ACCES PREMIUM

Declarația unică 2023: Pentru dividende, persoanele fizice achită, dacă e cazul, numai CASS, pentru că impozitul e plătit direct de firmă

Se asigură că firma respectă toate legile fiscale noi legate de dividende și contribuții sociale, evitând astfel amenzi sau probleme legale.

Pentru veniturile din dividende, persoanele fizice datorează, în anumite condiții, numai contribuția la sănătate (CASS - cotă 10%), deoarece de impozitul pe venit (cotă: 8%) se ocupă, prin reținere la sursă, compania ce împarte dividendele. Veniturile din dividende trebuie declarate anual până la 25 mai, prin declarația unică, și tot anual trebuie plătit și CASS-ul - în 2023 se definitivează situația pe anul 2022 și se plătește contribuția aferentă (dacă e cazul) și, în același timp, se estimează situația pe 2023 și contribuția aferentă (dacă e cazul). Iată principalele chestiuni de știut legate de veniturile din dividende și taxarea lor în 2023. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Plata în rate a facturilor la gaze naturale și alte modificări importante în domeniu se vor aplica din aprilie

Articolul detaliază noi reguli emise de ANRE privind contractele de gaze, inclusiv posibilitatea de a anula contracte, eșalonarea plăților și modul de soluționare a reclamațiilor, aspecte esențiale pentru respectarea legii și evitarea problemelor legale.

Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE) a stabilit, printr-un ordin publicat luni în Monitorul Oficial, modificarea și completarea regulamentului privind furnizarea gazelor naturale clienților finali, astfel încât să fie posibilă eșalonarea la plată a facturilor și soluționarea plângerilor legate de facturi fără să fie necesară achitarea prealabilă a sumelor datorate. Totodată, este vizată și transparența furnizorilor privind costurile incluse în factură. Noile reguli vor intra în vigoare începând cu 1 aprilie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opt întrebări și răspunsuri despre ce înseamnă un avertizor de integritate și cum te protejează legea dacă raportezi unele încălcări ale legii

Acest departament este direct responsabil de înțelegerea și aplicarea Legii avertizorilor, de crearea unor proceduri interne clare pentru raportări și de asigurarea faptului că firma respectă toate prevederile legale, inclusiv protecția celor care raportează nereguli.

Legea privind protecția avertizorilor în interes public protejează persoanele care raportează încălcări ale legii, oferindu-le inclusiv măsuri reparatorii în cazul în care suferă represalii ca urmare a raportărilor. Principalii vizați în această lege sunt, în mod evident, cei care fac raportările, care comunică, intern sau extern, despre încălcările legii de care află în context profesional. Ca să beneficieze de protecția acestei legi însă, avertizorii trebuie să înțeleagă câte ceva despre funcționarea ei mai întâi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Rabla Clasic și Rabla Plus, lansate azi: Care sunt regulile aplicabile în 2023, după modificările apărute recent

Acest departament este interesat de regulile și condițiile programelor Rabla, deoarece ele reprezintă acte normative emise de stat și influențează modul în care companiile și clienții lor respectă legea. Ajută la înțelegerea obligațiilor și drepturilor legale legate de aceste subvenții.

Cele două programe consacrate, mai exact, Rabla Clasic, prin care pot fi înlocuite mașinile vechi cu unele noi, mai puțin poluante, și Rabla Plus, prin intermediul căruia se pot cumpăra mașini electrice sau hibride, au fost lansate în această dimineață. Cei interesați să se înscrie într-unul dintre programe trebuie să știe că, potrivit unor schimbări recente, prima de casare, ce poate fi solicitată în cadrul programului Rabla Clasic, s-a majorat, în timp ce, atunci când vine vorba despre Rabla Plus, mașinile electrice ce pot fi cumpărate prin program nu pot depăși o anumită valoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Poziție oficială ANAF: Cei care au fost în 2022 plătitori de impozit micro și rămân la fel în 2023 NU trebuie să depună declarația 700

Trebuie să știe dacă firma respectă legile fiscale în vigoare și ce acțiuni trebuie să facă pentru a evita problemele legale legate de depunerea declarațiilor.

