ACCES PREMIUM

UPDATE Directiva salariilor minime în UE, publicată. Până în 2024, România trebuie să stabilească un salariu minim adecvat și apoi să-l majoreze la cel puțin doi ani

Acest departament trebuie să înțeleagă noile cerințe legale privind salariul minim, criteriile de stabilire și ajustare, precum și obligațiile referitoare la negocierile colective. Este esențial pentru a asigura că toate practicile și politicile companiei respectă legislația actualizată și pentru a evita sancțiuni.

Statele membre ale Uniunii Europene (UE) vor trebui, până în noiembrie 2024, să stabilească care este nivelul salariul minim adecvat la nivel de țară, ținând cont de anumite condiții specifice, cum ar fi puterea de cumpărare a celor plătiți cu minimul pe economie, nivelul general al salariilor sau rata de creștere a acestora, potrivit Directivei europene nr. 2.041/2022, care a fost publicată astăzi în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Trebuie reținut că această directivă nu stabilește o valoare a salariului minim brut la nivel european, iar valoarea acestuia va fi diferită în toate statele membre. În plus, directiva nu impune ca salariul minim să fie un anumit procent din salariu mediu brut, ci stabilește doar o serie de condiții care trebuie luate în calcul pentru stabilirea celui minim adecvat, precum și o majorare periodică a salariilor minime, cel puțin o dată la doi ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Mecanismul de decontare a carburantului necesar deplasării persoanelor cu handicap cu autoturismul se va simplifica

Acest departament este direct interesat de orice modificări legislative, mai ales cele care vizează drepturile cetățenilor și aplicarea legii. Cunoscând aceste detalii, departamentul juridic poate evalua impactul potențial asupra companiei sau poate oferi consultanță internă legată de conformitate.

Din 2020, persoanele cu handicap pot alege între decontarea combustibilului pentru mașina personală sau pentru acordarea gratuității la transportul interurban. Acum, printr-un proiect de lege aflat de puțin timp în dezbatere publică, Ministerul Muncii vrea să simplifice mecanismul de decontare a carburantului folosit de persoanele cu handicap pentru deplasările cu autoturismul propriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Amenzile din Codul fiscal se prescriu, în continuare, după șase luni de la faptă

Pentru ca echipa legală să știe cât timp poate fiscul să amendeze firma pentru anumite greșeli, ajutându-i să sfătuiască corect afacerea și să gestioneze orice contestații la amenzi.

În contextul în care Guvernul a extins recent, de la șase luni la cinci ani, perioada în care se pot aplica amenzile contravenționale din Codul de procedură fiscală, este important de clarificat că regula nu se aplică și amenzilor din Codul fiscal. Astfel, pentru acestea din urmă, prescripția intervine în continuare după șase luni, au confirmat fiscaliștii pentru redacția noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Proiect adoptat tacit: Din 2023, angajatorii își vor putea „plăti” taxele salariale cu sumele de recuperat pentru concedii medicale

Acest departament trebuie să știe despre toate modificările legislative noi care afectează modul în care compania operează, mai ales cele legate de drepturile angajaților și interacțiunea cu instituțiile statului.

Mecanismul fiscal al compensării ar putea fi extins din ianuarie 2023 pentru a permite „plata” taxelor salariale cu indemnizațiile de concediu medical pe care statul trebuie să le restituie angajatorilor, conform unui proiect de lege considerat adoptat tacit la Senat. Practic, în loc să aștepte luni de zile restituirea indemnizațiilor, angajatorii vor putea să le compenseze, prin intermediul declarației 112, cu taxele salariale pe care le au de plătit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificări în Codul muncii

Noua interdicție ce vizează perioada de probă nu afectează contractele de muncă aflate în executare. „Aplicații practice” ale noii prevederi

Departamentul juridic trebuie să știe exact cum se aplică legea privind perioadele de probă, mai ales când e vorba de reangajarea aceluiași om, pentru a se asigura că firma respectă regulile și nu riscă amenzi sau procese.

Recenta modificare adusă Codului muncii, prin Legea 283, stabilește că este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții. La ce situații se referă, mai exact, această interdicție? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Trei propuneri prin care Banca Mondială pune la încercare Guvernul privind reforma din PNRR a pensiilor

Pentru că orice reformă legislativă majoră, cum e cea a pensiilor, trebuie analizată de departamentul juridic pentru a înțelege noile obligații și pentru a se asigura că firma respectă legea.

