ACCES PREMIUM

Anul fiscal 2023: Firmele ar trebui să analizeze, în aceste luni, cum să se pregătească pentru schimbările majore ce le pot afecta activitatea

Modificările fiscale și administrative (cum ar fi SAF-T, e-Transport, e-Factura, plăți cu cardul) introduc noi riscuri de neconformitate și amenzi, iar schimbările de regim fiscal necesită o reevaluare a strategiei de management al riscului.

Ne apropiem cu pași repezi de finalul lui 2022, un an care a adus o multitudine de schimbări fiscale majore pentru companii. În acest context, contribuabilii ar trebui să înceapă urgent (dacă n-au făcut-o deja) o amplă analiză a propriilor afaceri, pentru a vedea dacă și cum se pot adapta, până la finalul anului, la regulile actualizate din 2023 ale sistemului fiscal autohton. Iată principalele repere de avut în vedere la această analiză: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din ianuarie, în declarația 112 trebuie trecute și veniturile neimpozabile ale salariaților

Acest departament este interesat de orice schimbare care ar putea crea riscuri pentru companie, iar nerespectarea noilor reguli de raportare fiscală poate duce la amenzi și sancțiuni, deci trebuie să se asigure că procedurile interne sunt ajustate pentru a evita astfel de riscuri.

O noutate semnificativă privind declarația 112, pe care o folosesc angajatorii, este că formularul va trebui să cuprindă, din 2023, și veniturile neimpozabile ale salariaților. Aceste informații nu se raportează în prezent, conform specialiștilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stimularea fiscală a activităților de cercetare-dezvoltare în industria auto

Departamentul de Managementul Riscului trebuie să se asigure că firma aplică în mod corect facilitățile fiscale pentru cercetare-dezvoltare și că îndeplinește toate condițiile. Ei sunt interesați de aspectele legate de expertiza externă și de riscurile asociate cu inspecțiile fiscale, pentru a implementa măsurile de control necesare.

Activitățile de cercetare-dezvoltare au reintrat, în ultimii ani, în sfera de interes a companiilor ce activează în industria auto din România, în special sub impulsul politicii derulate la nivel european de stimulare a retehnologizării, a reducerii emisiilor poluante și, tot mai accentuat, de electrificare a întregului sector. Vorbim însă și despre beneficii concrete atât la nivelul companiilor -- valoarea adăugată a produselor și menținerea statutului de jucători competitivi în piață --, cât și la nivelul angajaților, reflectate în salarii mai mari și stimularea cercetătorilor să se implice în astfel de activități în România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lucrările de infrastructură, pe minus din cauza investițiilor sub program din primele opt luni

Datele despre evoluția economiei și investițiile publice îi ajută să înțeleagă riscurile financiare și de piață la care ar putea fi expusă compania în contextul sectorului construcțiilor.

Construcțiile inginerești, respectiv lucrările de infrastructură au înregistrat o scădere de 3,8% în primele opt luni din acest an față de aceeași perioadă din 2021, reiese din datele publicate miercuri de Institutul Național de Statistică (INS). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Președintele Consiliului Fiscal: Nu poți să-i salvezi pe toți de criză

Articolul subliniază riscuri economice majore, cum ar fi criza energetică prelungită și inflația, care necesită evaluarea și pregătirea unor planuri pentru a proteja compania împotriva unor posibile pierderi sau instabilități.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O cercetare disciplinară poate fi demarată pe motivul că telesalariatul s-a mutat din localitatea în care se afla când s-a angajat?

Pentru a înțelege și a reduce riscurile legate de nerespectarea regulilor de telemuncă, care ar putea duce la procese, amenzi sau o imagine negativă a companiei, asigurându-se că există controale interne pentru a preveni aceste situații.

Să ne imaginăm o situație (ipotetică sau nu) în care un salariat care s-a aflat în telemuncă de la începutul semnării contractului individual de muncă (CIM) decide, la un moment dat, din diverse motive, să se mute din localitatea în care stătea și unde se afla la momentul semnării contractului. Când își schimbă domiciliul sau reședința, anunță și la departamentul de resurse umane, ocazie cu care și șefii ierarhici află despre mutare. Aceștia nu sunt mulțumiți de faptul că nu au fost anunțați despre acest fapt, decid să cheme echipa, din care face și salariatul, ocazional la birou și amenință chiar cu o concediere disciplinară, dacă cel din urmă lipsește de la birou. Este oare acest lucru posibil? Iată explicațiile unui specialist: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizii în instanță: Sediile permanente și sediile fixe NU pot fi înregistrate de ANAF, din oficiu, fără inspecție sau audiere

Acest departament trebuie să identifice și să evalueze riscurile financiare și legale la care este expusă compania, în special cele legate de inspecțiile fiscale și de impunerea unor obligații fiscale neprevăzute. Articolul descrie un risc concret de conformitate fiscală și implică costuri semnificative pentru companie, inclusiv litigii.

Curtea de Apel București suspendă în mod definitiv o serie de decizii de înregistrare din oficiu, de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), a unor sedii permanente și sedii fixe pentru mai multe societăți nerezidente, parte a unor grupuri de societăți multinaționale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

(ne)Liniștea dinaintea furtunii: Bugetul și fiscalitatea 2023 – la ce să se aștepte economia?

Articolul evidențiază riscuri economice majore, cum ar fi inflația ridicată, recesiunea și lipsa de predictibilitate fiscală. Departamentul are nevoie de aceste informații pentru a identifica și evalua riscurile la care este expusă compania și pentru a pregăti măsuri de prevenire sau atenuare a impactului negativ.

Bugetul anului 2023 va fi unul dintre cele mai dificil de elaborat din ultimii 20 de ani: pentru că avem în față nu o criză, ci o salbă de crize, dintre care unele deja ne pun economia și bunăstarea la încercare. Nicio măsură nu poate garanta efectele scontate, pentru că oricare din celelalte crize o poate submina – nemaivorbind de capacitatea crizelor de-a se alimenta reciproc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii vor trebui să-i informeze pe angajați cu privire la formarea profesională. În lipsa informării, angajații vor putea cere inclusiv despăgubiri în instanță

Acest departament trebuie să înțeleagă riscurile financiare și reputaționale care decurg din nerespectarea noilor obligații legale, cum ar fi amenzi sau procese în instanță, și să se asigure că există proceduri interne pentru a le preveni.

Dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator vor trebui să facă obiectul informării prealabile pe care angajatorul trebuie să o facă celui pe care-l angajează, stabilește o lege care va modifica în curând Codul muncii. În lipsa informării, angajații vor putea sesiza nu doar inspectoratul de muncă, ci și instanța de judecată, căreia îi vor putea cere despăgubiri de la angajator pentru prejudiciul produs de lipsa informării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Va fi posibilă finanțarea mai multor tipuri de investiții din zona montană

Pentru a evalua ce riscuri pot apărea atunci când compania aplică sau primește aceste fonduri (ex: neîndeplinirea condițiilor) și pentru a pune la punct măsuri interne care să asigure că totul se desfășoară corect și conform regulilor.

O parte dintre investițiile ce vizează zona montană vor putea primi finanțări de la stat în acest an, potrivit unor hotărâri publicate marți în Monitorul oficial. Mai exact, este vorba despre investiții în zona montană pentru înființarea stânelor, centrelor de colectare și prelucrare a laptelui sau centrelor de colectare și prelucrare a fructelor de pădure, ciupercilor ori a plantelor medicinale şi aromatice. Finanțările se vor putea cere doar după ce se va oficializa câte un ghid pentru fiecare program în parte. Citește articolul