ACCES GRATUIT

„O țară ca afară”, cu venituri fiscale ca în țară: România vs. veniturile încasate la bugete de celelalte state UE

Acest departament este interesat să înțeleagă riscurile economice majore care pot afecta compania. Faptul că veniturile fiscale sunt mici și că există un mare decalaj la TVA semnalează anumite instabilități sau presiuni economice care pot deveni riscuri pentru afaceri.

Veniturile colectate de statul român din taxele, impozitele și contribuțiile datorate de contribuabili și companii, venituri care reprezintă peste 80% din bugetul general consolidat, s-au ridicat la 27,3% din PIB în 2021, al doilea cel mai redus nivel din UE (după Irlanda, care are un statut aparte), reiese din datele Eurostat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

INS: Aproape un sfert dintre șomerii din România au între 15 și 24 de ani

Volatilitatea prețurilor la energie și riscul unei posibile crize a gazelor sunt riscuri operaționale și strategice majore, care necesită evaluare, monitorizare și dezvoltarea unor planuri de atenuare pentru a proteja afacerea.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE De duminică, instanța competentă să soluționeze malpraxisul este tribunalul

Cazurile de malpraxis medical reprezintă un risc semnificativ pentru orice companie care prestează servicii medicale sau care ar putea fi afectată indirect. Înțelegerea modificărilor legate de instanța competentă ajută departamentul de risc să evalueze mai bine riscurile legale și financiare și să planifice controalele interne adecvate.

În cazul unui malpraxis, instanța competentă să-l soluţioneze este tribunalul, potrivit unei legi publicate, acum puțin timp, în Monitorul oficial și care se va aplica de duminică. Legislația momentului stabilește că instanța competentă să soluționeze litigiile pe teme medicale este judecătoria. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul administrativ se modifică din 11 noiembrie: Noutățile care vor apărea

Acest departament este interesat de riscurile asociate cu noile reglementări, cum ar fi amenzile pentru nerespectarea obligațiilor de informare sau riscurile operaționale legate de implementarea telemuncii, pentru a dezvolta controale și a minimiza expunerea instituției.

În Codul administrativ vor fi incluse, din 11 noiembrie, o serie de prevederi legate de prestarea activității în telemuncă de către funcționarii publici, precum și noi informații care vor trebui transmise acestor lucrători. Deși modificările apar în curând, implementarea noutăților depinde de o serie de acte subsecvente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restructurarea afacerii

Transferul de activitate e o alternativă mai simplă și mai rapidă la fuziune sau divizare, spun specialiștii

Ajută la identificarea și evaluarea pericolelor legate de diferitele moduri de a restructura o afacere (fuziune, divizare, transfer) și la alegerea celei mai sigure opțiuni.

În contextul financiar dificil din prezent, companiile pot lua în calcul inclusiv restructurarea afacerilor pe care le derulează. Însă, chiar dacă fuziunea și divizarea sunt principalele operațiuni folosite în practică, specialiștii de la NOA atrag atenția asupra unei alternative mai simple - transferul de activitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Prima listă albă a firmelor corecte a fost publicată deja de ANAF, după oficializarea recentă a procedurii de întocmire

Se ocupă de identificarea și gestionarea riscurilor pentru companie. A fi pe lista albă înseamnă un risc fiscal mai mic, iar verificarea partenerilor pe această listă ajută la reducerea riscurilor comerciale și financiare ale companiei.

Deși s-a stabilit încă de acum două luni că Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) o să publice trimestrial o listă a contribuabililor corecți, această prevedere este operaționalizată printr-un ordin oficializat abia pe 1 noiembrie. Documentul nu face altceva decât să detalieze condițiile în care persoanele juridice pot fi incluse pe lista albă a ANAF, iar prima listă a și fost publicată, aceasta fiind pentru situația în trimestrul al treilea din 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Chiar dacă nu trebuie să modifice CIM-urile în derulare, angajatorii tot trebuie să ofere, la cerere, noile condiții de muncă aplicabile. Riscurile neinformării

Acest departament trebuie să identifice și să evalueze riscurile la care se expune compania, inclusiv cele legate de nerespectarea legislației muncii, pentru a implementa măsuri care să prevină problemele și eventualele costuri suplimentare.

