ACCES PREMIUM

CJUE: Un contract de leasing financiar poate fi considerat o factură, în anumite condiții, pentru a obține deducerea TVA

Hotărârea ajută acest departament să evalueze riscul de a pierde dreptul de deducere a TVA dacă nu sunt respectate cerințele de documentare. De asemenea, îi permite să îmbunătățească procesele interne pentru a se asigura că toate tranzacțiile sunt corect justificate fiscal.

Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat cu privire la faptul că, în absența unei facturi fiscale, un acord scris încheiat între părți în cadrul unei operațiuni de leasing financiar poate fi considerat factură. În aceste scopuri, acordul ar trebui, totuși, să conțină toate informațiile necesare pentru ca autoritățile fiscale să determine dacă sunt îndeplinite condițiile de fond în vederea exercitării dreptului de deducere a TVA. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În ce ritm se grăbesc statele UE să treacă la energia regenerabilă după izbucnirea Războiului din Ucraina

Acest departament este interesat de reducerea riscurilor legate de volatilitatea prețurilor la energie și de asigurarea unei surse stabile. Tranziția către regenerabile poate diminua dependența de combustibilii fosili, reducând riscurile de business.

Un studiu realizat de E3G și Ember arată că, de la începutul războiului din Ucraina, 25% din totalul producției de energie electrică din UE a fost realizată cu energie eoliană și solară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Refuzul cererilor de trecere la un program individualizat de muncă va trebui motivat în termen de cinci zile

Pentru a identifica și gestiona riscurile asociate cu nerespectarea noilor prevederi legale privind programul de lucru, asigurând că există proceduri interne clare pentru solicitări, răspunsuri și documentare, prevenind astfel eventualele litigii sau amenzi.

Salariații care au nevoie de un program individualizat de muncă, ca mod de organizare flexibil a locului de muncă, o pot face și doar pentru o anumită perioadă de timp, iar dacă nu este de acord, angajatorul va trebui să își motiveze refuzul, în scris, în termen de cinci zile lucrătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De sâmbătă, apare dreptul salariatului de a cere mutarea pe un post cu condiții mai bune, dar și o obligație a angajatorului față de această cerere

Trebuie să evalueze riscurile legate de nerespectarea noii legi (ex: procese cu angajații, amenzi) și să se asigure că există proceduri clare pentru a evita aceste riscuri.

Lista drepturilor pe care le au salariații în relațiile de muncă se completează, din 22 octombrie, cu un nou drept. Este vorba despre posibilitatea salariatului de a cere angajatorului mutarea pe un alt loc de muncă, dacă există un astfel de post vacant, pentru ca primul să aibă condiții de muncă mai sigure și mai previzibile. În contraparte, obligația angajatorilor nu va fi de a accepta această cerere, ci de a răspunde ei, motivându-și decizia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii trebuie să introducă noi informații în regulamentul intern

Acest departament este interesat de noile obligații privind regulamentul intern pentru a se asigura că există proceduri clare și că se respectă termenele de comunicare a documentului către angajați, reducând astfel riscurile legale și operaționale ale companiei.

Angajatorii care dețin un regulament intern trebuie să introducă în interiorul lui și informații legate de preaviz și de politica generală de formare profesională, pe lângă cele pe care trebuie să le conțină deja acest document, potrivit unei legi oficializate miercuri, care va intra în vigoare de sâmbătă. Mai mult, firmele vor trebui să aducă la cunoștința salariaților regulamentul intern încă din prima zi de lucru, iar această luare la cunoștință trebuie să fie validă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Aberație fiscală în privința bolizilor hibrid. Deși au motor mare pe benzină, plătesc un impozit foarte mic

Fluctuațiile prețurilor la energie, ca urmare a deciziilor UE, reprezintă un risc important pentru operațiunile și stabilitatea financiară a companiei, iar știrea oferă context pentru evaluarea acestui risc.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anul fiscal 2023: Firmele ar trebui să analizeze, în aceste luni, cum să se pregătească pentru schimbările majore ce le pot afecta activitatea

Modificările fiscale și administrative (cum ar fi SAF-T, e-Transport, e-Factura, plăți cu cardul) introduc noi riscuri de neconformitate și amenzi, iar schimbările de regim fiscal necesită o reevaluare a strategiei de management al riscului.

Ne apropiem cu pași repezi de finalul lui 2022, un an care a adus o multitudine de schimbări fiscale majore pentru companii. În acest context, contribuabilii ar trebui să înceapă urgent (dacă n-au făcut-o deja) o amplă analiză a propriilor afaceri, pentru a vedea dacă și cum se pot adapta, până la finalul anului, la regulile actualizate din 2023 ale sistemului fiscal autohton. Iată principalele repere de avut în vedere la această analiză: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din ianuarie, în declarația 112 trebuie trecute și veniturile neimpozabile ale salariaților

Acest departament este interesat de orice schimbare care ar putea crea riscuri pentru companie, iar nerespectarea noilor reguli de raportare fiscală poate duce la amenzi și sancțiuni, deci trebuie să se asigure că procedurile interne sunt ajustate pentru a evita astfel de riscuri.

O noutate semnificativă privind declarația 112, pe care o folosesc angajatorii, este că formularul va trebui să cuprindă, din 2023, și veniturile neimpozabile ale salariaților. Aceste informații nu se raportează în prezent, conform specialiștilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Salariații vor avea dreptul la zece zile de absențe pentru urgențele familiale, pe care le vor recupera ulterior

Trebuie să evalueze riscurile legate de absențele neprevăzute ale angajaților și să se asigure că firma respectă noile legi pentru a evita amenzi sau probleme legale.

O lege care aduce modificări importante Codului muncii introduce, din 22 octombrie, dreptul salariaților de a lipsi de la muncă în cazul în care se confruntă cu urgențe familiale. Zilele acordate din acest motiv sunt în limită de 10, într-un an calendaristic, și trebuie anunțate angajatorului înainte de lipsa propriu-zisă, urmând ca apoi să le recupereze, așa cum stabilesc împreună cu angajatorul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stimularea fiscală a activităților de cercetare-dezvoltare în industria auto

Departamentul de Managementul Riscului trebuie să se asigure că firma aplică în mod corect facilitățile fiscale pentru cercetare-dezvoltare și că îndeplinește toate condițiile. Ei sunt interesați de aspectele legate de expertiza externă și de riscurile asociate cu inspecțiile fiscale, pentru a implementa măsurile de control necesare.

Activitățile de cercetare-dezvoltare au reintrat, în ultimii ani, în sfera de interes a companiilor ce activează în industria auto din România, în special sub impulsul politicii derulate la nivel european de stimulare a retehnologizării, a reducerii emisiilor poluante și, tot mai accentuat, de electrificare a întregului sector. Vorbim însă și despre beneficii concrete atât la nivelul companiilor -- valoarea adăugată a produselor și menținerea statutului de jucători competitivi în piață --, cât și la nivelul angajaților, reflectate în salarii mai mari și stimularea cercetătorilor să se implice în astfel de activități în România. Citește articolul