Resurse umane

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială

Angajatorii nu vor mai putea solicita din partea candidaților informații cu privire la istoricul lor salarial

Una dintre cerințele impuse angajatorilor de Directiva privind transparența salarială este de a nu le cere candidaților informații despre istoricul salarial. O interdicție deja existentă în mai multe state americane, de exemplu, aceasta vizează combaterea inegalităților salariale și discriminării de gen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminarea salariaților pe criteriul vârstei - când fac diferențieri salariale între lucrătorii mai tineri și cei mai bătrâni, angajatorii pot aplica exclusiv criterii obiective

Angajatorii nu pot trata în mod diferit angajații când vine vorba de politicile salariale și de beneficii pe unicul criteriu al vârstei - mai exact, că ar fi mai rentabil pentru angajator să investească în angajații tineri și să încerce să-i stimuleze, pe când în cazul angajaților mai în vârstă, nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ce este și ce nu este telemunca și de ce e importantă încadrarea corectă

Telemunca este încadrarea pe care angajatorii trebuie să o dea în contractul de muncă cu salariatul atunci când sunt incidente două condiții: una ce ține de obiectul de activitate al angajatului și alta ce ține de locul prestării muncii. Simpla specificare că angajatul lucrează de acasă sau de unde vrea el nu e suficientă pentru a bifa condițiile legale, dacă, într-adevăr, angajatul chiar lucrează în regim de telemuncă. Deși, așa cum puncta un specialist, la un moment dat, într-un webinar organizat de avocatnet.ro, e dificil să le explicăm străinilor că „work from home” nu este un concept chiar atât de flexibil în România precum este în alte state, rigorile legii, așa cum se prezintă la acest moment, ne impun să facem încadrările corecte.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

ITUC și Confederația Europeană a Sindicatelor solicită sistarea finanțărilor din bani publici pentru companiile care nu respectă drepturile lucrătorilor

Confederaţia Internaţională a Sindicatelor (International Trade Union Confederation - ITUC) și Confederația Europeană a Sindicatelor (CES) cer revizuirea regulilor privind finanțările din fonduri publice pentru a sista accesul companiilor care-și abuzează lucrătorii, în contextul în care date recente arată că abuzurile în privința lucrătorilor sunt în creștere la nivel european. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lipsa flexibilității programului, printre motivele principale ale salariatelor de a schimba jobul. Ce stabilește legea în materia flexibilității în muncă

Flexibilitatea muncii e posibilă dacă avem un acord între angajat și angajator. Aceasta poate include lucrul de acasă, alternarea între birou lucrul la distanță, programul de lucru cu ore flexibile sau redus. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt obligați să accepte solicitările de flexibilitate, ci doar să demonstreze că nu le-au ignorat, iar angajații nu pot impune schimbări în program sau locul de muncă de unii singuri. Lipsa flexibilității programului de lucru este o cauză importantă pentru care femeile părăsesc angajatorul sau doresc să-și schimbe locul de muncă. Un studiu recent realizat la nivel global arată că femeile care beneficiază de flexibilitate sunt mai productive și mai loiale față de același angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Specialistul în parenting, dresorul de câini și alte noi ocupații incluse în COR

O nouă modificare a Clasificării ocupaţiilor din România (COR) a fost oficializată azi, opt noi ocupații fiind înscrise în listă și alte două deja existente fiind modificate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială

Principiul egalității de remunerare nu înseamnă că toți cei care fac aceeași muncă trebuie plătiți la fel. Ce diferențe, sunt, totuși, acceptabile

Chiar și după ce directiva europeană privind transparența salarială va fi transpusă, diferențe salariale vor putea exista între cei care ocupă același post. Salariul, primele și orice alte elemente ale remunerației vor putea să difere între salariați, atâta timp cât nu au la bază criterii de discriminare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Răspunderea disciplinară în cazul angajaților delegați

Chiar dacă nu se află în mod efectiv la locul de muncă, adică în spațiul unde își desfășoară în mod normal activitatea, lucrătorul poate fi tras la răspundere pentru o faptă  în legătură cu munca și prin care a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM

Munca în condiții de expunere prelungită la soare - angajatorii ar trebui să le furnizeze lucrătorilor, în unele situații, chiar și creme de protecție solară

Protecţia sănătăţii lucrătorilor și eliminarea factorilor de risc sunt obligații importante ale angajatorilor. În unele domenii de activitate, majoritatea activității lucrătorilor se desfășoară în aer liber, ceea ce pe timpul verii înseamnă expunere prelungită la soare și temperaturi ridicate sau extrem de ridicate. În atare condiții, echipamentele de protecție sunt adaptate să acopere și riscurile implicate de radiațiile UV. Interesant e că sfera echipamentului individual intră și crema de protecție solară, de pildă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu mai pot scrie companiile că angajează „secretară”? O nouă directivă UE obligă angajatorii la denumiri neutre de posturi

Angajatorii se asigură că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului, stabilește o nouă directivă europeană. Nimic nou, am putea spune, întrucât legea obligă și acum la nediscriminare și egalitate de șanse în procesele de recrutare. Cu toate acestea, prevederea nouă este destul de specifică în conținut și are suficient potențial să deschidă lungi discuții. Citește articolul