Ministrul Muncii, Marius Budăi, a prezentat luni, la Parlament, soluţiile Băncii Mondiale pentru îndeplinirea jalonului din PNRR privind pensiile. Banca Mondială a propus cele trei soluții de reformă a sistemului de pensii din calitatea sa de consultant oficial al Ministerului Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția fiscală: Cum se poate obține suspendarea executării pentru datoriile stabilite prin decizii de impunere

Articolul arată procedurile legale și pașii pe care compania îi poate urma pentru a contesta obligațiile fiscale suplimentare cerute de stat și pentru a evita ca bunurile să-i fie luate forțat pentru datorii, inclusiv prin acțiuni în instanță. Aceste informații sunt esențiale pentru a respecta legile și a proteja interesele companiei.

Raportul de activitate al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) pentru prima jumătate a anului 2022 arată o creștere cu aproape 60% a contribuabililor care au fost verificați, prin orice formă de control fiscal, comparativ cu aceeași perioadă a anului 2021 fiind emise cu peste 250% mai mult decizii de impunere. Practica ultimilor ani, rezumată și în aceste rapoarte de activitate, arată fără îndoială o intensificare a controalelor fiscale (fie că vorbim despre inspecții fiscale, controale inopinate, verificări documentare etc.), trend care nu pare să dispară în perioada următoare. În acest context, ne propunem să trecem în revistă alternativele disponibile pentru acei contribuabili care au fost verificați și care au primit decizii de impunere care stabilesc sume suplimentare de plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil: Indiferent de răspunsul angajatorului, acesta trebuie motivat și trebuie păstrată dovada îndeplinirii obligației

Acest articol este esențial pentru a înțelege noile reglementări legale din Codul Muncii privind dreptul angajaților de a solicita schimbarea postului și obligațiile angajatorului. Ajută la asigurarea că firma respectă legea și evită posibile litigii sau amenzi.

Dreptul de a cere mutarea pe un post vacant cu condiții mai favorabile de muncă nu-l pune pe angajator în situația de a trebui să-l și mute pe angajatul care a făcut solicitarea pentru acel post și nici să-l aibă în vedere când postul redevine vacant, să zicem. Aici, angajatorul are o singură obligație, a cărei punere în practică se traduce, de fapt, cu o nouă chestiune de ținut în evidență o perioadă de timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Dubla reglementare privind publicarea CCM-urilor încheiate la nivel de sector de activitate și grup de unități. În cazul celor la nivel de unitate se păstrează „misterul”

Articolul explică modificări și interpretări ale legislației muncii legate de contractele colective de muncă, ajutând departamentul să se asigure că firma respectă legile și evită problemele legale sau sancțiunile.

Deși numărul acestor contracte colective de muncă (CCM) la nivel sectorial și/sau grup de unități este din în ce mai redus, principala piedică fiind chiar în actul normativ care ar fi trebuit să faciliteze aceste negocieri, adică în Legea dialogului social, iar cele mai multe sunt încheiate la nivel de unitate, doar cele dintâi sunt publicate pe pagina de web a Ministerului Muncii. Iar acum avem nu doar o prevedere în Legea dialogului care stabilește chestiunea asta, ci și una identică în Codul muncii. Desigur, pentru cei cu CCM-uri la nivel de unitate rămâne aceeași problemă a accesibilității pentru (viitorii) salariați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Numărul mandatelor de primar, consilier local sau județean nu va fi limitat. Măsura, respinsă definitiv

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate propunerile legislative, chiar și cele respinse, pentru a înțelege cum s-ar putea schimba legile care privesc administrația publică și deciziile relevante pentru companie.

O propunere legislativă prin care se dorea limitarea la trei a numărului de mandate pe care le pot avea primarii, consilierii locali, consilierii județeni sau președinții de consilii județene a fost respinsă definitiv luni la Senat și nu va mai ajunge să se aplice. Ținând cont că un mandat este de patru ani, aceștia ar fi putut ocupa funcțiile timp de cel mult 12 ani. Citește articolul