ACCES PREMIUM

Nesuprapunerea programelor de lucru la angajatori multipli: Clauza nu trebuie inclusă în contractul de muncă, dar ar fi util ca ea să existe

Acest departament este interesat pentru a identifica și reduce pericolele ca un angajat să nu-și îndeplinească bine sarcinile din cauza altor locuri de muncă, prevenind astfel problemele operaționale sau legale pentru companie.

O specificare în contractul de muncă privind limitarea pe care o au angajații, mai nou expres prevăzută de Codul muncii, de a nu suprapune programele de muncă dacă au mai multe contracte încheiate în același timp, nu este necesară - vorbim de o chestiune cuprinsă în Codul muncii pe care, în teorie, angajații ar trebui să o cunoască. Dar angajatorul ar putea să îi pună în vedere angajatului că această limitare există pentru a fi sigur că el știe are obligația să o respecte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații care au nevoie de concediul de îngrijitor vor putea cere și un program individualizat de muncă

Are nevoie să identifice și să evalueze riscurile asociate cu nerespectarea noilor prevederi legale, cum ar fi amenzile sau problemele de conformitate, și să se asigure că există controale interne adecvate.

Angajații care vor solicita concediul de îngrijitor pentru a se ocupa de o rudă sau o altă persoană din gospodăria sa care e grav bolnavă vor avea posibilitatea de a solicita angajatorului și un program individualizat de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Europenii au aruncat în medie 127 de kilograme de mâncare în 2020 (Eurostat). România nu a raportat date

Volatilitatea cursului valutar și stabilitatea prețurilor la energie reprezintă riscuri financiare și operaționale care trebuie gestionate. Lipsa datelor despre risipa alimentară din România poate semnala riscuri de neconformitate sau presiuni viitoare în ceea ce privește raportarea.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Risc de impuneri ANAF: Sediul fix și sediul permanent, tot mai urmărite în controalele fiscale. Clarificări și recomandări pentru companii

Informatiile despre cum ANAF-ul verifică aceste concepte și sfaturile pentru pregătirea documentației ajută la identificarea și gestionarea riscurilor fiscale, precum și la implementarea unor controale interne eficiente pentru a evita problemele în timpul inspecțiilor.

Stabilirea de sedii fixe sau de sedii permanente este o activitate prin care inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) pot obliga firmele străine care au o prezență în România la plata TVA sau a impozitului pe profit. Deoarece autoritățile au emis multe decizii în acest sens în controalele fiscale din anii recenți, explicăm azi ce înseamnă cele două concepte și la ce trebuie să fie atente firmele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariații nu mai pot lucra cu CIM-uri multiple, dacă programele de muncă se suprapun. Verificarea lor, însă, e dificil de pus în practică

Acest departament trebuie să identifice riscurile legale și operaționale care pot apărea dacă angajații lucrează la mai mulți angajatori cu programe suprapuse și să implementeze măsuri de control, cum ar fi declarațiile la angajare, pentru a proteja compania.

Din 22 octombrie, Codul muncii a fost modificat semnificativ, iar una dintre prevederi introduce o interdicție nouă pentru salariați, care nu mai pot lucra la mai mulți angajatori, dacă programele de muncă se suprapun. Deși a apărut această interdicție, reglementarea nu conține și o sancțiune pentru cei care procedează contrar, iar angajatorii au puține instrumente momentan pentru a verifica sau sancționa un salariat care lucrează între aceleași ore pentru mai multe firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Directiva salariilor minime în UE, publicată. Până în 2024, România trebuie să stabilească un salariu minim adecvat și apoi să-l majoreze la cel puțin doi ani

Nerespectarea noilor cerințe privind salariul minim sau eșecul în promovarea negocierilor colective pot duce la riscuri legale, financiare și de reputație. Acest departament trebuie să identifice și să evalueze aceste riscuri pentru a implementa controale interne eficiente și a asigura conformitatea.

Statele membre ale Uniunii Europene (UE) vor trebui, până în noiembrie 2024, să stabilească care este nivelul salariul minim adecvat la nivel de țară, ținând cont de anumite condiții specifice, cum ar fi puterea de cumpărare a celor plătiți cu minimul pe economie, nivelul general al salariilor sau rata de creștere a acestora, potrivit Directivei europene nr. 2.041/2022, care a fost publicată astăzi în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Trebuie reținut că această directivă nu stabilește o valoare a salariului minim brut la nivel european, iar valoarea acestuia va fi diferită în toate statele membre. În plus, directiva nu impune ca salariul minim să fie un anumit procent din salariu mediu brut, ci stabilește doar o serie de condiții care trebuie luate în calcul pentru stabilirea celui minim adecvat, precum și o majorare periodică a salariilor minime, cel puțin o dată la doi ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Amenzile din Codul fiscal se prescriu, în continuare, după șase luni de la faptă

Pentru a înțelege perioadele în care firma poate primi amenzi fiscale, ceea ce îi ajută să estimeze și să reducă riscurile financiare și să creeze proceduri interne mai bune pentru a evita greșelile.

În contextul în care Guvernul a extins recent, de la șase luni la cinci ani, perioada în care se pot aplica amenzile contravenționale din Codul de procedură fiscală, este important de clarificat că regula nu se aplică și amenzilor din Codul fiscal. Astfel, pentru acestea din urmă, prescripția intervine în continuare după șase luni, au confirmat fiscaliștii pentru redacția noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificări în Codul muncii

Noua interdicție ce vizează perioada de probă nu afectează contractele de muncă aflate în executare. „Aplicații practice” ale noii prevederi

Acest departament este interesat să identifice și să prevină riscurile legale sau operaționale, cum ar fi utilizarea incorectă a perioadelor de probă, care ar putea duce la probleme sau litigii pentru companie.

Recenta modificare adusă Codului muncii, prin Legea 283, stabilește că este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții. La ce situații se referă, mai exact, această interdicție? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații din construcții și sectorul agroalimentar pot primi salarii nete mai mici de la o lună la alta. Fluctuațiile, cauzate de schimbările legislative recente

Modificările fiscale care duc la fluctuații ale salariilor nete și la o aplicare 'pe sărite' a facilităților pot crea riscuri de neconformitate (amenzi) sau de nemulțumire a angajaților, iar acest departament monitorizează și gestionează astfel de riscuri.

După ce Guvernul a modificat recent regulile facilităților fiscale din domeniul construcțiilor, anumite companii se pot trezi că trebuie să aplice „pe sărite” taxele salariale reduse, ceea ce, pentru angajați, se traduce în salarii nete care fluctuează, diferențele de bani fiind uneori consistente de la o lună la alta. Această situație deja exista pentru domeniul agroalimentar de la momentul inițial al introducerii facilităților. O simulare făcută de PwC România arată că, pentru un salariu de 9.000 de lei brut, diferența la suma netă primită de un angajat din aceste industrii poate varia cu peste 1.800 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Trei propuneri prin care Banca Mondială pune la încercare Guvernul privind reforma din PNRR a pensiilor

Pentru că orice schimbare majoră la nivel național, cum este reforma pensiilor, poate aduce riscuri financiare sau de resurse umane pe care compania trebuie să le identifice și să le gestioneze.

Ministrul Muncii, Marius Budăi, a prezentat luni, la Parlament, soluţiile Băncii Mondiale pentru îndeplinirea jalonului din PNRR privind pensiile. Banca Mondială a propus cele trei soluții de reformă a sistemului de pensii din calitatea sa de consultant oficial al Ministerului Muncii. Citește articolul