Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă legile și regulile despre acordarea tichetelor de masă, cum se negociază cu angajații și cum se asigură că firma respectă toate normele pentru a evita probleme legale.
Condițiile de acordare a tichetelor sunt, conform legii, rezultatul unei negocieri între angajator și angajați, iar în lipsa unui contract colectiv de muncă, ele sunt stabilite prin regulament intern. Plafonul până la care se poate stabili valoarea nominală a tichetelor a tot crescut, dar angajatorii nu sunt obligați să acorde tichete la valoarea maximă. Ca atare, ne putem imagina că un angajator care și-a permis anul trecut să acorde bonuri de masă spre valoarea maximă, anul acesta n-ar mai putea să o facă. Departe de a renunța complet la acordarea lor, acesta reduce însă puțin din valoarea nominală acordată. În contextul în care s-a tot vorbit de transparență în privința beneficiilor extrasalariale, putem considera că angajatorii nu mai au acum aceeași libertate de a ajusta valoarea tichetelor (în jos)?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul Juridic trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative și deciziile instanțelor, cum ar fi hotărârea Curții Constituționale și Ordonanța de Urgență, pentru a asigura conformitatea companiei și a înțelege impactul legal general.
De luna viitoare, pensionarii cu pensii de peste 4.000 de lei vor primi înapoi banii reținuți în 2022 din veniturile lor pentru contribuția la sănătate (CASS), după cum s-a stabilit acum câteva zile, prin ordonanță. Banii vor fi restituiți din oficiu, în tranșe lunare, odată cu pensiile.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Noi reglementări privind retragerea carnetului auto
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative, cum ar fi cele legate de Codul Rutier, pentru a asigura că firma respectă legea și pentru a oferi consultanță legală în caz de nevoie.
Prin recentele modificări aduse Codului Rutier, permisul de conducere va putea fi retras de Poliția Rutieră în cazurile în care șoferul refuză testarea privind alcoolemia sau prezența substanțelor psihoactive în organism. De la cazurile în care se poate retrage un carnet auto și până la procedura de aplicare a acestei măsuri, schimbările intrate în vigoare la 17 februarie 2023 sunt un
must know pentru orice șofer.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament verifică dacă firma respectă toate legile, atât cele de muncă referitoare la concediu, cât și cele de protecție a datelor personale implicate, pentru a se asigura că totul este legal.
Concediul de îngrijitor, care poate fi acordat pentru a oferi îngrijire sau sprijin unei rude sau unei persoane din aceeași gospodărie care are probleme medicale grave, este unul dintre cele mai recente beneficii aduse angajaților din România. În condițiile cerute de lege, acordarea concediului e obligatorie pentru angajatori, dar dincolo de obligația de dreptul muncii, avem și o serie de obligații ce țin de prelucrarea datelor personale. Astfel, a devenit necesar ca angajatorii să colecteze anumite informații, inclusiv date cu caracter personal, nu doar despre propriul angajat, ci și despre persoane care nu au nicio legătură cu organizația respectivă și să respecte întregul cadru de conformitate pentru protecția datelor personale prelucrate. Pentru respectarea legislației privind protecția datelor în cazul acordării concediului de îngrijitor este necesar ca angajatorii să stabilească temeiul juridic al prelucrării, să fie transparenți prin informarea persoanelor ale căror date sunt prelucrate și să se asigure că datele sunt gestionate în condiții de confidențialitate și siguranță.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a înțelege noile legi și modificările legislative care stau la baza extinderii listei de lucrări eligibile și a schemelor de finanțare pentru reabilitarea blocurilor.
În a doua jumătate a lui 2022, legislația privind creșterea performanței energetice a blocurilor de locuințe a fost modificată semnificativ, stabilindu-se atunci extinderea listei de activități de reabilitare termică a blocurilor, dar și că reabilitarea va implica mai puțini bani de la asociațiile de proprietari. În plus, asociațiile trebuie să știe că sunt mai multe surse de finanțare a activităților de reabilitare termică a blocurilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a se asigura că firma respectă toate legile fiscale și noile reguli de raportare legate de beneficiile angajaților, evitând amenzi sau probleme legale.
