ACCES PREMIUM

Când este obligatorie autorizația de mediu și care sunt consecințele lipsei acesteia

Acest departament identifică și evaluează riscurile la care se expune compania, cum ar fi amenzile mari, suspendarea activității sau alte probleme legale legate de mediu, pentru a le preveni.

Autorizația de mediu este obligatorie pentru acele activități care, prin natura lor, generează un impact semnificativ asupra mediului. Necesitatea acestei autorizații se stabilește în funcție de specificul activității desfășurate și de codul CAEN (Clasificarea Activităților din Economia Națională) aferent. O verificare atentă a codurilor CAEN, ținând cont de noul nomenclator al acestora, te ajută să determini dacă activitatea ta necesită autorizație sau nu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Legea asociațiilor: Proprietarii care nu permit, în anumite situații, accesul în casă al reprezentanților asociației riscă amenzi de mii de lei

Acest departament este interesat de identificarea și gestionarea riscurilor financiare și legale, precum amenzile sau obligația de despăgubire, care pot apărea din nerespectarea legilor legate de proprietate.

În cazul în care este necesară repararea ori înlocuirea unor elemente ce țin de partea comună a unui bloc, ce nu pot fi accesate decât dintr-unul dintre apartamentele blocului, de pildă, țevi de apă, potrivit legislației în vigoare, proprietarul acestuia este obligat, cu condiția să fie anunțat în prealabil, să permită accesul atât al unor reprezentanți ai asociației, cât și unui meseriaș, pentru a constata problema sau pentru a face reparațiile necesare. Dacă nu permite accesul pe proprietatea sa în situația descrisă, deținătorul apartamentului riscă cel puțin o amendă ce poate ajunge până la 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Înregistrarea ca lucrător cultural profesionist vine cu mai multe avantaje. Regulile înscrierii în registru, publicate de Ministerul Culturii

Departamentul de Managementul Riscului trebuie să identifice și să evalueze posibilele riscuri legale sau operaționale care pot apărea din colaborarea cu lucrători culturali, pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele.

Dacă îndeplinesc anumite condiții privind veniturile, artiștii, autorii și alte persoane care-și desfășoară activitatea în mediul cultural pot opta pentru înscrierea în registrul lucrătorilor culturali profesioniști, astfel încât să poată beneficia de un regim sporit de protecție socială, după cum s-a stabilit acum aproape doi ani. De aceea, Ministerul Culturii a venit recent cu regulile înregistrării lucrătorilor culturali profesioniști și gestionării datelor înscrise în registru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Schimbarea de paradigmă privind derularea controalelor fiscale se apropie cu pași repezi: Firmele trebuie să se pregătească înainte de trecerea în 2026

Întregul articol se concentrează pe identificarea, evaluarea și gestionarea riscurilor fiscale. Informațiile despre cum funcționează analiza de risc a ANAF și strategiile de prevenire și reacție sunt esențiale pentru sarcinile acestui departament.

O parte însemnată din reforma controalelor fiscale care a venit în ultimele zile din 2022 urmează să se aplice de la 1 ianuarie 2026. De la acel moment, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) se va baza în principal pe analiza de risc pentru a selecta cine este supus inspecției fiscale și cine nu, iar controalele aleatorii se vor reduce semnificativ. Din moment ce mai sunt doar câteva luni până la acest termen, firmele trebuie să se pregătească în 2025 pentru o nouă paradigmă în relația cu ANAF. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Dreptul Uniunii nu se opune plafonării comisionului agenției imobiliare la 4 % din prețul de vânzare sau de închiriere

Este important pentru a identifica și a înțelege riscurile financiare și operaționale care apar din noile legi sau decizii juridice, pentru a ști cum să le gestioneze și să asigure că firma respectă regulile.

Legislația slovenă care plafonează comisioanele agenților imobiliari la 4% din valoarea contractului este compatibilă cu directivele UE, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Reglementările, destinate protecției consumatorilor și facilitării accesului la locuințe pentru persoanele vulnerabile, nu contravin legislației UE dacă sunt implementate astfel încât să nu afecteze disproporționat piața imobiliară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul mi-a spus că nu a putut plăti orele suplimentare pentru că a avut cheltuieli mari, inclusiv de protocol. De ce evidența orelor de muncă ar trebui să-i preocupe și pe angajați

Identifică și previne riscurile legate de nerespectarea drepturilor angajaților și de ținerea incorectă a evidențelor, pentru a proteja compania de posibile probleme legale și financiare.

