ACCES PREMIUM

Reminder De luna asta, concediul medical la al doilea angajator se acordă doar dacă e îndeplinită și la acesta condiția stagiului minim de cotizare

Pentru a înțelege și a se asigura că toate politicile și procedurile companiei referitoare la concediile medicale sunt actualizate și în conformitate cu noile prevederi legale, precum și pentru a interpreta corect noile reglementări.

Începând din 2 martie, ordonanța privind concediile medicale conține o regulă clară privind condiția stagiului minim de cotizare pentru obținerea concediului și indemnizației în cazul celor care lucrează pentru mai mulți angajatori. Situația concediilor medicale în cazul cadrelor didactice cu normă la mai mulți angajatori este de asemenea detaliată în noile norme. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE MAI a stabilit oficial condițiile în care se acordă majorarea salarială de 75% pentru munca suplimentară prestată de militari și polițiști anul acesta

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi și reguli care stabilesc când și cum se plătește munca suplimentară în condiții speciale, pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale.

Și în acest an, după cum s-a stabilit în 2022, cadrele militare în activitate, poliţiştii şi soldaţii şi gradaţii profesionişti ce-și desfășoară activitatea în cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI) beneficiază, în cazul muncii suplimentare care nu poate fi compensată cu timp liber, de o creștere cu 75% a soldei sau a salariului de funcţie. Acum, printr-un ordin apărut vineri, MAI reglementează modul exact în care se stabilește majorarea salarială, inclusiv activitățile specifice pentru care se acordă aceasta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Pentru procedurile de concordat preventiv aflate în desfășurare înainte de 17 iulie 2022 se pot cere acum prelungiri cu încă 24 de luni

Acest departament trebuie să fie la curent cu noile legi și modificări legale privind restructurarea companiilor și prevenirea falimentului, pentru a asigura conformitatea și a proteja interesele legale ale companiei.

Cei aflați într-o procedură de concordat preventiv deschisă înainte de 17 iulie 2022 vor putea solicita, de joi, prelungirea termenului pentru satisfacerea creanțelor stabilite prin concordat cu încă 24 luni. Măsura, propusă încă din noiembrie anul trecut la Ministerul Transporturilor, a fost până la urmă adoptată în Parlament și joi a apărut în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Importanța documentelor tehnice în analiza rezistenței seismice a clădirilor. Ce ne sfătuiesc specialiștii să verificăm și cum

Oferă informații despre obligațiile legale pe care o companie le are în legătură cu siguranța clădirilor, păstrarea documentelor tehnice și conformitatea cu legile din construcții.

Cutremurele recente din Turcia, dar și cele din județul Gorj au readus în discuție nivelul de siguranță la cutremur pe care îl prezintă clădirile în care locuim. Cei interesați să cumpere o locuință sau cei ce locuiesc de mai multe vreme într-un imobil, dar care nu știu care sunt riscurile la care se supun în cazul producerii unui cutremur în regiunea în care locuiesc, pot apela la anumiți specialiști, care, pe baza unor documente, îi vor putea lămuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 6 - 12 martie 2023

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate schimbările legislative și reglementările noi, inclusiv cele fiscale și administrative, pentru a se asigura că firma respectă toate normele în vigoare.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Când devin delegarea și detașarea posibile modificări ale contractului de muncă

Acest departament trebuie să cunoască în detaliu legile muncii legate de trimiterea angajaților să lucreze temporar în alt loc sau la o altă firmă, pentru a se asigura că toate deciziile angajatorului sunt corecte și legale și pentru a evita problemele în instanță.

Locul muncii este un element esențial al contractului individual de muncă, acesta putând fi modificat numai prin acordul părților, cu excepția delegării și detașării, cazuri în care angajatorul poate modifica, temporar, locul din/în care lucrătorul își desfășoară activitatea, în anumite condiții. Prin delegare, felul muncii nu poate fi modificat, însă prin detașare acest lucru este posibil cu acordul lucrătorului. Curtea de apel București admite cererile de suspendare a executării deciziilor unilaterale ale angajatorului, atât în cazul delegării prin care s-a modificat și felul muncii, cât și în cazul detașării dispuse inițial pentru o perioadă mai mică de un an și prelungită, tot unilateral, ulterior. Lucrătorul are dreptul la cheltuieli de transport, cazare și la o indemnizatie de delegare/detașare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații nu pot fi obligați de angajator să vină înainte de începerea programului și să rămână după terminarea acestuia

Acest departament trebuie să se asigure că toate practicile legate de programul de lucru, orele suplimentare și contractele de muncă respectă legile în vigoare, pentru a evita riscurile legale și amenzile.

Programul de lucru trebuie să se încadreze în limitele timpului de muncă prevăzut în contract, iar pentru munca suplimentară este nevoie de acordul angajatorului și al salariatului. Există limitări specifice în cazul persoanelor angajate cu timp parțial, precum și o durată normală de opt ore/zi și de 40 de ore/săptămână pentru cei cu normă întreagă. În caz de nerespectare a acestor prevederi, angajatorul riscă sancțiuni financiare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișa postului - act unilateral sau voința părților?

Se asigură că toate contractele de muncă și fișele postului sunt corect întocmite și respectă legile în vigoare, pentru a evita problemele legale și litigiile.

Dreptul angajatorului de a stabili atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat poate fi exercitat în limitele prevăzute de lege, iar aici avem în vedere ansamblul normativ care reglementează relațiile de muncă, nu exclusiv Codul muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Primăvara a început cu scumpiri la pompă. Prețurile benzinei și motorinei, în creștere

Articolul menționează noi reglementări privind prețurile la electricitate și obligația furnizorilor de a recalcula facturile, aspecte esențiale pentru conformitatea legală a companiei în relația cu furnizorii de energie.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Moștenitor în străinătate: Când poți face procura pentru succesiune la notarul local și când trebuie să o faci la consulat

Pentru a înțelege regulile legale exacte despre acte de moștenire făcute în străinătate și cum trebuie să fie acestea pentru a fi valabile în România, asigurând respectarea legii.

Românii aflați în străinătate care, din diverse motive, nu pot veni în țară pentru dezbaterea unei succesiuni pot încheia procuri prin care să desemneze alte persoane să le reprezinte la birourile notariale. În funcție de scop (doar declararea opțiunii succesorale sau opțiunea succesorală și reprezentarea la moștenire), aceste procuri pot fi întocmite la notari din țările în care se află sau doar la consulatele României. Citește articolul