ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

O sancțiune disciplinară poate fi înlocuită cu una mai puțin severă de către o instanță, dacă ea nu a fost legal individualizată

Se asigură că toate acțiunile disciplinare și sancțiunile aplicate angajaților sunt în conformitate cu legile în vigoare, în special Codul Muncii, pentru a evita amenzi și procese.

Dacă a prevăzut în documentele de muncă abaterile disciplinare pe care salariații le pot săvârși la locul de muncă, angajatorul trebuie să fie atent să aplice același tratament în mod egal tuturor lucrătorilor. În cazul aplicării unei sancțiuni disciplinare severe, cum ar fi concedierea, pentru o abatere disciplinară pedepsită mai blând în cazul altor salariați, sancțiunea poate fi înlocuită de o instanță cu una mai puțin dură, iar salariatul concediat poate fi repus în drepturi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

16 români au trecut în următoarea etapă a selecției pentru astronauți ai Agenției Spațiale Europene. „Avem șanse”

Pentru a înțelege implicațiile legale ale modificărilor propuse în piața de energie, cum ar fi rolul traderilor și tipurile de contracte, precum și pentru a se asigura că firma respectă legislația în vigoare privind majorarea taxelor și impozitelor locale.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi sancționat un salariat dacă refuză participarea la un curs de formare profesională?

Articolul oferă detalii esențiale despre obligațiile legale ale angajatorului privind formarea profesională, implicațiile contractuale, regulamentele interne și potențialele sancțiuni disciplinare, ajutând la asigurarea respectării legii și evitarea litigiilor.

Participarea la cursurile de formare profesională reprezintă, în principal, un drept al salariaților, iar cei care nu vor să participe ar putea să refuze acest lucru. Însă, în anumite condiții, acest refuz de participare ar putea ajunge să fie sancționat de către angajator, în mod direct sau indirect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce se va întâmpla dacă neplata dărilor cu reținere la sursă s-a produs dintr-o eroare

Acest departament trebuie să înțeleagă exact ce infracțiuni fiscale pot apărea, cum se interpretează legea penală și cum să asigure că firma respectă toate regulile pentru a evita probleme legale.

Reincriminarea neplății impozitelor și contribuțiilor cu reținere la sursă, începând cu 1 martie 2022, vine și cu o întrebare justificată: ce se va întâmpla în situația în care fapta este făcută fără intenție? Conform specialiștilor, dacă e vorba de o eroare, atunci pedepsirea poate ieși din discuție. Sau, cel puțin, eroarea poate fi luată în calcul pentru a reduce pedeapsa aplicabilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ștergerea datelor personale la plecarea din firmă: Chiar dacă le poate șterge sau nu, firma e obligată să răspundă solicitării fostului angajat

Se asigură că firma respectă legile privind protecția datelor personale (GDPR) și evită amenzi, în special în relația cu angajații și foștii angajați.

Salariatul care pleacă din firmă este liber să ceară ștergerea datelor sale personale, iar firma trebuie măcar să-i răspundă acestei solicitări cu privire la măsurile luate, chiar dacă ștergerea datelor nu ar fi posibilă pentru că prelucrarea lor se face în virtutea legii. Pasivitatea operatorului de date, în speță, a angajatorului, nu este niciodată de dorit, întrucât poate antrena sancțiuni din partea Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP). Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANAF confirmă: Pentru dividendele interimare distribuite, dar neplătite până la finalul anului, impozitul se achită până la 25 ianuarie

Este important ca acest departament să se asigure că firma respectă toate legile fiscale noi sau modificate legate de distribuirea dividendelor, pentru a evita problemele legale și a menține conformitatea.

În urma unor modificări operate astă-toamnă la Codul fiscal, redacția noastră a scris despre schimbarea apărută la impozitarea dividendelor interimare distribuite, dar neplătite în anul distribuirii. La câteva luni distanță, interpretarea prezentată de avocatnet.ro cu ajutorul specialiștilor a fost confirmată într-un punct de vedere emis de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Judecătorul român e obligat să aplice dreptul UE chiar dacă CCR sugerează, printr-o decizie, că n-ar trebui s-o facă. Judecătorii care sesizează Curtea în acest context n-ar trebui sancționați disciplinar

Acest departament trebuie să știe exact cum se aplică legile europene în România, mai ales când există neînțelegeri cu legile naționale, pentru a asigura că firma respectă toate reglementările legale.

Dreptul Uniunii Europene (UE) se opune unei norme naționale în virtutea căreia instanțele naționale nu au abilitarea să examineze conformitatea cu dreptul UE a unei legislații naționale constatate ca fiind constituțională printr-o decizie a curții constituționale a statului membru respectiv, a transmis azi Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Decizia vizează în mod direct România, unde Curtea a fost chemată să se pronunțe cu privire la principiul independenței judecătorilor, consacrat la nivelul Tratatului UE. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură putem modifica fișa postului și ce avem de făcut atunci când i-am comunicat doar verbal atribuțiile angajatului?

Acest departament este direct interesat de respectarea legislației muncii, de redactarea corectă a contractelor individuale de muncă și a fișelor de post pentru a evita litigii și a asigura conformitatea legală a companiei în relația cu angajații.

Anul trecut, Guvernul modifica legislația muncii și elimina obligația microfirmelor de a face fișa postului pentru fiecare nou salariat - o măsură de debirocratizare, spuneau oficialii atunci. Obligația de a comunica o fișă în scris revine acestor firme mici acum doar dacă angajatul le cere expres să vadă atribuțiile. Ce ar trebui să vadă însă în această fișă scrisă nu poate merge foarte departe de ce s-a comunicat verbal și de ce e prevăzut oricum în contract. În fapt, discuția e despre cum anume putem să modificăm atribuțiile din fișa postului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Rafila: Am trecut cu bine de acest val. Nu ne punem problema unui val șase în acest moment

Toate modificările legislative (relaxarea restricțiilor sanitare, plafonarea prețurilor la energie) necesită analiză pentru a asigura conformitatea companiei cu noile reglementări.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mai multe persoane dintr-o firmă vor putea fi pedepsite penal pentru neplata dărilor cu reținere la sursă

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile, inclusiv cele fiscale, și să înțeleagă riscurile penale pentru companie și angajați în caz de nerespectare.

Pentru reținerea și neplata la stat a anumitor impozite și contribuții, mai multe persoane dintr-o societate vor risca să fie pedepsite penal, spun specialiștii consultați de redacția noastră. De principiu, pedepsele vor fi stabilite în funcție de implicarea fiecărui responsabil din cadrul firmei, însă nici societatea în sine nu va scăpa de pedepse. Citește articolul