În rândul chestiunilor pe care trebuie să le punem în contracte, nivelul de detaliu face adesea obiectul întrebărilor celor care se ocupă de redactarea lor: ar trebui trecute toate sumele sau cât de detaliată trebuie să fie secțiunea X sau Y? În contracte, multe dintre prevederi nu pot fi modificate decât cu acordul părților, iar asta face diferența dintre detaliu și generalitatea care bifează o obligație legală. În schimb, regulamentele și politicile interne sunt acte asupra cărora angajatorul are ultimul cuvânt, chiar dacă își consultă angajații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

De ce ar fi dezavantajat salariatul care ar fi de acord cu compensarea în bani a concediului de odihnă anual și posibilele efecte asupra acordării tichetelor de masă

Compensarea în bani a concediului anual de odihnă nu este posibilă, cu excepția situației în care contractul încetează. Deci, situația în care salariatul i-ar solicita angajatorului sau cea în care ar accepta o ofertă a acestuia pentru plata zilelor de concediu restante nu se încadrează în limitele legale, fiind chiar o interdicție explicită în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Cardurile de tichete de masă și pentru celelalte bilete de valoare vor putea fi emise, în curând, exclusiv în format virtual

Joi a fost oficializată o lege care va permite părților să decidă asupra modalității de acordare a cardului pentru bilete de valoare exclusiv în format virtual, fără să se mai acorde și cardul în format fizic. Desigur, orice salariat va putea cere ulterior și emiterea cardului fizic, dacă se răzgândește. Se modifică, astfel, cadrul legislativ al biletelor de valoare - modificare ce era necesară, spuneau inițiatorii, întrucât în legislația secundară nu se specificase decât posibilitatea emiterii cardurilor fizice, deși dezideratul de acum câțiva ani a fost pentru o digitalizare completă a biletelor de valoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Valoarea tichetului de creșă va crește cu 20 de lei din aprilie

Din aprilie va opera majorarea valorii tichetului de creșă cu 20 de lei, tichetul ajungând la 640 lei lunar, potrivit ordin publicat joi în Monitorul Oficial Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichetele de masă și suportarea contravalorii hranei acordate la locul de muncă: regimul aplicabil celor două opțiuni pe care le au angajatorii în 2024

Angajatorii au două opțiuni atunci când vine vorba de masa angajaților și de aplicarea unor beneficii de taxare pentru respectivele cheltuieli - clasica opțiune a tichetelor de masă, al căror regim fiscal a suferit modificări anul acesta, dar și opțiunea nu demult introdusă a acoperirii contravalorii hranei la locul de muncă. Aceasta din urmă rămâne și anul acesta cea mai avantajoasă din perspectiva costurilor, însă vorbim de sume de care nu pot profita toți angajații - ci doar cei care muncesc la birou, sediu ș.a.m.d.. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Sumele primite ca tichete de masă pot să „expire”. Ele trebuie folosite în perioada de valabilitate, altfel se pierd

Potrivit legislației în vigoare, toate biletele de valoare, adică și tichetele de masă, sunt emise exclusiv pe suport electronic. La fel ca în cazul tichetelor de masă ce se emiteau înainte pe suport fizic, și cele acordate pe card au o perioadă de valabilitate. Astfel, dacă nu sunt cheltuite în perioada de valabilitate, sumele primite pe card ca tichete de masă sunt retrase de emitent, iar beneficiarul le pierde. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de lege cu reforma fiscală propusă de Guvern

UPDATE Angajatorii nu vor putea să acorde și echivalentul în lei al tichetelor de masă. Se vor plafona comisioanele percepute de emitenții de tichete, în schimb

Reforma fiscală prezentată în dezbatere la Finanțe săptămâna trecută propunea nu doar impunerea contribuției la sănătate în cazul tichetelor de masă, ci și reglementarea unui alt tip de avantaj salarial în Codul fiscal. Mai exact, acordarea echivalentului în lei al tichetelor de masă către angajații care nu beneficiază de astfel de bilete de valoare, având același tratament fiscal cu al tichetelor. În proiectul de lege adoptat de Guvern luni, măsura nu se mai regăsește, iar cei de la Finanțe și-au asumat că vor veni în cel mult o săptămână cu un proiect ce va plafona comisioanele percepute de emitenții biletelor de valoare. Citește articolul