Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Munca prin intermediul platformelor digitale: într-un context european proaspăt reglementat, România vizează deja combaterea neconformării

Parlamentul European şi Consiliul Uniunii Europene au adoptat la 23 octombrie 2024 și au publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene Directiva Europeană 2024/2831 privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă în cadrul muncii pe platforme. Directiva trebuie transpusă de statele membre în legislaţia domestică în termen de 2 ani (i.e. până la 2 decembrie 2026). Rămâne de văzut dacă acești doi ani vor fi un răgaz de timp suficient pentru cei care dețin sau utilizează platformele digitale în vederea efectuării unor analize atente asupra modelului de business și a cadrului de lucru existent, dar și pentru pregătirea și conceperea celor mai bune măsuri de adaptare la viitoarele reglementări legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noi modificări la COR au fost oficializate

Astăzi a fost publicat în Monitorul Oficial un ordin pentru actualizarea și completarea Clasificării Ocupațiilor din România (COR). Modificările includ o descriere mai clară a unor ocupații profesionale din domeniul educației timpurii, care au fost deja redenumite în acest an prin HG nr. 1.283/2024. De asemenea, au fost introduse două noi ocupații.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Schimbare de paradigmă în achiziții publice și concesiuni: de la CCM-uri ca avantaj competitiv, până la rezilierea contractelor pentru nerespectarea rigorilor în domeniul muncii

Recente modificări legislative obligă obligă operatorii economici din zona de achiziții publice și pe concesionari să fie mai riguroși în respectarea legislației muncii și să acorde o atenție sporită negocierilor colective. Dacă și respectarea acestor noi prevederi va fi urmărită întocmai de autorități și nu se vor face compromisuri în sancționare, ar trebui să asistăm la o schimbare a paradigmei în ceea ce privește atribuirea contractelor, criteriul „prețului cel mai mic” fiind completat de cel al responsabilității sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O inițiativă cetățenească de modificare a Codului muncii zace de nouă ani în Parlament

Prin intermediul unei scrisori deschise, Blocul Național Sindical (BNS) a lansat o scrisoare deschisă adresată partidelor politice, evidențiind ignorarea voinței cetățenești de către Parlament, inclusiv în cazul unei inițiative de modificare a Codului muncii din 2014, susținută de peste 150.000 de semnături, care a fost blocată în proceduri legislative din 2015. BNS subliniază că, deși inițiativa respecta toate cerințele legale, a fost lăsată deoparte, ceea ce demonstrează o disfuncționalitate gravă în sistemul democratic și o lipsă de respect față de cetățeni. Chiar dacă unele propuneri din inițiativă au fost ulterior preluate în alte legi, absența unei discuții transparente și a unei decizii asumate, chiar și de respingere a celor propuse, ridică semne de întrebare asupra angajamentului parlamentarilor față de voința alegătorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Riscuri ale muncii nedeclarate, dincolo de amenzi

Un lucrător începe munca, pe perioadă de probă de două - trei zile, care s-a prelungit pentru aproximativ două săptămâni, însă fără a semna un contract, așa cum impune Codul muncii. În ultima zi, lucrătorul a încasat de la clienții angajatorului o sumă de bani, dar a decis să nu mai continue la acel loc de muncă. Când a solicitat plata pentru munca prestată, angajatorul a refuzat, susținând că lucrătorul nu a lucrat efectiv, ci „s-a plimbat”, iar lucrătorul refuză să înapoieze sumele încasate în numele angajatorului. Angajatorul amenință cu acțiuni legale, iar lucrătorul se află în fața unui risc pe care nici nu-l bănuiește: cel penal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Drepturile lucrătorilor în fața penalizărilor abuzive: pierderea bonusurilor de performanță pe criterii disciplinare, o măsură legală?

În multe companii, oferirea bonusurilor de performanță este o practică comună menită să motiveze angajații și să recompenseze eforturile lor, însă există și situații în care angajatorii consideră că aceste bonusuri pot fi diminuate sau chiar eliminate în cazul abaterilor de la regulamentul intern. În acest context, este esențial să înțelegem atât care sunt drepturile lucrătorilor și cum pot fi protejați împotriva sancțiunilor nelegale, cât și rolul acestor bonusuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Verificări la angajatori, din 2025, pe respectarea egalității de șanse și tratament între angajați. Metodologia anti-hărțuire, vizată implicit

În domeniul discriminării, Inspecţia Muncii asigură controlul aplicării măsurilor de respectare a egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi în contextul relațiilor de muncă, iar anul viitor inspectoratele teritoriale se vor concentra și pe măsura în care angajatorii respectă prevederile existente în legislație în scopul asigurării egalității de șanse și tratament între lucrătorii femei și bărbați - o arată calendarul de acțiuni al instituției pe 2025. Ce înseamnă asta pentru angajatori: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialist: Angajatorii ar trebui să se pregătească pentru intensificarea controalelor ITM

Legea nr. 283/2024 promovează negocierile colective, având ca obiectiv creșterea ratei de acoperire la 80% pentru angajatori. Aceasta impune operatorilor economici care participă la achiziții publice să respecte legislația muncii, inclusiv inițierea negocierilor colective și acordarea salariului minim, stabilind că existența unui contract colectiv de muncă (CCM) devine un criteriu de evaluare pentru atribuirea contractelor, iar societățile condamnate recent pentru nerespectarea salariului minim sunt excluse de la achiziții. Legea prevede, de asemenea, suplimentarea numărului de inspectori de muncă, care vor intensifica controalele, axându-se pe respectarea salariului minim și a negocierilor colective. Această reglementare urmărește să îmbunătățească conformitatea în domeniul muncii, excludând operatorii care nu îndeplinesc standardele legale. Ce înseamnă asta pentru angajatori? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Efectuarea cercetării disciplinare la distanță, în cazul telesalariaților. Cum semnează angajatul documentele rezultate în urma cercetării?

Contractul de telemuncă reglementează relația dintre telesalariat și angajator, aplicându-se reguli de disciplină a muncii, chiar și în condiții de distanță geografică. Acesta permite desfășurarea cercetărilor disciplinare prin tehnologia informației, necesitând clarificări în regulamentul intern despre drepturile telesalariaților, inclusiv dreptul de a fi asistați. Semnătura electronică poate fi utilizată pentru documentele rezultate în cadrul cercetării disciplinare, dar nu și dacă nu există un cadru prestabilit legat de utilizarea sa în cadrul relațiilor de muncă, iar, în lipsa acesteia, se va recurge la semnătura olografă, menționându-se acest aspect în procesul-verbal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Patronul nu oferă spor de weekend. Ce ne facem?

Foarte multe articole ale Codului muncii scot în evidență faptul că asigurarea unui mediu de lucru echitabil, sănătos și echilibrat este esențială, unul fiind legat de sporul de weekend care compensează impactul negativ asupra vieții de familie în cazul celor care nu beneficiază de repausul săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică. Munca în weekend poate avea un impact semnificativ asupra vieții de familie, afectând timpul petrecut cu cei dragi și sănătatea mentală a angajaților. Mai multe studii arată că lipsa unui echilibru între viața profesională și cea personală poate duce la stres, anxietate și alte probleme de sănătate mentală. De aceea, este crucial ca angajatorii să respecte dispozițiile legale și să ofere sporul de weekend, care nu este opțional, ci obligatoriu, asigurând astfel un mediu de lucru care să sprijine bunăstarea angajaților. Citește articolul