Articolul menționează contestarea modificărilor Codului Fiscal la Curtea Constituțională pe motive de neconstituționalitate, informație esențială pentru departamentul juridic.
Astăzi vorbim despre efectele pe care, într-o măsură mai mare sau mai mică, fiecare dintre noi le va resimți ca urmare a legii recent asumate de Guvernul României, despre dividendul istoric, în valoare brută de 9,3 miliarde de lei, distribuit vineri de Fondul Proprietatea, despre ideea că nu ar strica să ne obișnuim cu gândul că piața de capital americană se află la sfârșitul unui ciclu de creștere extraordinară, precum și despre ținta ”deprimantă” de creștere prognozată pentru China în 2024: 4,4%. Citiți, în continuare, mai multe detalii și analize aprofundate, în colaborare cu partenerii noștri de la Investimental. Citește articolul
Acest departament este interesat de orice modificare a legilor care reglementează actele de identitate și datele personale, pentru a se asigura că toate procedurile companiei respectă noile cerințe legale.
Pe lângă datele ce apar în prezent pe actele de identitate, respectiv numele și prenumele titularului, sexul, cetățenia ori codul numeric personal, printre altele, va apărea atât grupa sanguină, cât și factorul Rh, potrivit unui proiect de lege ce a trecut azi de primul vot din Parlament, cel al senatorilor. Citește articolul
Departamentul trebuie să știe de aceste propuneri de schimbări în legislație pentru a se asigura că firma respectă întotdeauna toate regulile actuale și pe cele viitoare, evitând problemele legale.
Termenele actuale pentru trecerea de la perioada trimestrială la cea lunară pentru TVA, în caz de achiziții intracomunitare, și înregistrarea în scopuri de TVA, în cazul atingerii sau depășirii plafonului de scutire, ar urma să fie extinse, conform unui proiect de lege considerat adoptat tacit la Senat. Totuși, Guvernul atrage atenția că măsura nu are o utilitate reală și că, mai degrabă, va încurca lucrurile în practică. Citește articolul
Articolul detaliază multe schimbări de legi și reguli, termene și procese noi care trebuie respectate de companii pentru a evita amenzile și problemele. Este esențial să se asigure că firma acționează corect conform noilor prevederi.
Poate cel mai important lucru de reținut este ce NU se întâmplă, teoretic, în octombrie 2023 - Codul fiscal rămâne neschimbat, deoarece reforma Guvernului este blocată la controlul de constituționalitate. În rest, firmele și PFA-urile trebuie să gestioneze majorarea salariului minim brut pe țară, să fie atente la unele obligații noi și nu numai. Iată ce trebuie reținut: Citește articolul
Acest departament trebuie să se asigure că instituția respectă toate noile legi și ordine, cum ar fi acest Ordin ANFP, care detaliază cum trebuie informati angajații publici despre condițiile lor de muncă, pentru a evita orice problemă legală sau amendă.
Formatul-standard al documentului prin care funcționarii publici trebuie să primească, conform modificări aduse anul trecut Codului administrativ, informații despre raportul lor de serviciu, a fost adoptat de Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) și publicat în ianuarie anul acesta. Între timp, a fost observată necesitatea de a completa informațiile ce trebuie oferite funcționarilor cu aspecte ce țin de periodicitatea plății salariului și de componența acestuia, aspecte ce țin de locul de muncă, perioada de probă și nu numai. Pentru asta, ANFP a decis modificarea ordinului, care a devenit oficială printr-un ordin publicat luni în Monitorul Oficial. Citește articolul
Oferă informații despre noile legi și reguli legate de cum companiile trebuie să se adapteze la economia circulară, asigurând că respectă toate cerințele legale.
Un număr de nouă sectoare economice urmează să implementeze acțiuni specifice pentru ca România să accelereze tranziția către economie circulară. Citește articolul
Articolul vorbește despre modificări legislative importante privind pensiile speciale, decizii ale Curții Constituționale și cerințe de la Comisia Europeană, informații esențiale pentru a asigura că firma respectă toate legile în vigoare.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
Articolul detaliază noile legi și obligații specifice pentru unitățile HoReCa în cadrul sistemului de garanție-returnare, fiind crucial pentru a asigura că firma respectă toate cerințele legale și nu riscă amenzi.
Începând cu data de 30 noiembrie 2023, structurile din domeniul HoReCa au și ele obligații în ceea ce privește Sistemul Garanție-Returnare (SGR). Potrivit legii, cei care comercializează produse în ambalaje de unică folosință din plastic, sticlă sau metal, cu volume între 0,1 litri și 3 litri, trebuie să se înregistreze în SGR și să îndeplinească mai multe obligații legale - iar asta e valabil și pentru HoReCa. Unitățile de acest fel nu percep însă garanția de 50 de bani în toate cazurile, ci doar pentru produsele consumate în afara locației. Cu toate acestea, comercianții din HoReCa nu sunt obligați să organizeze puncte de colectare pentru ambalaje, acestea urmând a fi predate administratorului SGR. Citește articolul
Acest departament monitorizează constant schimbările din piață și apariția de noi jucători, mai ales în domenii reglementate. E important să știe cine sunt noii concurenți și ce tipuri de asigurări pot oferi, pentru a înțelege riscurile sau oportunitățile legale.
O nouă companie va funcționa pe piața asigurărilor din Romania, după ce Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) a acordat autorizație de funcționare ca societate de asigurări generale, inclusiv pentru polițe de răspundere civilă auto (RCA), firmei Eazy Asigurări. Decizia Autorității a fost publicată astăzi in Monitorul Oficial. Citește articolul
Acest departament trebuie să se asigure că toate contractele de muncă și politicile salariale ale companiei respectă noile reglementări legale privind salariul minim și să se ocupe de aspectele juridice ale modificărilor contractuale.
Orice salariat ar spune, la prima vedere, că vestea majorării salariului minim brut pe țară garantat în plată este una foarte bună, așa cum orice angajator va spune că bugetul pe care-l stabilise pentru întreg anul 2023 este dat peste cap brusc și se gândește cum și de unde poate să acopere cei 10% pentru salariații săi. Am generalizat în mod intenționat, pentru a evidenția ceea ce în ultima perioadă a devenit o introducere în orice discuție centrată pe profit și pe relațiile de muncă, însă privind în mod echilibrat situația, putem constata că nu toți salariații sunt beneficiarii măsurii prevăzute de HG 900/2023, așa cum nu toți angajatorii vor fi afectați, cel puțin nu de la 1 octombrie. Citește articolul