ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Obligarea unui angajat să urmeze cursuri de formare în timpul său liber și după ture de noapte, contrară legii

Pentru a înțelege obligațiile legale ale companiei legate de formarea profesională a angajaților, cum să respecte drepturile acestora și să evite problemele legale.

Formarea profesională la inițiativa angajatorului nu poate fi impusă angajatului, cu atât mai puțin atunci când acestuia i se pretinde să se formeze în timpul liber și când acesta lucrează în schimburi. În practică, poveștile privind formarea profesională plasează experiențele angajaților la extreme: fie angajatorii nu asigură formare, deși ar trebui, fie îi forțează pe angajați să urmeze cursuri de care aceștia nu sunt interesați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE, solicitată să ofere lămuriri privind deplasările în afara orelor de lucru realizate la solicitarea angajatorilor - reprezintă sau nu timp de lucru și cum se corelează asta cu prevederile române privind munca suplimentară

Acest departament este direct interesat de clarificările și deciziile legale privind definirea timpului de lucru și a orelor suplimentare, pentru a se asigura că firma respectă legislația în vigoare și evită problemele juridice.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) va trebui să răspundă la două întrebări trimise de o instanță română într-un litigiu ce vizează deplasările realizate de angajați și considerarea lor ca timp de muncă. Mai exact, în ce măsură constituie timp de lucru, în accepțiunea directivei europene pe acest subiect, perioadele când un angajat se deplasează (plus returul), în afara orelor normale de lucru, la un alt loc, diferit de locul său fix sau obişnuit de muncă, pentru a-şi desfăşura activitatea sau îndatoririle în acel loc, conform dispoziţiei angajatorului său. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de HG

Sisteme moderne de plată: Normele referitoare la acceptarea plăților cu cardul (și nu numai), adaptate la modificările din anii recenți

Articolul prezintă modificări propuse la legile care reglementează sistemele de plată, ceea ce este esențial pentru ca firma să își adapteze procedurile și să se asigure că respectă toate noile cerințe legale.

În anii recenți, ordonanța referitoare la sistemele moderne de plată a suferit multiple modificări prin lege și ordonanță. Majoritatea schimbărilor au avut legătură cu obligația de a accepta plățile cu cardul, dar au fost vizate și alte aspecte. Din acest motiv, normele ordonanței urmează să fie modificate pentru a fi în conformitate cu noutățile apărute. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE O nouă metodologie de recunoaștere și echivalare a actelor de studii preuniversitare obținute în străinătate, oficializată

Departamentul Juridic și de Conformitate trebuie să fie la curent cu acest ordin pentru a se asigura că firma respectă toate reglementările legale privind recunoașterea diplomelor obținute în străinătate, mai ales în situațiile de angajare a personalului din afara țării sau în contextul parteneriatelor educaționale.

Printr-un ordin apărut luni, Ministerul Educației (ME) stabilește metodologia prin care se recunosc și se echivalează de-acum actele de studii preuniversitare obținute de elevi peste hotare, dar și cele obținute la școlile din România care folosesc un curriculum dintr-un altă țară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul medical acordat în cazul unui accident de muncă sau pentru boală profesională are un regim juridic și fiscal aparte

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile. Articolul explică obligațiile legale ale angajatorului în cazul accidentelor de muncă și al concediilor medicale, ajutând la evitarea problemelor legale.

Necunoașterea sau neaplicarea corespunzătoare a dispozițiilor legale conduce deseori la situații care afectează atât salariații, cât și angajatorii de bună credință și, în general, pe toți cei care contribuie lunar la bugetul asigurărilor sociale de sănătate. Asigurarea pentru accidentele de muncă e în strânsă legătură cu obligațiile angajatorului, ceea ce înseamnă că medicalul pentru accidentele de muncă sau alte boli profesionale se acordă fără a cere stagii de cotizare și fără să intereseze pe cineva cât și de când cotizează angajatul cu CASS (contribuție la sănătate). Încadrarea greșită, ca urmare a superficialității celor responsabili, schimbă inclusiv regimul fiscal al indemnizației aferente acelui medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impozitul micro și impozitul pe profit pentru trimestrul al doilea din 2024 trebuie declarate și plătite până la 25 iulie

Acest departament supraveghează respectarea tuturor legilor și reglementărilor, inclusiv cele fiscale, pentru a asigura conformitatea legală a companiei și pentru a preveni riscurile juridice.

