ACCES PREMIUM

Ce înseamnă accesul lucrătorilor la informațiile transmise în Revisal și la ce ar trebui să se aștepte angajatorii în acest context

Acest departament este interesat de orice situație care ar putea aduce riscuri pentru companie, cum ar fi înregistrarea greșită a datelor angajaților sau a contribuțiilor, iar noul sistem oferă o modalitate de a detecta mai repede aceste erori.

Accesul electronic al lucrătorilor la datele din Revisal ce privesc propriile contracte de muncă va fi implementat în următoarea perioadă, în contextul punerii în funcțiune a noului REGES, reprezentând un pas important în direcția transparenței dintre angajat și angajator. Pentru angajați operaționalizarea acestui drept promis doar pe hârtie de câțiva ani înseamnă verificarea unor informații la care, deși acum ar avea acces, acesta este unul mai greu și presupune cereri și timpi pierduți; înseamnă confirmări și certitudini cu privire la plata contribuțiilor, precum și a respectării celor convenite în scris cu angajatorul. Pe de altă parte, pentru unii angajatori accesul facil al angajaților acestora în Revisal va putea însemna și întrebări la care vor trebui să ofere răspunsuri, cu riscul unor conflicte, dar și o presiune mai scăzută pe departamentele de resurse umane, dacă toate facilitățile tehnice promise pe hârtie vor și operaționalizate - de pildă, generarea extraselor pe care lucrătorii să le poată folosi în afara locului de muncă, după necesități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SAF-T și firmele mici în 2025: Principalele aspecte de interes pentru cei care trebuie să înceapă raportările în acest an

Acest departament evaluează și gestionează riscurile la care este expusă compania. O raportare SAF-T incorectă sau întârziată poate aduce riscuri de amenzi, controale fiscale și o imagine proastă, așa că ei sunt interesați de asigurarea corectitudinii acestor date.

Intrarea în anul 2025 vine cu o obligație nouă foarte importantă pentru companiile mici. Acestea trebuie să înceapă raportarea fișierului SAF-T prin intermediul declarației 406, conform calendarului oficial stabilit de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) prin Ordinul 1.783/2021. În acest context, în sinteza de față reunim cele mai importante aspecte legate de noua obligație declarativă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere legislativă

Limitarea rezervării posturilor didactice pentru funcționarii publici, în dezbatere la Camera Deputaților

Informarea despre cum anumite reglementări pot duce la blocarea posturilor sau la pierderea competențelor angajaților este utilă pentru a identifica și gestiona riscurile legate de personal și eficiența operațională în orice organizație.

O propunere legislativă privind limitarea perioadei de rezervare a posturilor didactice pentru persoanele care ocupă funcții publice sau de demnitate publică a fost recent depusă spre dezbatere la Camera Deputaților. Dacă va fi adoptată, propunerea va împiedica profesorii să își mai blocheze la nesfârșit posturile pe perioada în care ocupă funcții publice și limitează această posibilitate la maximum cinci ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE ONRC tranșează conflictul CECCAR-UNBR: Legea registrului comerțului NU prevede posibilitatea ca experții contabili să asiste clienții în relația cu oficiile

Departamentul trebuie să identifice riscurile legate de cine este împuternicit să depună acte la Registrul Comerțului, pentru a se asigura că firma nu va avea probleme legale sau operaționale din cauza unei reprezentări necorespunzătoare.

În urma contrelor din spațiul public între Uniunea Națională a Barourilor din România (UNBR) și Corpul Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR), pe tema asistării contribuabililor la oficiile registrului comerțului, Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC) a precizat că Legea registrului comerțului nu prevede posibilitatea ca experții contabili să asiste clienții în relația cu oficiile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Despre declarațiile de interese ale profesorilor și impactul asupra meditațiilor private cu elevii

Departamentul analizează riscurile organizației, cum ar fi riscul de fraudă, de nerespectare a legii sau de reputație, și stabilește controale interne pentru a le preveni. Articolul prezintă un exemplu de risc (conflicte de interese) și un instrument de control (declarația de interese).

