Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.
Acest departament este interesat de noile legi și reguli care afectează modul în care compania își achită datoriile, pentru a se asigura că respectă toate cerințele legale.
Cele două mecanisme pentru eșalonarea la plată a datoriilor fiscale vor căpăta o condiție nouă de accesibilitate, conform unui proiect recent de OG. Aceasta va viza contribuabilii care au avut anterior o eșalonare pentru care au pierdut valabilitatea. Citește articolul
Pentru a înțelege regulile legale obligatorii privind notificarea achizițiilor sau fuziunilor de companii și pentru a se asigura că respectă legile de concurență, evitând amenzi mari.
În actualul context economic european, marcat de multiple transformări menite să asigure competitivitatea pieței comune în raport cu principalii competitori globali, activitatea de fuziuni și achiziții care implică jucători din mai multe jurisdicții este tot mai intensă, iar complexitatea tranzacțiilor, în creștere. Din aceste considerente, companiile implicate în astfel de operațiuni trebuie să analizeze cu atenție toate aspectele juridice, valabile la nivelul Uniunii Europene, dar și în statele în care tranzacțiile vor genera efecte din punct de vedere concurențial. Printre cele mai importante aspecte de luat în calcul se numără obligațiile de notificare a tranzacțiilor către autoritățile de concurență. Citește articolul
Ajută la asigurarea respectării legilor muncii și a contractelor, pentru a evita amenzi sau litigii.
Un angajator încearcă, prin prevederi interne, să creeze aparența unui program de lucru care nu se abate atât de tare de la litera legii - doar că prevederile interne nu au niciun efect asupra prevederilor legale imperative. Astfel, un angajat care, de fapt, totalizează 12 ore la lucru pe zi, are opt ore de muncă și vreo patru în deplasări zilnice, din care angajatorul percepe ca ore suplimentare doar două, restul de două nefiind luate în seamă la nivel formal. Situația în care se află cel din povestirea de azi nu este una izolată și mulți lucrători efectuează zilnic deplasări în interes de serviciu, ceea ce poate însemna depășirea timpului normal de lucru stabilit în contractul individual de muncă, iar încadrarea acestor perioade nu este întotdeauna evidențiată ca fiind muncă suplimentară. Citește articolul
Acest departament ar fi interesat pentru a înțelege cum funcționează procesele legale de executare silită, riscurile juridice asociate (cum ar fi anularea vânzărilor) și cum să se asigure că firma respectă toate legile în astfel de situații.
În anumite situații, trebuie plătit la stat TVA pentru bunurile executate silit, a atras atenția recent un specialist în domeniu. Din acest motiv, executorii judecătorești ar trebui să știe dacă taxa este datorată sau nu înainte de emiterea publicației de vânzare. Citește articolul
Se asigură că firma respectă legile și regulile vamale atunci când exportă sau reexportă bunuri, mai ales dacă vrea să facă vama în alt loc decât biroul vamal.
Operatorii economici stabiliți pe teritoriul vamal al Uniunii Europene care dețin statutul de operator economic autorizat pot solicita autorității vamale, în situații justificate, aprobarea unui loc în care să fie prezentate mărfurile în vamă, altul decât biroul vamal, în cazul declarării mărfurilor pentru regimul vamal de export sau în cazul reexportului, conform unor reguli stabilite recent. Citește articolul
Acest departament trebuie să fie la curent cu modul în care funcționează instanțele europene și cum sunt abordate cazurile juridice, inclusiv cele legate de taxe, mediu sau contracte, pentru a se asigura că firma respectă legile și își apără interesele.
Începând cu 1 octombrie 2024, Tribunalul Uniunii Europene (UE) va obține competența de a judeca trimiteri preliminare în șase domenii importante. Această schimbare face parte dintr-o reformă mai amplă a sistemului judiciar al UE, menită să îmbunătățească eficiența și să reducă volumul de muncă al Curții de Justiție. Modificările au fost publicate recent în Jurnalul Oficial al UE și vor intra în vigoare pe 1 octombrie. Citește articolul
Departamentul juridic trebuie să fie la curent cu toate legile noi și modul în care acestea pot afecta compania sau angajații, pentru a asigura respectarea normelor legale și a evita riscurile.
La finele acestei luni va intra în vigoare o lege adoptată anul acesta și care vizează posibilitatea de a obține ordine de protecție în situații în care violența excede cadrului domestic, conturat de Legea nr. 213/2003. Deși denumirea noii legi ne duce cu gândul la aplicarea acesteia în toate cazurile de violență, ea va coexista cu Legea privind combaterea violenței domestice, având, din 31 august, două reglementări diferite pentru ordinele de protecție provizorii sau acordate de instanțele din România. Citește articolul
Ajută la înțelegerea cum să te asiguri că firma respectă toate legile fiscale și să eviți problemele legale cu statul.
Situația unui birou notarial individual la care s-au găsit mai multe nereguli privind TVA și impozitul pe venit a fost prezentată recent de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) în raportul cu controalele terminate în mai 2024. Citește articolul
Informațiile despre modul în care se modifică datele fiscale ale companiei, despre recuperarea costurilor în procese și despre ce înseamnă "sediu profesional" pentru legea penală sunt esențiale pentru a asigura respectarea legilor și a proteja interesele companiei.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 5 - 11 august 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul
Acest departament este interesat pentru că articolul vorbește despre respectarea legilor muncii și evitarea amenzilor de la autorități, asigurându-se că firma acționează corect din punct de vedere legal.
Salariul este elementul principal care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, alături de precizări clare privind valoarea acestuia, data plății, precum și modalitatea de plată, inclusiv dovada efectuării plății. Respectarea acestor criterii este obligatorie, iar în caz contrar, angajatorii pot suporta sancțiuni dure, în funcție de gravitatea încălcării obligațiilor prevăzute de legea muncii. Citește articolul