Un angajat acuză probleme legate de neplata orelor suplimentare și neacordarea concediului de odihnă anual, semnalând încălcări evidente ale legislației muncii. Deși orele suplimentare trebuie compensate fie prin ore libere plătite, fie printr-un spor salarial, angajatorul a invocat cheltuielile de protocol, printre altele, ca motiv pentru lipsa banilor necesar a fi plătiți angajaților. Codul muncii prevede că salariile au prioritate față de alte obligații financiare și că dreptul la concediu de odihnă este garantat. Respectarea acestor drepturi ale angajaților nu este însă întotdeauna garantată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce servicii medicale pot beneficia asigurații, atunci când călătoresc în străinătate, în baza cardului european de sănătate

Identifică și reduce riscurile legate de sănătatea angajaților în timpul deplasărilor în străinătate și planifică răspunsuri în caz de urgențe medicale.

În cazul unei șederi temporare într-un stat membru al Uniunii Europene (UE), persoanele asigurate în sistemul național de sănătate pot beneficia, în baza cardului european de sănătate, de asistența medicală necesară. Documentul se poate obține în doar câteva zile și are o valabilitate de doi ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiectele europene fără cofinanțare din partea antreprenorului sunt un mit. Iată de ce ai nevoie pentru a-ți finanța afacerea

Acest departament identifică și gestionează riscurile. Articolul le arată riscurile legate de finanțări (de exemplu, cheltuielile neprevăzute sau nerespectarea condițiilor) și cum să se asigure că proiectele sunt duse la bun sfârșit fără probleme financiare sau legale.

Accesarea fondurilor europene este una dintre cele mai atractive soluții pentru antreprenorii care doresc să își dezvolte afacerile, fără a fi, însă, nevoie de credite bancare sau alte forme de împrumut. Iar acest lucru se datorează faptului că implementarea unui proiect de investiții cu ajutor nerambursabil permite societății să-și accelereze dezvoltarea și să obțină, totodată, avantaje competitive în fața altor agenți economici din piață. Totuși, una dintre cele mai mari confuzii întâlnite în rândul celor interesați de finanțare este aceea a proiectelor finanțate din fonduri europene care nu necesită nicio contribuție financiară din partea beneficiarului. În realitate, astfel de oportunități sunt foarte rare, numărul lor fiind redus treptat de-a lungul ultimilor ani. În cele ce urmează vom analiza de ce cofinanțarea este, totuși, cerută în toate proiectele de investiții, chiar și atunci când ajutorul financiar nerambursabil este de 100%. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele fiscale

Un avocat a primit o impunere suplimentară de TVA și impozit pe venit pentru onorarii nedeclarate la ANAF

Articolul identifică erori comune (venituri neînregistrate, TVA nedeductibilă, lipsa documentelor) care pot duce la amenzi, ajutând departamentul să învețe cum să prevină astfel de riscuri interne.

O impunere suplimentară de TVA și impozit pe venit a fost făcută la un avocat care nu și-a declarat toate onorariile pe care le-a încasat, conform raportului Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) despre controalele terminate în septembrie 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicția de concediere asociată stimulentului de inserție se poate întinde pe perioade lungi de timp. Ce ar trebui să știe angajatorii

Acest departament este interesat de riscurile legale și operaționale care pot apărea din nerespectarea legislației privind protecția angajaților părinți, cum ar fi concedierile nejustificate, care pot duce la amenzi sau litigii costisitoare pentru companie.

Concluzia recentă a Curții Constituționale a României (CCR) cu privire la imposibilitatea de a concedia disciplinar angajata aflată în plata stimulentului de inserție ridică o întrebare legată de dimensiunea în timp a acestei interdicții, în condițiile în care beneficiul stimulentului de inserție se poate întinde pe o perioadă de câțiva ani chiar, în cazul celor care nu doresc să petreacă prea mult timp în concediul de creștere. În ce măsură angajatorul află, în toate situațiile, că angajata/angajatul beneficiază de stimulent, astfel încât să fie conștient de existența unei interdicții? Citește articolul