ACCES PREMIUM

Noul sistem informatic al ONRC: Sunt așteptate întârzieri, până pe 30 septembrie, la soluționarea cererilor ce necesită intervenție umană

Departamentul se ocupă cu înființarea, modificarea sau radierea companiilor și asigurarea că toate actele sunt în regulă, iar buna funcționare a Registrului Comerțului este esențială pentru aceste procese și pentru conformitatea legală.

În contextul în care a trecut recent la folosirea unui nou sistem informatic pentru serviciile sale online și offline, Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC) anunță că sunt așteptate întârzieri la procesarea solicitărilor ce necesită intervenție umană. Perioada de acomodare ar trebui să dureze până la finalul lui septembrie 2024. În același timp, este bine de precizat că cererile online ce nu necesită intervenție umană sunt procesate automat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Termenul de cinci zile la e-Factura: Care sunt prima și ultima zi, conform specialiștilor. Urmează și o poziție oficială a autorităților

Ajută la înțelegerea exactă a regulilor legale privind trimiterea facturilor electronice prin e-Factura și la cum să se evite amenzile.

Una dintre marile dileme ale săptămânilor recente este cum se calculează termenul de cinci zile calendaristice în care contribuabilii trebuie să transmită în e-Factura facturile electronice pe care le emit în relația B2B. Potrivit specialiștilor, prima zi a termenului este cea de după ziua emiterii facturii, iar ultima dintre cele cinci zile se pune la calcul, fără să se adauge o zi suplimentară. În plus, așteptăm în aceste zile inclusiv o poziție publică oficială a autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nelămuriri fiscale actuale

TVA la încasare: Cine poate aplica sistemul și în ce condiții

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile fiscale, inclusiv regulile despre cine poate aplica sistemul de TVA la încasare și cum se face asta corect, pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Prezentăm astăzi principalele reguli ce trebuie știute, de către contribuabili, despre sistemul de TVA la încasare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Beneficiari reali: Va trebui depusă o declarație inclusiv dacă aceștia NU pot fi identificați. Foarte puține entități vor fi scutite de raportări

Acest departament trebuie să știe exact ce legi noi apar și cum trebuie respectate, mai ales că articolul vorbește despre o lege europeană care schimbă regulile pentru identificarea și declararea proprietarilor reali ai firmelor, pentru a preveni spălarea banilor și pentru a se asigura că firma respectă toate reglementările.

Din 2027, după trecerea la cadrul legal european unic în materie de prevenire a spălării banilor, entitățile raportoare vor trebui să depună o declarație inclusiv pentru situația în care nu pot fi identificați beneficiarii reali, atrag atenția specialiștii de la Baciu Partners. Totodată, este bine de știut că foarte puține entități vor fi scutite de declararea beneficiarilor reali. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Între agentul de muncă temporară și angajatul temporar trebuie să existe și un contract individual pe perioadă nedeterminată?

Acest departament trebuie să știe exact ce legi se aplică muncii prin agenție temporară, cum se fac contractele corect și care sunt limitele de timp pentru angajații temporari, pentru a evita problemele legale.

Contractul de muncă temporară este reglementat în mod special de Codul muncii, în contextul muncii prin agent temporar. Legea stabilește care sunt condițiile în care funcționează raportul triunghiular în care intră agentul, salariatul și utilizatorul (cel căruia agentul îi pune la dispoziție salariatul pe durata unei misiuni). Ca să ajungem la punerea la dispoziție, între agent și lucrător trebuie încheiat un contract de muncă temporară, dar nu e obligatoriu ca între aceștia să existe în paralel și un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

AESSM: Îndrumări pentru sprijinirea persoanelor care se confruntă cu probleme psihice la locul de muncă

Articolul discută despre obligațiile legale ale angajatorilor privind sănătatea mintală, riscurile de discriminare și importanța respectării legislației în vigoare, inclusiv GDPR, aspecte cruciale pentru conformitate.

Munca de calitate sprijină sănătatea mintală și majoritatea persoanelor care se confruntă cu o problemă de sănătate mintală doresc să muncească, potrivit Agenției Europene de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM). Există o nevoie urgentă în a combate stigmatizarea față de lucrătorii ce se confruntă cu o problemă de sănătate mintală -- în contextul în care diagnosticele atrag diferite grade de stigmatizare, unii oamenii preferă adesea să rămână tăcuți în privința lor. Cu sprijinul și ajustările adecvate, mai mulți lucrători care se confruntă cu probleme de sănătate mintală ar putea continua să muncească. Procesul de revenire la muncă este același ca pentru afecțiunile fizice, existând multe ajustări ce pot fi utile la locul de muncă - simple și cu costuri reduse, accesibile chiar și pentru afacerile mici. Cu cât un loc de muncă este mai incluziv și ține cont de diversitate, cu atât mai puțin vor fi necesare ajustări individuale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nota de lichidare, un alt document care se află între „nu mă obligă legea” și o „minimă investiție în buna-credință”

Articolul explică aspectele legale și ce reguli trebuie respectate la încheierea unei relații de muncă, ajutând compania să evite probleme juridice și să fie în conformitate cu legile muncii.

Nu de puține ori regăsim prin actele normative, fie direct, fie indirect sau implicit, recomandări ori alte repere care vin în sprijinul unor relații contractuale, iar aici ne vom referi la cele de muncă, asigurându-se astfel atât o bună desfășurare a respectivelor raporturi, cât și „liniștea necesară” după încetarea acestora. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Comunicat de presă

Documentele necesare și pașii care trebuie urmați de IMM-uri pentru a avea acces la cursurile ADR

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile atunci când aplică pentru finanțări sau ajutoare de stat, verificând documentele legale necesare și eligibilitatea.

Angajații IMM-urilor care au contract individual de muncă (normă întreagă sau parțială) pot beneficia de cursuri prin intermediul cărora vor dobândi competențe relevante în nouă domenii tehnologice avansate.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încadrarea muncitorilor necalificați pe posturi calificate încalcă legea și pune vieți în pericol. Corelarea job-ului cu fișa postului, esențială

Articolul explică obligațiile legale ale angajatorilor privind calificarea angajaților, riscurile de amenzi și sancțiuni, precum și responsabilitatea juridică în caz de accidente. Este crucial pentru a asigura respectarea legilor din domeniu și pentru a evita problemele în instanță.

Distribuirea corectă a muncitorilor conform calificărilor lor contribuie la crearea unui mediu de lucru mai sigur. În mod normal, fiecare muncitor ar trebui să aibă sarcini pe care este capabil să le îndeplinească eficient și în siguranță, minimizând riscurile care ar putea duce la incidente periculoase. Muncitorii necalificați pot ocupa doar posturi ce nu necesită o calificare specializată, iar angajatorii trebuie să se asigure că fișele de post reflectă corect sarcinile și atribuțiile, în conformitate cu Clasificarea Ocupațiilor din România (COR). În cazul unor accidente, angajatorul este responsabil dacă muncitorul nu avea pregătirea necesară pentru activitățile desfășurate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de reformă a procedurii fiscale

În cazul desființării asocierilor şi altor entități fără personalitate juridică, datoriile fiscale vor fi preluate de membrii lor

Acest departament trebuie să înțeleagă noile reguli care stabilesc cine plătește datoriile fiscale după ce o asociație fără personalitate juridică se închide, pentru a se asigura că firma respectă legea și evită problemele legale.

În Codul de procedură fiscală urmează să apară o situație nouă în care se face „transferul” datoriilor fiscale, atunci când acestea nu sunt achitate de datornicul „original”. Măsura este inclusă într-un proiect de OG pus recent în dezbatere publică. Citește articolul