ACCES PREMIUM

Telemunca pe termen lung: Firmele ar trebui să-și adapteze de pe acum toate politicile interne și să aleagă criteriile obiective după care permit sau nu telemunca unor angajați

Acest departament este interesat de cum să se asigure că toate politicile interne legate de telemuncă respectă legile în vigoare, evitând riscurile juridice și asigurând conformitatea companiei cu reglementările legale.

Opțiunea telemuncii pe termen lung, adică dincolo de momentul actual, când este impusă de autorități, nu e doar o chestiune de alegere a unui mod de lucru: angajatul X sau Y vrea să lucreze și/numai de acasă, formalizarea alegerii la nivel contractual și continuarea ca până acum, adică așa cum s-a întâmplat în ultimii doi ani. În fapt, firmele ar trebui să se concentreze acum pe construirea unei politici privind telemunca, dacă nu au făcut-o deja, dar și pe adaptarea tuturor celorlalte aspecte care, așa cum sunt prevăzute acum la nivel intern, nu se pot aplica întocmai și situațiilor de telemuncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Declarația 112, ce a fost adaptată la noutățile privind indemnizațiile pentru șomajul tehnic și liberele părinților, poate fi depusă de azi

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile. Orice schimbare la declarații fiscale sau la plata angajaților trebuie analizată juridic pentru a evita problemele legale.

Declarația fiscală 112, care este folosită în principal la declararea taxelor salariale, a fost actualizată joi, prin ordin ministerial, pentru a include mai multe modificări apărute în cursul anului 2021 și la început de 2022. În acest context, Fiscul a publicat azi noua versiune electronică a formularului, astfel că firmele o pot folosi deja. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Granturi capital de lucru: Corecturile necesare pentru a permite finalizarea plăților către solicitanți, oficializate

Acest departament trebuie să înțeleagă legile și deciziile guvernului (ordonanțele de urgență) care reglementează acordarea acestor ajutoare financiare pentru a asigura că firma respectă toate regulile și este în conformitate cu legislația curentă.

Pentru a finaliza plățile restante pentru granturile pentru capital de lucru (măsura 2 din OUG 130/2020) cerute de firme, Guvernul a oficializat aseară o ordonanță de urgență cu unele corecturi. Astfel, finanțarea va putea fi închisă în luna aceasta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Guvernul alocă bani pentru un program de accelerare a dezvoltării IMM-urilor. Schema va fi stabilită curând prin ordin al MAT

Acest departament este interesat de noile legi și decizii guvernamentale (cum ar fi această ordonanță) care stabilesc condițiile pentru ajutoarele de stat, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile în vigoare.

Printre planurile de anul acesta pentru sprijinirea IMM-urilor din România se află și o schemă de ajutor de minimis care urmează să fie finanțată folosind banii restituiți în cadrul Programului Româno-Elvețian pentru IMM-uri (PREIMM), potrivit unei ordonanțe oficializate aseară. Este vorba de programul de accelerare a dezvoltării IMM-urilor, a cărui schemă de minimis urmează să fie stabilită curând prin ordin al Ministerului Antreprenoriatului și Turismului (MAT). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca „on-call” e tot mai folosită, inclusiv în România. Ce este și cum se implementează?

Acest departament este interesat de interpretarea și aplicarea corectă a legilor privind timpul de muncă și disponibilitatea salariaților, pentru a se asigura că toate politicile și contractele companiei respectă legislația în vigoare și evită riscurile legale.

Adesea asociată cu serviciile de urgență din sistemul public, munca „on-call” a început să devină tot mai utilizată de către angajatorii din sectorul privat pentru a satisface nevoile afacerii lor și a asigura rezolvarea imediată a problemelor sau solicitărilor neașteptate. Este important ca angajatorii să poată aloca în mod corect munca „on-call” fie ca timp de muncă, fie ca timp de odihnă, pentru a se asigura că respectă limitele maxime ale timpului de muncă, perioadele minime de odihnă, compensarea orelor suplimentare și evită, astfel, eventuale litigii cu salariații sau sancțiuni din partea autorităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dividende interimare: Procedura restituirii unei părți din impozit, după regularizarea anuală, a fost ajustată

Acest departament este interesat să înțeleagă noile reguli legale privind recuperarea unei părți din impozitul plătit pe dividende, pentru a se asigura că firma respectă toate normele și evită orice problemă cu autoritățile.

În contextul regularizării anuale privind dividendele interimare distribuite, procedura pe care firmele trebuie să o urmeze pentru a cere restituirea unei părți din impozitul achitat la stat a fost ajustată recent prin ordonanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce NU trebuie să semnezi la începutul relației de muncă

Se asigură că toate contractele de muncă și practicile companiei respectă legea, pentru a evita amenzi grave sau procese din partea angajaților.

Puși de cele mai multe ori în fața faptului împlinit, mulți candidați ajung să semneze o dată cu ceea ce cred că este un contract de muncă legal, o serie de documente, declarații sau cereri care fie sunt abuzive, fie nu sunt legale. Pentru a atrage atenția asupra unor practici în afara legii pe care le pot avea unii angajatori, prezentăm cele mai importante documente care nu trebuie semnate înainte de a te angaja: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât trebuie păstrate evidențele timpului de lucru de către firmele de transport rutier transfrontalier. Autoritățile vor să vadă respectarea obligațiilor privind repausul

Se asigură că firma respectă legile și regulile europene și naționale privind timpul de lucru și odihna șoferilor profesioniști, pentru a evita amenzi și probleme legale.

Anul 2020 a adus multe modificări relevante atât pentru transportatorii rutieri transfrontalieri de mărfuri, cât și pentru transportul rutier de persoane. Deși suntem deja în 2022, vorbim încă de relevanța noutăților din 2020 din mai multe motive, unul fiind și acela că legislația la nivel european în materia transporturilor rutiere transfrontaliere s-a tot completat de atunci, iar ultimul „val” de modificări legislative a venit chiar în februarie anul acesta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Aplicabilitatea eșalonării clasice la plată a fost extinsă

Acest departament trebuie să înțeleagă noile reguli legale privind eșalonarea plăților la stat, în special condițiile pentru firmele în insolvență sau cele cu răspundere solidară, pentru a asigura respectarea legii și a oferi sfaturi corecte în cadrul companiei.

Regulile eșalonării clasice la plată, așa cum numim mecanismul pentru a-l diferenția de eșalonarea simplificată la plată, au fost modificate luna asta prin ordonanță a Guvernului. Deși aplicabilitatea mecanismului a fost extinsă, specialiștii spun că sunt destul de puțini contribuabilii care pot beneficia de schimbări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Și alte organe fiscale decât cele competente până acum vor putea face inspecții fiscale și verificări documentare la contribuabili

Acest departament trebuie să înțeleagă noile reguli despre cine poate face inspecții fiscale și cum se pot schimba procedurile, pentru a se asigura că firma respectă legea și pentru a gestiona posibile litigii.

O schimbare importantă privind regulile de procedură fiscală a fost introdusă de Guvern la începutul lunii februarie 2022, atrag atenția specialiștii. Pe scurt, prin ordin al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) se vor putea stabili și alte organe fiscale, decât cele competente până acum, pentru a face inspecții fiscale și verificări documentare la contribuabili. Citește articolul