Până la data de 25 iulie trebuie declarate și achitate impozitul pe veniturile microîntreprinderilor și impozitul pe profit pentru trimestrul al doilea al anului 2024, conform legislației fiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zeci de milioane de persoane din UE lucrează pe platformele digitale. Reglementarea criteriilor prezumției de angajare și monitorizarea atentă a subcontractărilor, cerințe esențiale pentru protejarea lucrătorilor

Acest departament trebuie să știe ce legi noi apar și cum afectează acestea modul în care compania colaborează cu lucrătorii pe platforme digitale, pentru a se asigura că respectă toate regulile.

În UE, se estimează că peste 500 de platforme digitale de muncă au fost active din 2022 încoace, cu peste 28 de milioane de persoane lucrând prin intermediul lor. Munca pe aceste platforme aduce riscuri și provocări de sănătate și securitate în muncă (SSM), întrucât vorbim de muncă intensivă, de izolare, insecuritatea locului de muncă, de statutul neclar al lucrătorului și de probleme legate de gestionarea sarcinilor și a programelor de lucru prin algoritmii utilizați. În așteptarea directivei privind drepturile lucrătorilor de pe platformele digitale, unele state membre UE s-au inspirat pentru a reglementa prezumții de angajare, dar s-au lovit de dificultăți de formulare care să țină pasul cu schimbările de business făcute de platforme în încercarea de a se sustrage de la răspunderea pentru angajați. Agenția Europeană de SSM (AESSM) a sintetizat recent modul în care SSM-ul se conturează pe platforme, în lumina recentelor evoluții în materie de reglementare și politici, cum ar fi directiva UE din 2024 pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru lucrătorii de pe astfel de platforme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele ANAF

Unei firme i s-a refuzat deducerea TVA pentru că n-a putut să justifice acordarea unor mărfuri în scop promoțional

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile, iar problemele descoperite de ANAF arată unde trebuie îmbunătățită respectarea legii pentru a evita sancțiuni sau amenzi.

Unei societăți supuse recent unei inspecții fiscale i-a fost refuzată deducerea TVA deoarece n-a putut să arate, cu documente justificative, că a acordat anumite mărfuri în scop promoțional. Cazul a fost prezentat în raportul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) cu controalele terminate în aprilie 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile reguli pentru concursurile de recrutare ale Autorității Vamale: Cum se ocupă funcțiile publice de conducere și de execuție

Articolul prezintă noile reguli și legi (OUG) privind angajările, modul de gestionare a contestațiilor și alte aspecte legale ale procesului de recrutare. Este esențial pentru departamentul Juridic să se asigure că toate procedurile de angajare respectă legea și noile reglementări.

Un set complet nou de reguli pentru concursurile de recrutare derulate de Autoritatea Vamală Română (AVR) a fost introdus recent de Guvern în cadrul Statutului personalului vamal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

1 din 3 români sunt în risc de sărăcie. Educația, principalul mod de-a îmbunătăți viața oamenilor

Pentru a înțelege contextul legal și social legat de minimul de trai, legile privind sărăcia și excluderea socială, precum și impactul acestora asupra legislației muncii sau sociale.

Datele referitoare la sărăcia și excluziunea socială din România șochează de fiecare dată: în 2023, 32% dintre români erau în risc de sărăcie comparativ cu media europeană de 21.4%. Cum „se măsoară”, totuși, sărăcia în România? Într-o paradigmă în care diverse voci le spun tinerilor că pot să se îmbogățească fără să facă prea multă școală, e important să ne uităm asupra datelor care contrazic flagrant atare afirmații: educația este calea sigură de reducere a sărăciei. Citește articolul