ACCES PREMIUM

Dreptul de acces al angajatului la dosarul personal în contextul unei cercetări disciplinare

Acest departament este interesat de articol pentru a se asigura că firma respectă toate legile și regulile privind datele personale ale angajaților și procedurile de disciplinare, evitând astfel amenzi sau procese în instanță.

Concediată disciplinar, o angajată își exercită dreptul de acces la datele personale prelucrate de angajator pentru a afla care e motivul pentru care a fost sancționată, de fapt. Refuzată pe motiv că cererea e tardivă și că nu se pot dezvălui date pe care angajatorul le va folosi în apărarea sa într-un proces ori date ale unor persoane terțe, angajata sesizează autoritatea de protecția datelor din statul de reședință, aceasta din urmă stabilind ulterior că angajatorul e vinovat de nerespectarea prevederilor GDPR în raport cu angajata sa. Deși întâmplarea nu s-a produs în România, ea pune într-o lumină nouă obligațiile angajatorului și în calitatea sa de operator de date personale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De acum, cei prinși beți sau drogați la volan riscă să rămână fără permis de conducere timp de până la zece ani

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legilor, mai ales cu cele care privesc pedepsele și sancțiunile penale, pentru a se asigura că firma respectă legea și pentru a oferi sfaturi legale.

Pe lângă condamnare, cei ce conduc vehicule sub influența alcoolului (cu alcoolemie peste 0,8 la mie) și drogurilor vor risca suspendarea dreptului de a conduce timp de până la zece ani, potrivit unei legi recent publicate în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noutăți legislative în privința pașapoartelor temporare și altor documente de călătorie, în vigoare din iulie

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legale, inclusiv cele legate de documentele de călătorie, pentru a se asigura că firma, dar și angajații, înțeleg și respectă noile prevederi.

Modificarea legislației referitoare la regimul liberei circulații a cetățenilor români a fost oficializată, după publicarea în Monitorul Oficial a Legii 174/2024. Noile prevederi se vor aplica începând cu data de 3 iulie. Documentul restricționează obținerea pașapoartelor simple temporare, care vor fi eliberate numai în cazuri excepționale și urgente. În plus, datele biometrice și datele cetățenilor români vor fi preluate o singură dată de personalul consular, la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale României, dar vor putea fi utilizate atât pentru eliberarea pașaportului simplu electronic, cât și pentru eliberarea titlului de călătorie sau a cărții electronice de identitate. Părinții vor fi responsabili pentru păstrarea pașapoartelor minorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Din iulie, suma netaxabilă din salariul minim brut pe țară este majorată la 300 lei

Trebui să știe exact ce legi noi apar și cum afectează acestea compania, pentru a se asigura că totul este legal și conform.

Suma netaxabilă din salariul minim brut pe țară urmează să fie majorată, printr-o OUG oficializată vineri, de la 200 la 300 lei, în contextul în care în iulie 2024 crește minimul pe economie. Concret, pentru această sumă, angajatorii nu trebuie să plătească nici impozit pe venit, nici contribuții sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariu minim majorat din iulie 2024: Formalități pe care angajatorii trebuie să le îndeplinească în următoarea perioadă

Se asigură că toate procedurile și documentele, cum ar fi actele adiționale la contractele de muncă, sunt întocmite legal și la timp, conform noilor reguli privind salariul minim, pentru a evita amenzi sau probleme juridice.

Majorarea salariului minim prin hotărâre de Guvern implică mai multe formalități pe care angajatorii le au de îndeplinit în termenele prescrise de lege, respectiv modificarea salariului minim pentru cei plătiți la acest nivel, precum și raportarea modificării în Revisal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Viitorul TVA în UE, discutat la București în 18 iunie, cu șeful diviziei de TVA din Comisia Europeană

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi europene privind TVA, facturarea electronică și regulile pentru platformele digitale, pentru a se asigura că firma respectă toate normele și pentru a oferi consultanță legală internă.

Patrice Pillet, șeful diviziei de TVA din cadrul Comisiei Europene (CE), va prezenta în premieră în România pe 18 iunie, în cadrul Conferinței de TVA organizate la București, detalii despre pachetul ViDA (VAT in the Digital Age), unul dintre cele mai ambițioase seturi de modificări legislative în domeniul TVA lansate de CE, având scopul de a moderniza și adapta sistemul de TVA al UE la provocările erei digitale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce riscă persoanele fizice dacă n-au depus la timp, în 2024, declarația unică

Articolul este important pentru acest departament deoarece detaliază obligațiile legale stricte legate de plata taxelor și posibilele sancțiuni (amenzi) în cazul în care acestea nu sunt respectate. Este esențial pentru a se asigura că atât compania, cât și persoanele cu care aceasta colaborează, respectă toate legile în vigoare și evită problemele legale.

Persoanele fizice care n-au depus declarația unică la termenul din 27 mai 2024 riscă acum atât amendarea, cât și impunerea din oficiu pentru impozitul pe venit și contribuțiile sociale. Iată ce trebuie știut în legătură cu acest subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul mi-a refuzat concediul de formare profesională pe motiv că studiile nu au legătură cu postul. Concediul poate fi cerut pentru susținerea unui examen de diplomă?

Acest departament trebuie să știe exact ce spune legea despre concediile pentru studii și obligațiile companiei privind pregătirea angajaților. Așa se asigură că firma respectă regulile și evită amenzi sau probleme legale.

Pornind de la dispozițiile imperative ale Codului muncii, respectiv dreptul tuturor salariaților de acces la programe de formare profesională, obligația angajatorului de a acorda salariaților toate drepturile ce decurg din lege, contractul colectiv de muncă (CCM) și/sau cel individual (CIM), obligația acestuia de a asigura periodic, din inițiativa și pe cheltuiala sa, participarea salariaților la un program de formare profesională, legiuitorul a stabilit și că nerespectarea acestui drept dă posibilitatea salariatului de a beneficia de un concediu pentru formare profesională plătit. În momentul când angajatul ajunge să ceară acest concediu, vorbim deja de neîndeplinirea de către angajator a unei obligații care-i incumbă în Codul muncii. Refuzul concediului de formare nu poate fi motivat prin faptul că studiile urmate de angajat nu au legătură cu postul ocupat? Dar dacă concediul, de fapt, e cerut pentru susținerea unei dizertații? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Alegeri europarlamentare și locale 2024: 12 întrebări și răspunsuri importante legate de scrutinele de duminică

Este esențial pentru a înțelege regulile și legile legate de vot, inclusiv cine are dreptul să voteze, cum se votează și ce riscuri există dacă regulile nu sunt respectate.

Duminică vor avea loc alegeri europarlamentare și locale. Chiar dacă cele două scrutine au loc în aceeași zi, o parte dintre regulile de votare sunt diferite. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE A fost oficializată procedura de plată a drepturilor salariale stabilite prin hotărâri judecătorești pentru personalul Ministerului Muncii în 2024

Se ocupă de interpretarea legilor și ordonanțelor, asigurând că organizația respectă toate cerințele legale privind drepturile salariale câștigate în instanță și modul lor de plată eșalonată.

Ministerul Muncii şi Solidarității Sociale a pus săptămâna trecută în dezbatere un proiect ordin care stabilește procedura de efectuare a plății sumelor reprezentând drepturi salariale câștigate prin hotărâri judecătorești de către personalul din subordinea ministerului, proiect prin care se asigură tranșele cu scadență în 2024. Joia aceasta, ordinul a apărut și în Monitorul Oficial. Citește articolul