Anul 2023 a venit cu numeroase schimbări fiscale cu impact asupra angajaților și angajatorilor. Una dintre ele constă în obligativitatea de a raporta prin declarația lunară 112 toate veniturile și beneficiile salariale, indiferent dacă sunt impozabile sau nu. Printre acestea se numără și beneficiile de tip stock option plan (planuri de remunerare în capitaluri proprii, respectiv acțiuni sau părți sociale) acordate angajaților, directorilor sau administratorilor. Raportarea acestor beneficii a fost opțională în a doua jumătate a anului trecut, iar din ianuarie a devenit obligatorie, primul termen fiind 27 februarie 2023.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de modul în care noua lege a bacșișului trebuie respectată pentru a evita amenzi sau alte probleme legale pentru companie.
Din 1 ianuarie 2023, fiscalizarea bacșișului a devenit obligatorie pentru localurile din România. Însă, la fel ca alte măsuri date pe repede-nainte, nici aceasta nu duce lipsă de neclarități în practică. Prin urmare, în acest articol am adunat la un loc principalele aspecte relevante prevăzute de Legea bacșișului, dar și opiniile specialiștilor și ale autorităților legate de aplicarea sa.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi și regulamente referitoare la drepturile sociale, mai ales cele care pot afecta angajații sau anumite categorii de personal, cum ar fi asistenții maternali, pentru a se asigura de conformitatea companiei cu legislația în vigoare.
La începutul anului s-a stabilit, prin lege, ca și asistenții maternali ce îngrijesc copii cu dizabilități, alături de persoanele cu dizabilități sau părinții cu astfel de copii, să poată beneficia fie de acordarea gratuității la transportul interurban, fie de decontarea carburantului necesar deplasării cu autoturismul propriu. Acum, printr-un ordin apărut joi, a fost stabilită metodologia pentru acordarea de bonuri de carburant sau decontarea combustibilului necesar deplasărilor cu mașina pentru aceste persoane.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de noile reguli și de cine are voie să aplice amenzi, pentru a se asigura că firma respectă legile și pentru a ști cum să gestioneze situațiile în care angajații sunt implicați în încălcări ale Codului Rutier, mai ales la granițe.
Alături de polițiștii rutieri, și cei de frontieră pot aplica, în anumite situații, sancțiuni în cazul în care constată contravenții la legislația circulației pe drumurile publice, potrivit Codului rutier. Pentru ca această prevedere să fie aplicabilă și în practică, recent a fost modificat regulamentul Codului rutier, astfel încât și polițiștii de frontieră să poată face verificări în evidența permiselor de conducere reținute și a sancțiunilor aplicate șoferilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul detaliază prevederile din Codul muncii referitoare la programul de lucru flexibil (săptămâna de 4 zile) și acordarea concediilor suplimentare, fiind esențial pentru asigurarea conformității legale.
La acest moment, legea fiscală prevede destul de multe beneficii, însemnând tratamente fiscale mai avantajoase, pentru diverse beneficii extrasalariale acordate angajaților din România, în sistemul privat. De la hrană, la vacanțe, sume destinate copiilor sau creșterii acestora, abonamente de sănătate ori contribuții la fondurile private de pensii, angajatorul român e încurajat din toate părțile, an de an, cu fiecare beneficiu care se adaugă listei deja existente, să le ofere cât mai mult angajaților săi. Desigur, în afară de voință trebuie să existe și bani. Dar dacă cei care se ocupă de aceste politici de beneficii l-ar întreba pe fiecare angajat în parte ce-și dorește cu adevărat sau dacă ar consulta statistici privind preferințele declarate ale angajaților, ar putea găsi că există cel puțin două beneficii care nu-i costă nimic.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
Ioana Elena Secu 
PrivacyOn 
Deloitte România 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu