Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Articolul prezintă o modificare legală (o Hotărâre de Guvern) care schimbă regulile de dotare pentru personalul unei instituții publice. Departamentul Juridic trebuie să fie la curent cu toate legile și regulamentele noi pentru a asigura că firma respectă normele.
Personalul Direcției generale antifraudă fiscală (DGAF) din cadrul Fiscului, care ocupă funcții publice specifice, nu mai poate să poarte, în timpul serviciului, armament, potrivit unor modificări recente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la înțelegerea cum trebuie redactate legal deciziile de concediere pentru a evita procesele în instanță și la asigurarea că firma respectă pe deplin legile muncii.
Cerința din Codul muncii privind arătarea motivelor de concediere în cuprinsul deciziei nu e îndeplinită atunci când angajatorul folosește formulări vagi sau generice, de tipul „restrângerea activității”, „dificultăți economice” sau chiar simpla indicare a unor prevederi legale. Ca atare, chiar dacă obiectiv angajatorul e nevoit să facă unele restructurări, e necesar să se acorde atenție cuprinsului necesar al deciziilor de concediere.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Propunere de modificare a Codului penal
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative, pentru a se asigura că activitatea companiei este în conformitate cu legea și pentru a oferi consultanță legală internă.
Punerea în primejdie gravă a dezvoltării unui copil, de către părinți sau cei în grija cărora se află acesta, prin violență fizică sau emoțională, va putea fi pedepsită cu până la zece ani de închisoare, în condițiile în care pedeapsa ce poate fi aplicată acum în astfel de cazuri este de închisoare de până la șapte ani. Prin proiectul legislativ ce conține măsura, pus recent în dezbaterea senatorilor, se propune, de asemenea, și pedepsirea aspră, cu până la 12 ani de închisoare, a celor care aplică rele tratamente minorilor în timp ce sunt sub influența drogurilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat deoarece hotărârea clarifică modul în care semnăturile electronice sunt tratate în fața legii, inclusiv valoarea lor ca dovadă, ajutând compania să respecte regulile.
În cazul unui litigiu fiscal în Bulgaria, unde instanța de trimitere a cerut Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) interpretarea efectului juridic și a forței probante a semnăturilor electronice calificate, Curtea a decis că semnăturile electronice calificate trebuie recunoscute cu aceeași forță probantă ca și semnăturile olografe, conform dreptului național, cu condiția ca acestea să îndeplinească cerințele specificate în Regulamentul (UE) nr. 910/2014 privind semnăturile electronice. CJUE a spus că semnăturile electronice pot fi contestate în aceleași condiții ca și semnăturile olografe, conform legislației naționale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile în vigoare. Articolul explică noile obligații legale privind raportarea fiscală digitală, ajutând la înțelegerea acestora și la evitarea problemelor legale cu autoritățile, cum ar fi amenzile sau inspecțiile.
În contextul digitalizării relației dintre contribuabili și Fisc, corectitudinea datelor transmise către autoritățile statului capătă o importanță majoră. Din acest motiv, specialiștii recomandă firmelor să facă periodic reconcilieri, pentru a evita riscul apariției unor neconcordanțe care să le aducă ulterior probleme.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de orice schimbare în legi care ar putea afecta modul în care compania își desfășoară activitatea sau interacționează cu angajații, chiar și indirect, prin înțelegerea contextului legal general.
Legislația privind protecția și promovarea drepturilor copilului se modifică de sâmbătă, potrivit unei legi oficializate chiar azi, astfel încât mamele minore ce au vârsta de peste 16 ani să dobândească capacitate deplină de exercițiu. Astfel, tinerele mame vor putea decide pentru ele și copilul lor și vor putea beneficia direct de drepturile financiare legale, fără să mai fie nevoie de un intermediar, și anume părinte, partener major etc.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe despre noile propuneri de legi, mai ales cele care reglementează cum sunt prelucrate datele personale de către autorități, pentru a înțelege cum se pot schimba regulile și cum se asigură respectarea drepturilor cetățenilor.
În Parlament a fost depusă recent o propunere legislativă prin care se dorește completarea Legii securității naționale cu prevederi clar privind protecția datelor personale, colectarea acestora exclusiv în scopuri de securitate națională, ștergerea datelor irelevante și controlul parlamentar asupra procesării datelor. Potrivit inițiatorilor propunerii, neactualizarea legislației române privind securitatea națională în conformitate cu GDPR poate duce la impedimente în activitatea de informații, sancțiuni din partea Uniunii Europene, dar și noi condamnări la CEDO, afectând imaginea României.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este responsabil să înțeleagă și să asigure respectarea tuturor legilor și reglementărilor fiscale noi, în special cele care afectează modul în care compania plătește sau primește chirii și ce obligații legale decurg din aceste tranzacții.
Camera Consultanților Fiscali (CCF) a semnalat recent că există mai multe probleme cu noile reguli ce stabilesc că, din 2024, impozitul pe chirii trebuie reținut la sursă și achitat la stat de către firme și PFA-uri, dacă acestea au închiriat imobile de la persoane fizice. Acum, Ministerul Finanțelor (MF) a venit cu răspunsuri care nu sunt tocmai lămuritoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de noile legi și reguli europene care cer companiilor să asigure un tratament egal și să prevină discriminarea, pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale.
Cele două directive adoptate de Consiliul Uniunii Europene, care au drept scop întărirea rolului organismelor care asigură egalitatea de tratament și combaterea discriminării în întreaga UE sau înființarea unor astfel de entități, acolo unde este cazul, au fost oficializate. Ele vor intra în vigoare la 20 de zile de la publicarea în Jurnalul Oficial al UE. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că stabilește obligații legale privind noul nivel al salariului minim, transpunerea unei directive europene și menționează amenzi pentru cei care nu respectă aceste reglementări.
Acum că majorarea de la 1 iulie a salariului minim cu 400 de lei este la doi pași de a deveni oficială, proiectul de hotărâre în acest sens fiind pus marți în dezbatere la Ministerul Muncii, dar și în considerarea proiectelor ce vor transpune directiva privind salariul minim în UE, trebuie să ne uităm și dincolo de momentul 1 iulie, din mai multe puncte de vedere: ce șanse sunt să mai asistăm la o nouă creștere, cum se poziționează salariul de la 1 iulie în raport cu transpunerea directivei europene, ce se întâmplă în sectoarele speciale sau ce știm sigur că rămâne la fel tot restul anului.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Cristian Stanescu 