ACCES GRATUIT

UPDATE Cei ce au grijă de bolnavi de cancer pot cere anual un concediu plătit de 45 de zile. Noul tip de concediu, accesibil deja pentru salariați

Printre concediile medicale plătite pe care le pot cere salariații a apărut și unul pentru îngrijirea bolnavilor de cancer, potrivit unei legi recente care a fost pusă efectiv în aplicare din 16 aprilie 2022. Concediul este de maximum 45 de zile calendaristice pe an și este acordat doar dacă salariații au lucrat cel puțin șase luni în ultimele 12 luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Concediul pentru îngrijirea pacientului oncologic poate fi cerut deja de salariați. Ce trebuie să știe angajatorii despre acordarea lui

Din această săptămână poate fi cerut concediul medical (CM) pentru îngrijirea pacientului oncologic de către salariați. Angajatorii trebuie să știe că dacă sunt îndeplinite condițiile necesare acordării lui, plata indemnizației aferente nu poate fi refuzată, mai ales că ea poate fi recuperată integral de la stat. Mai mult, o dată cu primirea primului CM de acest tip, angajatorul va trebui să țină și evidența zilelor acordate pentru codul de indemnizație 17, similar ca pentru incapacitatea temporară de muncă, sarcină și lăuzie, risc maternal sau îngrijirea copilului bolnav. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Consultațiile la distanță, acordate, în continuare, fără să fie nevoie de card de sănătate sau bilet de trimitere. Măsura e oficială

În continuare, pentru consultațiile la distanță acordate de medicii de familie și de medicii specialiști din ambulatoriul clinic nu va fi necesară prezentarea cardului de sănătate sau a biletului de trimitere, potrivit unei ordonanţe oficializate aseară, măsura fiind luată pentru a reduce numărul drumurilor pe care trebuie să le facă pacienţii la medic şi astfel pentru a reduce riscul de îmbolnăvire, inclusiv cu COVID-19. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții poate fi refuzată de un angajator plata unei indemnizații de concediu medical?

Casele de asigurări de sănătate pot amenda angajatorii care refuză nejustificat plata indemnizațiilor medicale ale certificatelor prezentate de salariații lor, însă OUG 158/2005 le permite firmele să refuze plata indemnizației medicale, dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Și PFA-urile își vor putea lua concediul medical pentru îngrijirea pacientului oncologic, dacă îndeplinesc anumite condiții

Concediul medical pentru îngrijirea bolnavilor de cancer, ce va intra în vigoare din 16 aprilie 2022, va putea fi cerut și de persoanele fizice autorizate (PFA) și de cei care încheie un contract cu casa de sănătate pentru concedii și indemnizații medicale, pe lângă asigurarea în sistemul public de sănătate. Acesta va putea fi cerut și dacă pacientul urmează tratamente sau intervenții în țară sau în afara ei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificare

Indemnizația de CM plătită de angajator nu cuprinde și zilele nelucrătoare, chiar dacă certificatul medical înglobează astfel de perioade

Atunci când va face calculul aferent indemnizației de concediu medical (CM) ce trebuie plătită salariatului de către angajator, cel din urmă nu va lua în calcul zilele nelucrătoare, chiar dacă perioada de incapacitate temporară de muncă pentru care a fost emis certificatul medical cuprinde și astfel de zile. Zilele care stau la baza indemnizației medicale sunt doar cele lucrătoare, nu și cele de repaus săptămânal, indiferent dacă zilele nelucrătoare acordate de firmă sunt în zilele de weekend sau în alte zile ale săptămânii. Prevederile se regăsesc în OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate și în normele sale de aplicare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se mai acordă acum concediu medical pentru COVID-19?

De când s-a terminat starea de alertă, problema concediilor medicale pentru COVID-19 nu se mai pune în cazul celor carantinați, ci doar în cazul celor izolați, adică celor depistați pozitiv cu virusul. Practic, asta înseamnă că nici pentru situații în care, să zicem, la locul de muncă ar apărea mai multe cazuri, nu se va mai pune problema declarării unui focar de COVID-19 în respectiva unitate și trimiterea acasă (în șomaj tehnic decontat de stat) a celorlalți angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorul poate refuza intrarea în concediu de risc maternal și propune, în schimb, reducerea programului de lucru?

Din momentul în care o salariată își anunță, în scris, angajatorul că este însărcinată și oferă un document medical care atestă acest lucru este protejată de prevederile OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă. Totuși, în lipsa acestei informări, angajatorul nu poate fi tras la răspundere despre faptul că a pus salariata în ture de noapte sau a pus-o în situații periculoase pentru ea sau pentru făt. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Intrarea în concediu medical după întoarcerea din CCC aduce mai puțini bani salariaților

Cât timp se află în concediul de creștere a copilului (CCC), o persoană este asigurată în sistemul de sănătate, iar veniturile primite de la stat prin indemnizația de creștere a copilului stau și ele la baza calculului indemnizației medicale în situația în care, la întoarcerea în câmpul muncii, salariatul intră într-un concediu medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Firmele nu pot refuza plata concediilor medicale și de maternitate, chiar dacă decontările de la stat se fac foarte greu

Întârzierea cu care angajatorii își recuperează banii de la casele de sănătate pe indemnizațiile de concedii medicale plătite salariaților lor este binecunoscută în rândul celor care se ocupă de salarizare. Legislația îi obligă pe angajatori să plătească indemnizațiile cel mai târziu la momentul lichidării salariale pe luna respectivă, existând chiar și o sancțiune pe care Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) o poate aplica acestora pentru nerespectarea legii. Totuși, legislația în materia nu prevede nicio excepție de la plata acestor indemnizații medicale pe fondul decontărilor greoaie. Citește articolul