ACCES PREMIUM

Avantajele unei evidențe a timpului de lucru cât mai corecte

O evidență corectă a timpului de muncă este esențială pentru asigurarea remunerației corecte, respectarea drepturilor angajaților și prevenirea eventualelor sancțiuni, amenzile pentru neîndeplinirea acestei obligații variind între 1.500 și 3.000 de lei - însă ar trebui să privim dincolo de amenda asta, către alte sancțiuni sau răspunderi incidente. Implementarea unei politici clare de înregistrare a timpului de lucru nu doar că facilitează gestionarea eficientă a resurselor umane, dar contribuie și la consolidarea încrederii reciproce între angajatori și angajați, precum și la prevenirea problemelor de sănătate cauzate de suprasolicitare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Norma de muncă – între normalitate și abuz de drept. Câteva reguli de care angajatorii ar trebui să țină cont în elaborarea ei

Normarea muncii, conform Codului muncii, se aplică tuturor categoriilor de salariați, ceea ce ne-ar duce cu gândul la faptul că atât directorii (Grupa majoră 1 din COR), cât și muncitorii necalificați (grupa majoră 9 din COR), ar trebui să îndeplinească o anumită normă într-un interval de timp. Din păcate, în multe situații, simpla lecturare a unui text de lege nu asigură și înțelegerea sa, iar aplicarea neconformă tinde să devină regulă, așa cum se întâmplă și cu norma de muncă, deși definiția acesteia și regulile care stau la baza elaborării sale sunt neschimbate din 1972. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Un grafic de coșmar: PIB, între scăderea productivității muncii și creșterea salariului mediu

Creșterea salariului mediu brut pe economiei a fost alimentată de mai mulți „factori determinanți”, numai de productivitatea muncii – Nu, în al doilea trimestru al acestui an. Decizii eminamente politice, precum creșterea salariului în sectorul bugetar  și al salariului minim au avut mari contribuții la dinamica salariului mediu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii plătesc taxe la nivel normal în cazul studenților angajați part-time. De ce e riscantă propunerea de a lucra doar pe bază de PFA

Angajarea unui student chiar și pentru două sau trei ore nu va genera costuri suplimentare angajatorului, elevii și studenții de până la 26 de ani fiind printre angajații exceptați de la aplicarea suprataxării la contractele part time unde salariul e sub nivelul minimul de 3.700 de lei. Din contră, reticența de a lucra în condiții de legalitate cu studenții, adică cu contract de muncă și toate dările plătite la stat pentru veniturile salariale este un risc generator de costuri suplimentare în cazul controalelor autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noul an școlar: Ce trebuie să știi despre munca la domiciliu sau telemunca în cazul angajaților - părinți

În 2023 Codul muncii a fost modificat printr-o lege care a introdus un beneficiu la cerere pentru angajații-părinți: posibilitatea de a lucra de acasă măcar patru zile pe lună în cazul salariaților care au în întreținere copii până la 11 ani. În contextul începutului de an școlar, vă prezentăm astăzi aspectele-cheie privind acordarea acestor zile de telemuncă sau muncă la domiciliu: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate angajatul part-time care a muncit peste norma din contract să obțină o remunerare a orelor de muncă în plus?

În cazul contractelor de muncă cu timp parțial, Codul muncii interzice efectuarea de ore suplimentare, iar această interdicție trebuie menționată în mod explicit în contractul individual, ceea ce nu se întâmplă întotdeauna în practică. Angajații, în special tinerii sau cei cu un nivel de educație scăzut, pot fi nevoiți să lucreze ore în plus fără a fi conștienți că ceea ce fac e muncă nedeclarată. În cazul unui control, angajatorul riscă amenzi, dar angajatul afectat nu are garanția primirii remunerației pentru orele lucrate, fiind nevoit să se adreseze instanței pentru asta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vechimea în muncă în cazul persoanelor care lucrează în baza mai multor contracte simultan

Conform cadrului legal în vigoare, o persoană poate avea mai multe contracte de muncă simultan, cu condiția ca programul muncii să ne se suprapună. În cazul în care o persoană lucrează cu două contracte individuale de muncă (CIM-uri), nu va fi dublată și vechimea în muncă, aceasta nefiind cumulată, însă se vor cumula contribuțiile la pensie pentru veniturile din salarii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorul e obligat într-o singură situație să accepte cererea de continuare a activității după vârsta de pensionare

Posibilitatea de a cere continuarea activității prin așa-zisa prelungire a raportului de muncă dincolo de momentul în care angajatul ar putea deveni pensionar (limită de vârstă) se menține și în noua lege a pensiilor, doar că diferit de cum o reglementa Codul muncii până acum. Angajatorii nu sunt obligați să accepte cererile angajaților, dar au rămas, totuși, cu o obligație în cazul angajatelor care vor să mai rămână pe post, contextul fiind unul de evitare a unor discriminări între sexe. Alta e situația în cazul cumului pensiei cu salariul însă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Gestionarea incorectă a absențelor angajaților poate însemna încălcarea drepturilor lor

Acordarea liberelor pentru situații neprevăzute, cu recuperarea lor ulterioară, având în vedere că sunt plătite, nu reprezintă o măsură de flexibilizare pe care angajatorul e dispus, eventual, să o acorde, ci un drept prevăzut de lege. Absentarea pentru un copil bolnav, probleme administrative sau alte chestiuni neprevăzute ce țin de viața privată a salariatului fac parte din majoritatea raporturilor de muncă și beneficiază, nu de foarte mult, de o „recunoaștere” legală care constituie, astfel, un drept al angajatului. Ignorarea prevederilor legale și lipsa unei minime proceduri interne pentru a gestiona diversele absențe ale angajaților îl pune pe angajator în situația de a încălca drepturile angajaților săi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Și dacă muncești șapte ore pe zi, tot nu poți lucra șase zile pe săptămână

De peste 20 de ani, Codul muncii, preluând dispozițiile directivei UE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, stabilește reguli clare în privința timpului maxim de muncă în cadrul unei perioade de referință de șapte zile și a modului în care acest timp de muncă trebuie repartizat, însă iată-ne aici: în 2024 apar anunțuri de angajare care prezintă, explicit, săptămâna lucrătoare de șase zile: Citește articolul