ACCES PREMIUM

De ce n-ai dreptul să le ceri angajaților să-ți comunice programul de lucru de la ceilalți angajatori ai lor

Acest departament ar fi interesat deoarece articolul evidențiază un risc operațional (absența angajaților din cauza programelor suprapuse) și oferă perspectiva asupra modului în care compania poate gestiona sau preveni astfel de situații, respectând cadrul legal.

Poți să-i întrebi pe angajați ce fac în timpul programului de lucru atunci când lucrează pentru tine, dar linia se trage aici: la raportul tău de muncă cu angajatul și nu la eventualele alte raporturi pe care le are cu alți angajatori, iar discuția se centrează pe ideea prelucrării datelor personale. Deși există contexte și chiar prevăzute de lege prin care poți afla dacă mai există și alte contracte de muncă active ale angajatului tău (vezi suprataxarea part-time sau declararea funcției de bază pentru a primi tichete), nicăieri nu se cere în mod expres programul de lucru la ceilalți angajatori. În contextul nesuprapunerii programelor de lucru, angajatorii trebuie să fie atenți că nu despre ei este prevederea recent modificată din Codul muncii - ci ea este despre și pentru angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Întocmirea declarației nefinanciare: Cum pot afla companiile dacă activitatea se aliniază la taxonomia europeană? Exemplu pentru industria auto

Articolul subliniază necesitatea unor raportări complexe și verificări amănunțite ale datelor. Acest lucru implică faptul că firma trebuie să aibă sisteme interne solide pentru a preveni erorile și a se conforma corect, minimizând riscurile financiare și de reputație.

Regulamentul 852/2020, numit și taxonomia europeană, definește o listă a activităților prietenoase cu mediul înconjurător care îndeplinesc anumite obiective de mediu și stabilește criteriile tehnice de performanță pe care o anumită activitate trebuie să le îndeplinească pentru a atinge aceste obiective de mediu. Lista conține trei tipuri de activități: cele primare, care contribuie direct la atingerea obiectivelor, cele de tranziție, pentru care nu există o alternativă viabilă cu nivel scăzut de emisii de CO2 din punct de vedere tehnologic și economic, dar care sprijină tranziția către o economie neutră din punctul de vedere al emisiilor de CO2 prin stabilirea unor praguri pentru determinarea celor mai performante companii din industrie, și cele suport, care facilitează indirect activitățile primare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Ora de iarnă revine în acest weekend. Serile mai lungi stârnesc temeri: „E cineva care nu se teme în țara asta de factura la curent?”

Creșterea preconizată a costurilor cu energia electrică reprezintă un risc financiar pentru companie, iar managementul riscului trebuie să identifice și să pregătească răspunsuri la aceste fluctuații. De asemenea, dinamica ratei șomajului poate indica riscuri legate de disponibilitatea personalului sau de presiunile salariale.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restructurarea afacerii: De ce ar putea fi nevoie de o fuziune sau de o divizare și la ce să fie atente companiile

Orice schimbare majoră aduce cu sine riscuri. Acest departament evaluează potențialele probleme, de la impactul financiar la cel operațional sau legal (cum ar fi riscul de a nu fi de acord cu regulile ANAF), și implementează măsuri pentru a le minimiza.

În contextul mai larg al crizelor mondiale din anii recenți, dar și în contextul național al schimbărilor majore privind impozitarea afacerilor începând din 2023, companiile pot avea în vedere, în viitorul apropiat, inclusiv ideea de restructurare. Adică fie o operațiune de fuziune, fie o operațiune de divizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi precizări în Codul muncii despre timpul și programul de muncă

Acest departament este interesat de noile definiții și reguli pentru a identifica riscurile de neconformitate legate de programul de muncă și pentru a implementa verificări interne, asigurându-se că operațiunile firmei respectă legislația în vigoare și evită problemele legale.

Dreptul angajatorului de a-și stabili organizarea și funcționarea unității a fost reconfirmat după ce prevederile legate de timpul și programul de muncă au fost modificate recent în Codul muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România și marile controverse din UE privind gazele și prețul lor: Consensuri firave la întâlnirea miniștrilor energiei din UE

Instabilitatea prețurilor la energie și siguranța aprovizionării reprezintă un risc important pentru afacere, iar aceste discuții arată cum se încearcă gestionarea acestui risc la nivel european.

România susține aplicarea „flexibilă și rapidă” a unui „mecanism de corecție” a prețurilor la gaze în UE în caz de nevoie – spune un comunicat al Ministerului Energiei. Mecanismul „coridorului dinamic” de reglare a rămas, însă, departe de a fi fost clarificat. Și nicidecum agreat. La reuniunea miniștrilor Energiei de marți din Luxemburg, care a fost marcată de mari controverse și de un consens firav. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Funcționarii publici vor trebui să primească noi informații la numirea în funcție. Regulile se aplică din a doua parte a lunii noiembrie

Acest departament se asigură că instituția respectă noile cerințe legale pentru a reduce riscurile de amenzi sau procese și pentru a menține un control bun asupra modului în care sunt gestionate relațiile cu angajații.

Funcționarii publici care vor fi numiți în funcție începând cu cea de-a doua parte a lunii viitoare vor trebui să primească, în termen de cinci zile, de la data începerii executării funcției sau de la data modificării raportului de serviciu, o informare nouă, ale cărei elemente sunt similare cu cele care se regăsesc și în contractele de muncă ale salariaților. Schimbarea este prevăzută de Legea 283/2022 care va modifica din 11 noiembrie Codul administrativ, însă informațiile vor fi acordate abia spre finalul lui noiembrie, fiind necesară și stabilirea unui format în care să fie prezentate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Prețul motorinei a recuperat toate scăderile din ultimele trei luni și este în creștere

Monitorizarea prețurilor la combustibili și a cursurilor valutare este crucială pentru identificarea și gestionarea riscurilor financiare și operaționale care pot afecta stabilitatea afacerii.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Risc de recalificări: Inspectorii ANAF pot schimba tratamentul fiscal al unei fuziuni sau divizări, dacă apreciază că cel aplicat a fost greșit

Articolul avertizează că restructurările pot aduce controale de la ANAF și riscul ca Fiscul să schimbe modul în care au fost calculate taxele. Acest departament trebuie să identifice și să controleze aceste riscuri fiscale pentru a proteja firma de probleme neașteptate.

În contextul crizei coronavirusului, al crizei energetice și al modificărilor fiscale stabilite pentru anul 2023, companiile care se confruntă cu dificultăți pot lua în calcul inclusiv o restructurare a afacerilor - fuziuni sau divizări, de exemplu. Totuși, societățile trebuie să analizeze operațiunile respective cu mare atenție, pentru că există și aici un risc de recalificări, în eventualitatea unui control al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Funcționarii nu vor primi anumite sporuri pentru perioadele de telemuncă

Acest departament trebuie să evalueze riscurile legate de munca la distanță, cum ar fi securitatea datelor și respectarea regulilor, și să se asigure că există controale interne adecvate pentru a preveni problemele.

Funcționarii publici vor putea să își presteze activitatea și în regim de telemuncă sau prin muncă la domiciliu, dacă bifează anumite condiții și primesc aprobare de la șeful instituției, potrivit unei legi recente, ale cărei prevederi vor intra în vigoare din 11 noiembrie. Pentru zilele lucrate în telemuncă, ei vor primi toate drepturile recunoscute prin lege, mai puțin sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, care va fi recalculat doar pentru perioada în care activitatea e prestată de la sediul uzual al instituției. Citește articolul