ACCES PREMIUM

UPDATE Intrarea în grevă generală a anumitor angajați din ANAF și MF, estimată pentru 25 septembrie

Intrarea în grevă generală a bugetarilor finanțiști din Federația Sindicatelor din Administrația Fiscală „Solidaritatea” (FSAFS) este estimată pentru 25 septembrie 2023, așa cum reiese din declarațiile recente ale președintelui organizației. Inițial, se dorea o intrare coordonată în grevă generală a tuturor organizațiilor finanțiștilor, însă până la urmă doar FSAFS anunță că este decisă să ducă demersul până la capăt. În paralel, protestele spontane deja afectează o parte a contribuabililor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În anumite sectoare de activitate, schimbarea imprevizibilă a programului de lucru e o practică des întâlnită. Dar e și legală?

Nu de puține ori, angajații din comerț se plâng de schimbările bruște ale programului de lucru: de pe o zi pe alta, managerul magazinului îi anunță că trebuie să vină la lucru ori că programul se prelungește din diverse motive, cu încălcarea dreptului angajatului la repaus zilnic și săptămânal. Programul de lucru devine astfel extrem de imprevizibil și se întâmplă destul de frecvent ca ceea ce scrie în contract să nu fie respectat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conflictul colectiv de muncă: Când și cum se declanșează, ce pot obține angajații și care sunt pașii până la grevă

Organizațiile sindicale ce reprezintă interesele lucrătorilor din finanțe, administrațiile fiscale din țară și alte entități subordonate Ministerului Finanțelor spun că, în urma discuțiilor purtate la începutul acestei luni pe revendicările salariale și legate de păstrarea locurilor de muncă, din partea Guvernului nu vin semne de soluționare. Ca atare, organizațiile au declanșat conflictele colective de muncă și indică spre o probabilitate ridicată ca lucrătorii să ajungă în grevă generală. Ce presupune declanșarea unui conflict colectiv de muncă și cum se poate ajunge la încetarea colectivă a lucrului: Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce situații salariații trebuie să-și desemneze reprezentanți care să se asigure că angajatorul respectă obligațiile de SSM

De cele mai multe ori se consideră că angajatorul este singurul responsabil în privința securității și sănătății în muncă (SSM), însă ansamblul normativ care reglementează relațiile de muncă permit sau chiar obligă direct și indirect atât angajatorii, cât și salariații să participe la asigurarea condițiilor optime, sigure și care să nu pună în pericol sănătatea celor implicați în procesul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Înlocuirea concedierii cu o sancțiune mai blândă: Simpla exprimare a unor opinii nu poate echivala cu influențarea unui alt lucrător de a săvârși o abatere gravă precum încetarea voluntară a lucrului

În urma unui protest spontan, participanții sunt sancționați disciplinar și unii dintre ei sunt chiar concediați. Angajatorul nu a putut să demonstreze însă instanței de judecată de ce a considerat că trebuie să aplice o sancțiune mai dură într-un caz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anual, după depunerea situațiilor financiare, angajatorii trebuie să-și informeze personalul despre situația economică din companie

Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, participanţii la raporturile de muncă se vor informa şi se vor consulta reciproc, în condiţiile legii şi ale contractelor colective de muncă - dar ce înseamnă asta, concret? Printre altele, obligația de informare datorată de angajator angajatului înseamnă și, așa cum e detaliată în legi speciale, o transparență în ceea ce privește mersul afacerii. Dacă nu au această inițiativă, ea poate fi impusă de angajați, inclusiv „cu concursul” inspectorilor de muncă, iar nerespectarea obligației de informare prevăzută de lege poate fi amendată cu sume destul de mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase aspecte importante în privința reprezentanților salariaților

Când interesele angajaților dintr-o unitate nu sunt reprezentate la nivel sindical, aceștia au dreptul să-și desemneze un reprezentant sau mai mulți. Uneori, angajații nu manifestă deloc interesul pentru a-și alege o astfel de persoană sau, dacă încearcă să o facă, eșuează ori alegerea nu este derulată conform legii. Chiar dacă angajatorul nu se poate implica în procesul de alegere a reprezentanților, legea îi „cere” totuși implicarea în anumite situații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de negociere colectivă - care sunt angajații/lucrătorii pe care-i numărăm pentru a vedea dacă se depășește pragul de 10? Răspunsul Ministerului Muncii

Numărul minim de salariați de la care apare obligația de a negocia colectiv s-a înjumătățit, odată cu noua lege a dialogului social. Asta a determinat un număr și mai mare de angajatori să trebuiască să se preocupe de eventualitatea unor discuții cu angajații lor pentru posibila încheiere a unor contracte colective de muncă. Desigur, încheierea unui contract nu e obligatorie, însă negocierea colectivă, da - la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători. Pe cine numărăm însă și pe cine lăsăm deoparte? Răspunsul celor de la Ministerul Muncii, atașat acestui material. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formalități importante, adesea neglijate de angajatori, în privința regulamentului intern

Formalitățile indicate de lege în cazul întocmirii și aducerii la cunoștință a regulamentului intern nu primesc întotdeauna cea mai multă atenție din partea angajatorului. Pentru că ideea de consultare nu implică un acord din partea celui consultat, de pildă, ea ajunge să se reducă la „bifarea” unor documente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regulile privind conflictele individuale de muncă, mutate în Codul muncii. În lipsa acordului părților și a bunei-credințe, se ajunge invariabil tot la instanță

Regulile de competență și termenul de apel în materia conflictelor individuale de muncă s-au mutat acum în Codul muncii, în Legea dialogului social regăsindu-se aspectele privind conflictele colective de muncă. În materia conflictelor individuale, părțile pot să fie de acord să folosească și concilierea ca să-și soluționeze problemele, dar accesul la justiție rămâne neîngrădit pentru salariat. Citește articolul