ACCES PREMIUM

Salariații au dreptul de a cere un program individualizat de lucru, însă angajatorii nu sunt obligați să accepte solicitarea

Nerespectarea noilor prevederi legale privind programele de lucru flexibile poate expune compania la riscuri juridice și de imagine. Acest departament are nevoie de informații pentru a identifica și a reduce aceste riscuri, asigurând că procesele interne sunt conforme.

Modificările aduse prevederilor din legislația muncii privind programul individualizat de muncă oferă mai multe drepturi și variante salariaților, însă acestea nu sunt absolute. Chiar dacă salariatul poate cere un alt fel de program - individualizat, hibrid, telemuncă sau chiar cu normă mai redusă -, pentru o perioadă de timp limitată sau una nedeterminată, angajatorul nu are obligația de a accepta cererea, ci doar de a-i răspunde în scris primului, în cazul refuzului. Totuși, păstrarea dovezilor privind cererile depuse de salariat, dar și a răspunsurilor transmise de angajatori, indiferent de tipul lui, rămâne esențială în situația apariției unui conflict de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii trebuie să acorde o mai mare importanță informării prealabile a salariaților. Ce trebuie să conțină documentele și de ce nu puteți folosi „tipizate”

Analizează riscurile legale și financiare care pot apărea dacă firma nu respectă obligațiile de informare la angajare și propune soluții pentru a preveni eventualele probleme sau litigii.

Informarea prealabilă a angajatului cu privire la clauzele esențiale pe care urmează să le înscrie în contractul individual de muncă (CIM) trebuie privită de-acum cu mai multă atenție de angajatori, pe fondul modificărilor aduse Codului muncii. Asta pentru că informarea prealabilă trebuie să cuprindă și elemente care înainte se regăseau în contract, iar consecințele privind lipsa aceste informări sunt mai dure. Acest document de informare, semnat de salariat, va fi util și în condițiile în care respectivul angajat pretinde că nu i-au fost aduse la cunoștință aspecte considerate esențiale de Codul muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Execuția la nouă luni: cheltuielile cu dobânzile la creditele statului – peste jumătate din cât s-a cheltuit pe investiții

Este important pentru a înțelege riscurile economice la nivel național, cum ar fi creșterea dobânzilor și a datoriei publice, care pot genera instabilitate economică și pot afecta planificarea pe termen lung a companiei.

Deficitul bugetar a urcat cu 0,6 puncte procentuale din PIB în septembrie, depășind nivelul de 3% din PIB, cea mai accelerată creștere lunară din acest an, reiese din datele publicate marți de Ministerul Finanțelor Publice (MFP). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nesuprapunerea programelor de lucru la angajatori multipli: Clauza nu trebuie inclusă în contractul de muncă, dar ar fi util ca ea să existe

Acest departament este interesat pentru a identifica și reduce pericolele ca un angajat să nu-și îndeplinească bine sarcinile din cauza altor locuri de muncă, prevenind astfel problemele operaționale sau legale pentru companie.

O specificare în contractul de muncă privind limitarea pe care o au angajații, mai nou expres prevăzută de Codul muncii, de a nu suprapune programele de muncă dacă au mai multe contracte încheiate în același timp, nu este necesară - vorbim de o chestiune cuprinsă în Codul muncii pe care, în teorie, angajații ar trebui să o cunoască. Dar angajatorul ar putea să îi pună în vedere angajatului că această limitare există pentru a fi sigur că el știe are obligația să o respecte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații care au nevoie de concediul de îngrijitor vor putea cere și un program individualizat de muncă

Are nevoie să identifice și să evalueze riscurile asociate cu nerespectarea noilor prevederi legale, cum ar fi amenzile sau problemele de conformitate, și să se asigure că există controale interne adecvate.

Angajații care vor solicita concediul de îngrijitor pentru a se ocupa de o rudă sau o altă persoană din gospodăria sa care e grav bolnavă vor avea posibilitatea de a solicita angajatorului și un program individualizat de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Europenii au aruncat în medie 127 de kilograme de mâncare în 2020 (Eurostat). România nu a raportat date

Volatilitatea cursului valutar și stabilitatea prețurilor la energie reprezintă riscuri financiare și operaționale care trebuie gestionate. Lipsa datelor despre risipa alimentară din România poate semnala riscuri de neconformitate sau presiuni viitoare în ceea ce privește raportarea.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Risc de impuneri ANAF: Sediul fix și sediul permanent, tot mai urmărite în controalele fiscale. Clarificări și recomandări pentru companii

Informatiile despre cum ANAF-ul verifică aceste concepte și sfaturile pentru pregătirea documentației ajută la identificarea și gestionarea riscurilor fiscale, precum și la implementarea unor controale interne eficiente pentru a evita problemele în timpul inspecțiilor.

Stabilirea de sedii fixe sau de sedii permanente este o activitate prin care inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) pot obliga firmele străine care au o prezență în România la plata TVA sau a impozitului pe profit. Deoarece autoritățile au emis multe decizii în acest sens în controalele fiscale din anii recenți, explicăm azi ce înseamnă cele două concepte și la ce trebuie să fie atente firmele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariații nu mai pot lucra cu CIM-uri multiple, dacă programele de muncă se suprapun. Verificarea lor, însă, e dificil de pus în practică

Acest departament trebuie să identifice riscurile legale și operaționale care pot apărea dacă angajații lucrează la mai mulți angajatori cu programe suprapuse și să implementeze măsuri de control, cum ar fi declarațiile la angajare, pentru a proteja compania.

Din 22 octombrie, Codul muncii a fost modificat semnificativ, iar una dintre prevederi introduce o interdicție nouă pentru salariați, care nu mai pot lucra la mai mulți angajatori, dacă programele de muncă se suprapun. Deși a apărut această interdicție, reglementarea nu conține și o sancțiune pentru cei care procedează contrar, iar angajatorii au puține instrumente momentan pentru a verifica sau sancționa un salariat care lucrează între aceleași ore pentru mai multe firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Amenzile din Codul fiscal se prescriu, în continuare, după șase luni de la faptă

Pentru a înțelege perioadele în care firma poate primi amenzi fiscale, ceea ce îi ajută să estimeze și să reducă riscurile financiare și să creeze proceduri interne mai bune pentru a evita greșelile.

În contextul în care Guvernul a extins recent, de la șase luni la cinci ani, perioada în care se pot aplica amenzile contravenționale din Codul de procedură fiscală, este important de clarificat că regula nu se aplică și amenzilor din Codul fiscal. Astfel, pentru acestea din urmă, prescripția intervine în continuare după șase luni, au confirmat fiscaliștii pentru redacția noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificări în Codul muncii

Noua interdicție ce vizează perioada de probă nu afectează contractele de muncă aflate în executare. „Aplicații practice” ale noii prevederi

Acest departament este interesat să identifice și să prevină riscurile legale sau operaționale, cum ar fi utilizarea incorectă a perioadelor de probă, care ar putea duce la probleme sau litigii pentru companie.

Recenta modificare adusă Codului muncii, prin Legea 283, stabilește că este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții. La ce situații se referă, mai exact, această interdicție? Citește articolul