ACCES GRATUIT

UPDATE Din 2022, clienţii vor primi 100 lei de la furnizorii de electricitate sau gaze pentru întârzieri în a le răspunde la cereri, plus compensanţii suplimentare

Gestionează comunicarea publică a companiei referitoare la respectarea regulilor ANRE, la calitatea serviciilor și la modul în care sunt tratate reclamațiile clienților.

Clienții care nu primesc servicii de calitate din partea furnizorilor de electricitate sau gaze naturale vor primi, începând de anul viitor, compensații de cel puțin 100 de lei (sumă fixă), la care se adaugă o compensație de suplimentară de 50 lei, calculată pe fiecare zi de întârziere, atunci când furnizorii răspund greoi la cererile clienților, după cum apare într-un Ordin nr. 83/2021 al Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei (ANRE), oficializat astăzi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noi măsuri de combatere a abuzului sexual asupra copiilor în mediul online, adoptate de Parlamentul European

Comunicarea publică despre eforturile companiei de a combate abuzul online și de a respecta noile reglementări este crucială pentru imaginea și reputația firmei, fiind gestionată de acest departament.

Furnizorii de servicii vor putea aplica în continuare măsuri voluntare pentru detectarea, eliminarea și raportarea materialelor care conțin abuzuri sexuale asupra copiilor, iar autoritățile naționale de protecție a datelor din fiecare stat membru al Uniunii Europene (UE) vor fi abilitate să supravegheze mai strict tehnologiile folosite, potrivit unui regulament temporar aprobat recent de Parlamentul European (PE), după cum se arată într-un comunicat de presă publicat marți pe site-ul instituției. Aceasta reprezintă, practic, o soluție temporară, pentru maximum trei ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Efectuarea în natură a zilelor de odihnă: Angajatorul are obligaţia de a acorda concediu în fiecare an

O gestionare corectă și transparentă a concediilor contribuie la o imagine pozitivă a companiei ca angajator și la relații bune cu angajații.

Concediul de odihnă este un drept al salariatului care nu poate face obiectul vreunei renunţări, iar angajatorul are obligaţia de a acorda aceste zile în fiecare an. Conform legislaţiei muncii, salariatul are obligaţia de a efectua în natură concediul de odihnă - potrivit programărilor făcute în anul precedent -, cu anumite excepţii prevăzute de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Certificatul verde privind COVID-19 nu poate fi folosit la nivel național, ceea ce înseamnă că nici angajatorii nu-l pot cere salariaților

Are nevoie să înțeleagă clar regulile despre certificatul verde pentru a comunica corect și transparent, atât angajaților, cât și publicului larg, despre măsurile companiei legate de pandemie.

De la 1 iulie, certificatul verde privind COVID-19 permite cetăţenilor Uniunii Europene (UE) să demonstreze, când călătoresc în spațiul comunitar, că sunt vaccinaţi anticoronavirus, că au un test cu rezultat negativ sau că s-au vindecat de boală. Pentru că zona de utilitate a documentului n-a fost extinsă de autoritățile române și la nivel intern, documentul poate fi folosit, cel puțin deocamdată, doar în afara granițelor țării noastre. Asta înseamnă că el nu are o utilitate practică în interiorul granițelor și sub nicio formă nu poate fi solicitat salariaților de către angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CNCD: Punerea într-un anunţ de angajare a condiţiei ca stagiul militar să fie satisfăcut este discriminatorie

Acest departament monitorizează cum este percepută compania în public și cum își gestionează reputația, iar o decizie de discriminare poate afecta imaginea și credibilitatea firmei.

Obligaţia de a avea stagiul militar satisfăcut menţionată într-un anunţ de angajare, pentru o funcţie ce nu are legătură cu cunoştinţele militare, este o condiţie discriminatorie, a decis recent Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care a amendat o instituţie ce a pus o astfel de condiţie la angajare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Trecerea pe termen lung la săptămâna de lucru de patru zile: Cum se implementează

Adoptarea unui program de lucru modern și benefic pentru angajați, cum este săptămâna de patru zile, reprezintă o oportunitate excelentă pentru a îmbunătăți imaginea publică a companiei, a atrage talente și a comunica valorile organizaționale către public și parteneri.

Trecerea la săptămâna de lucru de patru zile s-a dovedit a fi un real succes în Islanda, potrivit rezultatelor unui experiment desfăşurat de-a lungul a patru ani în rândul funcţionarilor publici. În acest context, reamintim că legislaţia internă prevede deja posibilitatea angajatorilor de a opta pentru săptămâna de lucru de patru zile, precum şi paşii care trebuie urmaţi pentru a implementa această schimbare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vaccinarea anti-COVID: Tot mai multe centre își sistează temporar activitatea. Peste 1,5 milioane de doze au părăsit țara

Acest departament monitorizează deciziile guvernamentale și performanța serviciilor publice, cum ar fi campaniile de vaccinare. Informațiile despre eficiența și reducerea costurilor în sectorul public sunt importante pentru a înțelege contextul general și pentru a pregăti comunicări sau răspunsuri adecvate din partea companiei.

Preşedintele Comitetului naţional de coordonare a activităţilor privind vaccinarea anti-COVID, Valeriu Gheorghiţă, transmite că 117 centre de vaccinare fixe şi-au sistat temporar activitatea, iar în cazul a 371 de centre programul de lucru a fost redus. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Cetățenii UE cred că schimbările climatice sunt cea mai gravă problemă. Pentru români, sărăcia și bolile sunt mai importante

Articolul oferă perspective asupra percepției publice legate de probleme globale majore (schimbări climatice) și inovații în piața muncii (săptămâna de 4 zile), informații utile pentru comunicarea externă, relațiile cu publicul și construirea imaginii companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Legea tichetului verde

Propunere: Firmele care colectează deșeuri reciclabile să acorde, la schimb, tichete pentru cumpărarea de produse și servicii

O astfel de inițiativă, dacă este adoptată și implementată de companie, poate fi comunicată public ca un efort de responsabilitate socială și contribuție la sustenabilitate, îmbunătățind imaginea companiei.

O recentă propunere legislativă din Parlament aduce ideea unui mecanism de recompensare a celor care colectează deșeurile separat: un tichet verde, pe care, în format exclusiv electronic, persoanele fizice sau firmele care aduc spre colectare deșeuri reciclabile să primească anumite sume de bani pe care să le folosească, ulterior, la achiziții în anumite locații partenere celor care colectează respectivele deșeuri. Pentru firmele care colectează s-ar schimba inclusiv modul de calcul a contribuției datorate la Fondul pentru Mediu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Infracțiunile sexuale împotriva minorilor vor putea fi oricând pedepsite, iar nedenunțarea se sancționează mai dur

Acest departament trebuie să înțeleagă cum aceste legi pot afecta imaginea publică a companiei, mai ales dacă angajații ar fi implicați sau ar ști de astfel de fapte grave, pentru a pregăti o comunicare corectă și transparentă.

Sclavia, traficul de persoane și cel de minori au fost incluse în lista infracţiunilor pentru care prescripţia nu înlătură răspunderea penală, potrivit unei legi care modifică de azi Codul penal. Aceeași lege prevede pedepse mai dure pentru nedenunțarea unor fapte. Citește articolul