Din dorința de a îmbunătăți activitatea cadrelor didactice și de a elimina suspiciunile privind notele acordate pe criterii obscure, guvernanții au introdus un nou set de reguli pentru profesori, o procedură prin care aceștia trebuie să își declare interesele. Mai exact, să specifice dacă oferă (sau nu) meditații propriilor elevi. Prin urmare, profesorii trebuie să respecte o procedură care le impune completarea obligatorie a declarațiilor de interese până la data de 31 decembrie. În același timp, legea învățământului preuniversitar le interzice dascălilor să dea meditații elevilor de la propria clasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE ICCJ aduce clarificări în materia acordării sporurilor bugetare pentru munca în condiții vătămătoare sau periculoase și sporului de handicap, în contextul plafonărilor succesive decise de Guvern

Acest departament este interesat să înțeleagă riscurile financiare și legale care pot apărea dacă regulile de salarizare și de acordare a sporurilor nu sunt respectate, dar și din eventualele procese, pentru a implementa măsuri de control și a minimiza pericolele pentru companie.

Printr-o decizie pronunțată în decembrie 2024 și apărută azi în Monitor, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a clarificat câteva aspecte ce țin de acordarea sporurilor în sectorul bugetar, în contextul plafonărilor decise succesiv prin ordonanțe de urgență: mai exact, deși la sporul pentru munca în condiții periculoase sau vătămătoare trebuie să se țină seama de plafonările decise de Guvern din cauza limitărilor bugetare, în cazul sporului de handicap dispozițiile legate de plafonare nu se aplică identic. Înalta Curte a adus clarificări în ceea ce privește aplicarea plafonului general de 30%, precum și în ceea ce privește posibilitatea acordării retroactive a unor sporuri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

LIVE.AVOCATNET.RO

De la ora 11.00, urmărește live, pe avocatnet.ro, evenimentul „AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii”

Acest departament are rolul de a identifica și gestiona riscurile care pot apărea din utilizarea inteligenței artificiale, astfel încât compania să fie protejată și să funcționeze conform reglementărilor.

Actul privind Inteligența Artificială (AI Act) al Uniunii Europene marchează un punct de cotitură în reglementarea și utilizarea tehnologiilor AI, cu implicații semnificative pentru companiile din toate sectoarele. Deși încă în fază de implementare, acest act legislativ va impune noi standarde și obligații pentru dezvoltatorii și utilizatorii de sisteme AI, necesitând o pregătire și adaptare rapidă din partea mediului de afaceri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi despre întocmirea și depunerea situațiilor financiare și a raportărilor contabile pentru anul 2024

Pentru că acest departament se ocupă de identificarea și gestionarea riscurilor companiei. Rapoartele financiare corecte și complete sunt esențiale pentru a evalua riscurile și pentru a verifica dacă totul funcționează intern așa cum trebuie, prevenind astfel problemele financiare.

Recent, Ministerul Finanțelor (MF) a publicat Ordinul 107/2025, cel care conține principalele aspecte legate de întocmirea și depunerea situațiilor financiare anuale și a raportărilor contabile anuale ale operatorilor economici la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). În acest context, iată ce trebuie să știe companiile despre subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Ce reprezintă, de fapt, bonusul din vânzări? Un adaos ce trebuie obligatoriu înscris în contracte

Acest departament evaluează și gestionează pericolele (riscurile) care pot apărea din cauza unor contracte neclare sau a unei comunicări slabe despre salariu și bonusuri, pentru a proteja compania de posibile procese, amenzi sau conflicte interne.

Transparența  și corectitudinea în relațiile de muncă sunt esențiale pentru asigurarea unui mediu de lucru sănătos și echitabil, iar un aspect important în acest sens este includerea adaosurilor la salariu în contractul de muncă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea la locul de muncă, noi modificări legislative: Ce obligații suplimentare au angajatorii

Nerespectarea legilor privind hărțuirea sau gestionarea greșită a plângerilor poate aduce riscuri mari pentru companie (amenzi, procese, reputație proastă), iar acest departament se ocupă cu identificarea și reducerea acestor riscuri.

Cadrul legislativ privind combaterea discriminării și hărțuirii la locul de muncă este complex și stufos, cu nu mai puțin de cinci acte normative care se suprapun parțial.  Dincolo de dificultatea inerentă gestionării unor astfel de evenimente, angajatorii sunt obligați să navigheze într-un context legislativ incoerent, actele normative aplicabile nereușind nici măcar să ofere definiții unitare ale conceptelor de hărțuire și discriminare. Ca urmare conformarea cu legea s-a transformat într-un deziderat greu de atins, dar nu imposibil, câtă vreme sunt urmărite și implementate, eficient și la timp, toate modificările legislative relevante. Citește articolul