O situație care creează confuzie în spațiul public de mai multe luni a fost tranșată, în sfârșit, într-o comunicare publică a reprezentanților Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Companiile care în 2022 au fost plătitoare de impozit micro și care în 2023 îndeplinesc condițiile pentru a rămâne la acest regim în continuare NU trebuie să depună declarația 700 până la 31 martie, conform autorităților fiscale. Până acum, specialiștii sfătuiau companiile, din prudență, să depună formularul pentru a fi sigure de situația lor, în condițiile în care ANAF n-a făcut niciun demers public pentru a clarifica chestiunea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prelungirea perioadei de probă în interesul salariatului - posibilă sau nu?

Acest departament trebuie să știe exact ce spune legea despre perioada de probă pentru angajați și cum trebuie interpretate noile reglementări, ca să se asigure că firma respectă toate regulile și nu are probleme legale.

Dacă e în interesul lucrătorului, o perioadă de probă ar putea să se extindă și dincolo de limitele impuse prin lege, atâta timp cât inițativa notificării pentru încetarea contractului îi revine, dincolo de perioada-limită legal impusă, doar angajatului. Dreptul angajatului, astfel extins, iar nu limitat, ar trebui însă acceptat de angajator. Anul trecut, când a transpus în Codul muncii o directivă europeană, legiuitorul avea posibilitatea să accentueze situațiile de extindere a perioadei de probă, dar nu a făcut-o. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Statutul elevului, modificat oficial pentru a reflecta toate schimbările apărute în ultimul timp în domeniul educației

Acest departament este interesat de noile legi și reguli pentru a se asigura că organizația înțelege și respectă toate cerințele legale și pentru a fi la curent cu schimbările din legislația românească.

Pentru armonizarea legislației din domeniu, după apariția, în ultimul timp, a mai multor schimbări, Ministerul Educației a stabilit, printr-un ordin ce se aplică din această săptămână, modificarea statutului elevului. Astfel, au fost clarificate aspecte legate de exmatriculare, care este posibilă acum doar în învățământul postliceal, și de structura anului școlar, care nu mai are semestre, ci module de învățare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cetățenii vor avea acces liber pe jos în toate pădurile, inclusiv în cele de deal sau câmpie

Acest departament trebuie să fie la curent cu noile legi referitoare la accesul în păduri, mai ales dacă firma deține terenuri împădurite sau are activități în apropierea acestora, pentru a se asigura că respectă toate regulile.

Parlamentarii vor să schimbe situația întâlnită în prezent, și anume faptul că accesul public pedestru este permis, atunci când vine vorba despre păduri, doar în zonele amenajate, pe trasee și poteci ori pe drumurile forestiere, adică în cele de munte, și să stabilească posibilitatea ca publicul să poată intra pe jos în orice pădure. Schimbările se regăsesc într-un proiect legislativ ce a primit deja votul senatorilor și care merge acum la votul decisiv al deputaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Cardurile pentru alimente vor fi încărcate mai repede, înainte de Paște

Articolul prezintă modificări în politicile guvernamentale privind ajutoarele sociale (vouchere pentru alimente) și strategiile naționale (combaterea deșertificării), precum și modul de accesare a fondurilor europene, informații esențiale pentru înțelegerea cadrului legal și de reglementare.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator în insolvență: Pot angajații să abordeze direct Fondul de garantare a creanțelor salariale?

Acest departament trebuie să cunoască și să aplice legile care reglementează plata salariilor și a altor drepturi ale angajaților în cazul în care compania intră în dificultate financiară, cum ar fi insolvența.

Plata creanțelor salariale în cazul în care angajatorul intră în insolvență se poate face, în anumite condiții, dintr-un fond special de garantare, într-o limită ce nu poate depăși cuantumul a cinci salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, pentru o perioadă maximă de cinci luni consecutive. Cererea de stabilire a cuantumului și de efectuare a plății se face însoțită de dovada că împotriva angajatorului a fost pronunțată o hotărâre judecătorească definitivă de deschidere a procedurii insolvenței, iar salariații sau organizațiile legal constituite ce reprezintă interesele acestora pot face cererea doar în subsidiar, după notificarea administratorului sau lichidatorului angajatorului în stare de insolvență. Citește articolul