Elementele nou-introduse în Codul muncii, care privesc noile condiții de muncă, nu trebuie adăugate la contractele individuale de muncă (CIM) aflate în derulare. Însă, după cum prevede Legea 283/2022, care le-a introdus în Codul muncii, dacă un angajat cere angajatorului să i se prezinte informațiile suplimentare, cel din urmă are obligația să îi răspundă. În caz contrar, salariatul are la dispoziție atât posibilitatea de a sesiza Inspecția Muncii, cât și să ceară despăgubiri în instanță, dacă poate dovedi că i-au fost aduse prejudicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci măsuri fiscale care pot îmbunătăți poziția de cash-flow a unei companii în această perioadă dificilă

Informațiile ajută la identificarea și gestionarea riscurilor legate de datorii fiscale și lipsa de bani, precum și la crearea de reguli interne pentru a respecta legile fiscale.

Traversăm, fără doar și poate, o perioadă destul de dificilă din perspectiva financiară (și nu numai), perspectivele conturate de specialiști arătând că viitorul, cel puțin cel apropiat, s-ar înscrie în aceleași tipare. Administrarea eficientă a fluxurilor de numerar, din partea societăților, devine așadar un instrument esențial pentru desfășurarea activității în condiții optime. Ne propunem să trecem în revistă câteva dintre măsurile fiscale care ar putea avea un impact benefic asupra poziției de cash-flow și management al lichidităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sondaj privind controalele fiscale: Uneori se refuză asistarea contribuabilului de un specialist, de obicei se cer foarte multe acte și alte nereguli majore

Acest departament este interesat pentru a identifica și evalua riscurile legate de modul în care se desfășoară inspecțiile fiscale. Informațiile din articol îi ajută să îmbunătățească procedurile interne pentru a gestiona mai bine un control și a reduce eventualele probleme.

Aproximativ 70% dintre contribuabilii chestionați în cadrul unui sondaj EY România despre controalele fiscale se plâng de volumul mare de documente solicitat de către inspectori și peste 57% consideră că acestea nu sunt analizate cu atenția necesară. Acest sondaj a inclus 75% mari contribuabili, 15% contribuabili mijlocii și 10% contribuabili mici. Controlul fiscal în România rămâne o temă de mare actualitate oricând. Anunțat sau nu, mai rar sau frecvent, cu o tematică anume sau fără, procedură de altfel absolut necesară și obligatorie în orice sistem fiscal, rămâne o „sperietoare” pentru contribuabil. Motivul este simplu și ține de premisa de la care pornesc autoritățile de control în verificarea contribuabilului român: este imposibil ca toate documentele, înregistrările, încasările și plățile acestuia să fie corecte, astfel că este inevitabilă impunerea de taxe și impozite suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Menționarea primelor, bonusurilor și beneficiilor extrasalariale în contractele de muncă, obligatorie acum. Care sunt consecințele pentru angajatori

Pentru a identifica și a reduce riscurile legate de neconformitatea cu legislația muncii și riscurile de dispute cu angajații, asigurându-se că politicile interne privind beneficiile sunt transparente și respectate, prevenind astfel costuri neprevăzute.

Menționarea tuturor avantajelor în bani pe care angajatorii intenționează să le ofere angajaților trebuie să se facă acum și la nivel contractual. Practic, politicile de beneficii extrasalariale de la nivelul companiilor trebuie puse în vedere angajatului prin chiar contractul de muncă și promisiunea de la interviu că se vor acorda bonusuri, prime sau alte beneficii va trebui dublată și de o clauză contractuală. O primă consecință: beneficiile nu vor mai putea fi retrase ori modificate unilateral. A doua: că angajatorii vor trebui să găsească formule de lucru care să le permită o minimă referire la aceste beneficii în contractele de muncă. Citește articolul