ACCES PREMIUM

Proiect de lege

Dobânda pentru sumele pe care le datorează Fiscul contribuabililor ar urma să fie plătită din oficiu, nu la cerere

Acest departament este interesat de noile reguli care simplifică modul în care o companie poate cere și primi dobânzi de la stat atunci când acesta îi datorează bani, inclusiv cum poate merge direct în instanță, pentru a se asigura că respectă legea și își apără drepturile.

Două schimbări majore privind dobânzile pentru sumele pe care Fiscul trebuie să le achite contribuabililor sunt trecute într-un proiect de lege ajuns recent la Senat, prin care se propune modificarea Codului de procedură fiscală. Acestea ar urma să scurteze timpul de care e nevoie pentru ca un contribuabil să încaseze dobânzi de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișele de post ale salariaților plătiți din fonduri publice vor fi actualizate în următoarele 30 de zile. Cum se va face promovarea în cazul personalului contractual?

Articolul detaliază o nouă hotărâre de guvern care reglementează modul de angajare, evaluare și promovare a personalului contractual din sectorul public. Acest departament este responsabil să înțeleagă și să implementeze corect noile prevederi legale, pentru a asigura conformitatea tuturor proceselor interne cu legislația în vigoare, evitând astfel riscurile juridice.

Un regulament cu noile reguli privind organizarea concursurilor pentru personalul contractual din mai multe sectoare de activitate a apărut pe 8 noiembrie în Monitorul Oficial și stabilește, între altele, un model standard de fișă a postului, dar și obligația de a actualiza corespunzător modelului fișele de post ale contractelor aflate în executare în 30 de zile, adică până pe 8 decembrie. Noul regulament stabilește inclusiv regulile de promovare ale acestor angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce multe dintre modificările pe clauzele din CIM nu antrenau, oricum, necesitatea de a face acte adiționale

Acest departament este direct interesat de felul în care noile legi modifică contractele de muncă și cum să se asigure că firma respectă toate regulile legale pentru a evita problemele.

Dacă ne uităm cu atenție la multe dintre modificările făcute clauzelor obligatorii din contractul individual de muncă, prin Legea 283, vom vedea că, de fapt, sunt contracte care conțin deja respectivele prevederi sau ar trebui să le conțină, ca rezultat al aplicării legii în ansamblu sau ca simplă expresie a punerii la nivel contractual a unor elemente de fapt. Iar confirmarea Inspecției Muncii că nu e nevoie de acte adiționale pentru a „zidi” aceste modificări în înțelegerile dintre angajați și angajatori ne ușurează deja munca. Totuși, câteva idei merită reținute: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Un sfert dintre români vor să reducă temperatura din case. Cum afectează frigul din locuinţă sănătatea

PNRR aduce reforme și angajamente importante la nivel național, care pot implica modificări legislative ce afectează modul de operare al companiilor și necesită conformitate.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nomenclatura combinată a UE va fi actualizată la 1 ianuarie. Firmele ar trebui să analizeze dacă sunt efecte pentru activitatea lor

Se asigură că firma respectă legile noi privind importurile și exporturile, inclusiv noile coduri vamale și taxele asociate, pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Nomenclatura combinată (NC) a UE va fi actualizată la data de 1 ianuarie 2023 printr-un regulament european recent oficializat. Din moment ce NC stă la baza mai multor operațiuni fiscale, specialiștii spun că firmele ar trebui să analizeze dacă sunt efecte pentru activitatea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SAF-T: Șase aspecte importante la care firmele mijlocii trebuie să fie atente în implementarea raportării

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și reglementările, iar SAF-T este o obligație legală importantă pe care compania trebuie să o îndeplinească pentru a evita sancțiunile.

Având în spate experiența implementării raportării fișierului SAF-T la marii contribuabili, specialiștii sunt acum în măsură să explice contribuabililor mijlocii la ce dificultăți ar trebui să se aștepte în perioada următoare. Conform calendarului autorităților, contribuabilii mijlocii sunt obligați să transmită fișierul SAF-T, prin declarația 406, începând din ianuarie 2023. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tot ce trebuie să știi despre modificările recent aduse la clauzele obligatorii ale contractelor de muncă

Departamentul Juridic trebuie să se asigure că toate contractele de muncă noi și informările date angajaților respectă noile prevederi din Codul Muncii, pentru a evita problemele legale și amenzile.

Un „capitol” important al legii care a modificat, de curând, Codul muncii îl reprezintă modificările pe conținutul clauzelor ce trebuie să se regăsească în contractele de muncă. În urma discuțiilor pe care le-am avut cu specialiști, am sintetizat, mai jos, principalele aspecte de avut în vedere la fiecare dintre aceste modificări. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Amendă de 2.000 euro pentru Poșta Română, de la ANSPDCP, pentru pierderi de documente

Acest departament este direct interesat de respectarea legilor privind protecția datelor (GDPR) și de obligațiile legale care decurg din amenzile primite de la autorități, pentru a se asigura că firma acționează corect din punct de vedere legal.

Poșta Română a fost amendată cu 2.000 euro de către Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) deoarece a pierdut o serie de documente ce conțineau date cu caracter personal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cu sau fără informația privind compensarea ori plata orelor suplimentare în CIM-uri, regulile privind efectuarea muncii peste program rămân aceleași

Articolul detaliază obligațiile legale și modificările legislative privind munca suplimentară, ajutând departamentul să se asigure că firma respectă legea și evită sancțiuni sau litigii.

Printre modificările aduse Codului muncii prin Legea 283/2022 în privința elementelor care fac, în primul rând, obiectul informării, iar ulterior ar trebui să se regăsească în cadrul contractului individual de muncă (CIM), avem și precizarea că salariatul va cunoaște, pe lângă durata normală a muncii, dacă va lucra sau nu în schimburi și cum va fi compensată munca suplimentară, precum și condițiile de efectuare a muncii peste program. Însă doar pentru că avem toate aceste precizări în CIM nu înseamnă că nu mai e nevoie de solicitarea angajatorului de fiecare dată, de acordul angajatului ori că trecem cu vederea limitele privind timpul de muncă ori cine poate ori nu poate să presteze muncă suplimentară.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Accidentele de muncă petrecute în străinătate: Importanța pontajelor în cazul salariaților delegați

Se asigură că firma respectă legile când trimite angajați în străinătate și că documentele sunt corecte pentru a evita probleme legale, mai ales în cazul unor accidente sau neînțelegeri.

Cât timp se află în programul de lucru, aproape orice eveniment nefericit apărut cu un salariat trebuie investigat și cercetat de angajator ca accident de muncă. Însă ceea ce se petrece în timpul liber nu mai ține de angajator. La fel stă situația și în cazul în care salariatul este delegat în străinătate. Totuși, pentru a preveni situațiile în care un eveniment petrecut într-o ipostază extraprofesională să fie considerat accident de muncă, angajatorul ar trebui să prevadă clar, în descrierea misiunii, care este programul de lucru al salariatului. Citește articolul