Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Revista presei
Articolul vorbește despre modificări la legea pensiilor speciale recomandate de Banca Mondială, ceea ce este important pentru a înțelege viitoarele reglementări și obligații legale.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de orice noutate și resursă legată de serviciile notariale și consultanța juridică, care pot fi relevante atât pentru anumite operațiuni ale companiei (de exemplu, autentificarea unor documente), cât și pentru a fi informat despre cadrul legal general.
Notari din toată țara vor răspunde, sâmbătă, întrebărilor venite din partea cetățenilor și vor acorda consultații notariale pe teme de larg interes. Astfel, cei interesați vor putea beneficia de consultații notariale gratuite legate, printre altele, de procedura succesorală notarială, procedura divorțului, autentificarea înscrisurilor, eliberarea de duplicate ale actelor etc.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se asigură că firma respectă legile fiscale și noile reglementări privind acordarea beneficiilor angajaților, pentru a evita amenzi sau probleme legale.
Din ianuarie 2023, decontarea netaxabilă a serviciilor turistice, în limita anuală a unui câștig salarial mediu brut, este unul dintre beneficiile care vor trebui avute în vedere la stabilirea plafonului lunar maxim de 33% pentru toate beneficiile netaxabile acordate aceluiași angajat. În aceste condiții, specialiștii recomandă acordarea etapizată a decontării serviciilor turistice pentru angajatorii care vor să beneficieze integral de scutirea de taxe salariale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative propuse și adoptate care afectează obligațiile și drepturile companiei, în special cele legate de angajarea persoanelor cu dizabilități și condițiile lor de muncă.
Printr-un proiect de lege pus recent în dezbatere publică, Ministerul Muncii intenționează să modifice legislația privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, una dintre schimbările ce vor apărea fiind reglementarea dreptului persoanelor cu dizabilități de a lucra mai puțin de opt ore pe zi, cu menținerea salariului pentru programul normal de lucru, atunci când au o recomandare medicală de a lucra cu normă parțială. În prezent, legea stabilește posibilitatea reducerii timpului de lucru pentru persoanele cu dizabilități, dar nu și menținerea salariului la nivelul celui pentru program normal de lucru.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile atunci când acordă acest beneficiu. Implică verificarea ca regulamentul intern sau contractele de muncă să fie actualizate corect și că toate documentele necesare (cum ar fi contractele cu furnizorii de hrană) sunt în ordine, pentru a evita problemele legale.
Începând din ianuarie 2023, angajatorii vor avea o alternativă pentru acordarea clasicelor tichete de masă, așa cum s-a stabilit prin OG 16/2022. Este vorba de asigurarea mâncării la locul de muncă, un beneficiu pentru care nu se vor datora taxe salariale, dacă firmele care îl acordă respectă o serie de condiții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se asigură că firma respectă legile muncii, evitând amenzi și probleme legale prin actualizarea corectă a regulamentului intern și a altor documente relevante.
Regulamentele interne ale angajatorilor care dețin deja aceste documente de muncă vor trebui completate cât mai curând posibil cu noile obligații introduse recent de legea care a modificat semnificativ Codul muncii, respectiv includerea informațiilor despre perioada de preaviz și politica de formare profesională, dacă ea există. Totuși, tratarea cu superficialitate a acestei obligații poate duce la anularea modificărilor, existând chiar un risc de amendare din partea inspectorilor teritoriali de muncă (ITM).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de noile legi care modifică regulile contractelor de muncă, pentru a se asigura că toate documentele și practicile companiei respectă întocmai cerințele legale și pentru a evita amenzi sau probleme juridice.
Acum că avem oficial un Cod al muncii modificat (de sâmbătă, mai exact) și unele prevederi noi inclusiv pe partea de clauze obligatorii în contractele de muncă, trebuie să atragem atenția asupra faptului că până la apariția noului model-cadru de contract individual de muncă (CIM) angajatorii sunt obligați să țină seama de noile elemente introduse de Legea nr. 283/2022 la cuprinsul CIM-ului. Respectarea noilor prevederi din Codul muncii e obligatorie și nu e condiționată de apariția noului model de contract, pentru care ordinul de ministru poate veni chiar și peste două săptămâni sau mai mult.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de toate modificările legislative care pot afecta modul în care compania își desfășoară activitatea, de la noile drepturi ale angajaților și contracte de muncă, la obligațiile fiscale legate de persoanele cu dizabilități sau la regulile de prevenire a spălării banilor. De asemenea, este importantă simplificarea obținerii licențelor industriale pentru activitățile companiei.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 17 - 23 octombrie 2022. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul informează despre posibile legi noi care pot schimba modul în care companiile funcționează și despre regulile controalelor fiscale, aspecte esențiale pentru a respecta legea.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de cum se aplică legile muncii în practică, mai ales în contextul noilor modificări legislative legate de contractele colective de muncă și de obligațiile angajatorilor privind informarea salariaților, pentru a se asigura că firma respectă regulile.
Contractul colectiv de muncă (CCM) este, în fapt, legea părților, iar cunoașterea prevederilor sale e necesară de către toți angajații unității unde este aplicabil acel CCM. În cazul noilor angajați, firmele au fost până de curând obligate să indice CCM-urile încă din contractul de muncă, dar acum această obligație a dispărut. A rămas însă ideea că CCM-ul trebuie indicat în cadrul informării prealabile încheierii sau modificării contractului individual de muncă (CIM).
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Alexandru Boiciuc 
Lucia Tozaru 
Dan Năstase 
Manuela Rasina 
Simona Voiculescu