ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

UPDATE Indicii de ierarhizare a salariilor pe baza standardelor ocupaționale pot figura, mai nou, în cadrul CCM-urilor

Printre altele, viitoarele contracte colective de muncă (CCM) ar putea cuprinde și clauze prin care să se stabilească aplicarea unor coeficienți minim de ierarhizare pe categorii de angajați sau lucrători și care să țină seama de standardele ocupaționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controlul antifraudă: Deși noile reguli sunt binevenite, acestea sunt neclare și lasă loc de interpretări

Autoritățile au stabilit recent ce se întâmplă atunci când companiile care au trecut printr-un control antifraudă își exprimă punctul de vedere vizavi de rezultatele verificării, conform OG 31/2022. Însă specialiștii atrag atenția că, deși sunt binevenite, noile reguli sunt neclare și lasă loc de interpretări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Revocarea tardivă a deciziei de concediere: Angajatorul nu poate fi exonerat de răspundere, chiar dacă își recunoaște culpa în timpul procesului cu angajatul

Momentul comunicării unei decizii de sancționare disciplinară este relevant și în cazul în care angajatorul decide să anuleze respectiva decizie. Într-o speță, angajatorul, adus deja în proces cu angajatul pe care-l concediase disciplinar, a procedat tardiv la revocarea acelei decizii, cerând în instanță ca, urmare a revocării, să fie exonerat de plata cheltuielilor de judecată - doar că lucrurile nu pot funcționa așa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea repausului săptămânal - aspecte importante privind repartizarea inegală a timpului de lucru, repausul cumulat și sporuri

Perioada de repaus, potrivit Codului muncii, reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă, deci perioada în care salariatul dispune de timp liber, iar modul în care se acordă este strict reglementat. Când ne gândim la regula acordării acestui repaus în cazul celor ce lucreză cinci zile, în program normal de opt ore, ne gândim automat la repausul din zilele de sâmbătă și duminică. În practică există însă unități unde activitatea are alt specific și unde se muncește atât sâmbăta, cât și duminica, dar excepțiile sunt mai diversificate de atât. Chestiunea acordării corecte a repausului și a sporurilor pentru anumite situații când acesta nu e acordat conform regulii este mult mai complicată decât pare, la prima vedere, în Codul muncii. 
Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă nu mi-a fost acordat integral concediul de odihnă pentru anul 2020, l-am pierdut?

Termenul de 18 luni pentru obligația angajatorului de a acorda, în natură, concediul de odihnă corespunzător anului 2020 salariaților care nu l-au efectuat integral sau parțial a expirat la finalul lunii iunie. Angajatul însuși are o responsabilitate în privința efectuării concediului de odihnă - acesta trebuie să-și ia concediul, anual, așa cum prevede legea, în perioada programată cu angajatorul. Teoretic, „pe lege”, ar exista patru situații în care angajații nu pot efectua integral și în natură concediul anual de odihnă. Cât despre situația în care  vorbim de un abuz din partea angajatorului, salariații nu ar trebui să aștepte să treacă ani de zile ca să-și ceară dreptul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece motive pentru a efectua/acorda concediul de odihnă în perioada programată

Deși regula generală este că, în fiecare an, angajatorul trebuie să acorde zilele de concediu de odihnă, așa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă și/sau colectiv de muncă și să nu existe restanțe din anii precedenți, în anumite situații, expres și limitativ prevăzute de lege, concediul nu este efectuat integral în anul în curs. Totuși, atât angajatorul, cât și salariatul, ar trebui să se asigure că obligațiile sunt executate la timp. Iată zece motive principale:

Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Azi expiră CCM-urile cu valabilitatea prelungită ca urmare a stării de alertă. Ce riscă angajatorii?

Contractele colective de muncă (CCM) care ar fi expirat pe perioada stării de alertă au fost ținute în vigoare până pe 6 iunie de Legea nr. 55/2020. Chiar dacă ele expiră abia azi, negocierile care stau la baza încheierii acestora trebuiau inițiate până în data de 26 aprilie. Totuși, lipsa începerii acestor negocieri este amendabilă și nu lipsa încheierii CCM-ului, dacă în urma negocierilor nu s-a ajuns la un acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Recunoașterea ca vechime a activității PFA-urilor: La ce ajută, concret, măsura și care sunt problemele reglementării

Activitatea desfășurată ca persoană fizică autorizată (PFA) e considerată vechime în muncă și în specialitate, în anumite condiții, conform unei legi ce a modificat recent OG nr. 44/2008. În principal, noua lege le e de folos celor care vor să ocupe funcții la stat. Doar că sunt ceva probleme în modul de redactare a legii, care vor duce la situații ușor injuste în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariul minim nu include alte beneficii și nici compensarea muncii suplimentare

Atunci când ne referim la salariul minim, acesta reprezintă cel mai mic nivel al contraprestației pe care angajatorul are obligația să o plătească, lunar și în bani, pentru un contract de muncă cu normă întreagă. Executivul stabilește un minim pe care firmele trebuie neapărat să îl respecte, iar acel minim nu poate să fie compus din diverse alte contraprestații în afara salariului în sine. 

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece aspecte importante privind formarea profesională periodică

Formarea profesională, la nivel de drept, dar și de obligație, de beneficii ale sale, riscuri și condiții este reglementată de Codul muncii, însă dispozițiile legale sunt de multe ori interpretate și aplicate neunitar. De aceea, mi-am propus în cele ce urmează câteva clarificări: Citește articolul