ACCES GRATUIT

UPDATE Mamele vor putea primi ajutorul de 2.000 de lei pentru nou-născuți până în 2027. Măsura e oficială

Acest departament se ocupă de modul în care compania contribuie la societate. Articolul descrie programe de sprijin pentru familiile vulnerabile, ceea ce poate fi relevant pentru inițiativele de responsabilitate socială ale companiei sau pentru înțelegerea contextului social în care operează.

De ceva vreme, mamele defavorizate, adică cele cu venituri mici, cele aflate în situații critice de viață ori cele minore, primesc un ajutor financiar în valoare de 2.000 de lei, ce poate fi folosit pentru cumpărarea unor produse destinate îngrijirii nou-născutului. Potrivit unei ordonanțe apărute recent, măsura de sprijin pentru mamele defavorizate se va aplica și în perioada 2024 - 2027. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege

Persoanele cu dizabilități vor putea ridica documentele pentru transportul gratuit de la primăria din localitatea de domiciliu

Departamentul de Responsabilitate Socială este interesat de acțiunile care îmbunătățesc viața persoanelor vulnerabile și contribuie la o societate mai incluzivă, aspecte esențiale pentru strategia de sustenabilitate a companiei.

Legislația privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap se va modifica, potrivit unui proiect legislativ înregistrat recent la Parlament, astfel încât acestea să nu mai fie nevoite să se deplaseze la direcțiile de asistență socială, care, în anumite cazuri, se află la mulți kilometri de casă, pentru a-și ridica documentele ce le dau dreptul la transport gratuit, ci să le poată ridica și de la primăria din localitatea în care au domiciliul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate un angajator privat să dea liber salariaților săi pe 2 mai, pentru a face o punte între liberul de Ziua Muncii și liberele de Paște

Acordarea unor beneficii precum zilele libere contribuie la bunăstarea angajaților și la o imagine pozitivă a companiei ca angajator responsabil.

În 2024, liberul de Ziua Muncii și liberele de Paște sunt despărțite doar de o singură zi lucrătoare. Prin urmare, Guvernul a decis să dea liber bugetarilor în acea zi lucrătoare, pentru a face o punte între respectivele sărbători legale. Însă e bine de știut că inclusiv angajatorii privați pot proceda în acest fel, dacă vor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Cardurile de tichete de masă și pentru celelalte bilete de valoare vor putea fi emise, în curând, exclusiv în format virtual

Legea menționează beneficiile ecologice ale cardurilor virtuale (reducerea plasticului, a transportului), aspecte importante pentru inițiativele de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiei.

Joi a fost oficializată o lege care va permite părților să decidă asupra modalității de acordare a cardului pentru bilete de valoare exclusiv în format virtual, fără să se mai acorde și cardul în format fizic. Desigur, orice salariat va putea cere ulterior și emiterea cardului fizic, dacă se răzgândește. Se modifică, astfel, cadrul legislativ al biletelor de valoare - modificare ce era necesară, spuneau inițiatorii, întrucât în legislația secundară nu se specificase decât posibilitatea emiterii cardurilor fizice, deși dezideratul de acum câțiva ani a fost pentru o digitalizare completă a biletelor de valoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Ce efecte va avea ratificarea Convenției privind eliminarea hărțuirii și violenței la locul de muncă și la ce ar trebui să se aștepte angajatorii

Acest departament se ocupă de imaginea companiei și de impactul său social, iar promovarea unui mediu de lucru sigur, echitabil și lipsit de hărțuire este esențială pentru reputația și responsabilitatea socială a firmei.

România a ratificat recent Convenția privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, ce a fost adoptată la Geneva, de Organizația Internațională a Muncii, în urmă cu câțiva ani. Demersul vine pe fondul existenței unei legislații autohtone neomogene și creează premisele unei legiferări coerente în materie. Discutăm astăzi despre acest subiect cu Anca Iulia Zegrean de la Biriș Goran. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Persoanele născute cu handicap grav să aibă dreptul la pensie de invaliditate

Acest departament urmărește inițiativele sociale și legislative care vizează incluziunea și sprijinirea grupurilor vulnerabile, cum ar fi persoanele cu dizabilități, pentru a alinia strategiile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei cu nevoile societății.

Un proiect de lege a fost depus recent la Senat și urmărește modificarea legislației referitoare la pensiile publice, cu scopul de a sprijini persoanele născute cu handicap grav, incapabile să lucreze, prin acordarea unei pensii de invaliditate decente. Propunerea include dreptul la pensie de invaliditate pentru adulții cu handicap grav și elimină revizuirile medicale periodice pentru aceștia.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul nu poate impune salariatului un program de muncă inegal, ci este nevoie de un acord între părți

Sprijină compania să fie un angajator responsabil și corect, tratând bine angajații, mai ales pe cei vulnerabili, ceea ce este important pentru imaginea publică și sustenabilitate.

Nu numai timpul de muncă, calculat în ore pe zi, ore pe săptămână sau ore pe lună, este un element care trebuie să se regăsească în contractul individual, ci și modul de repartizare. Iar atunci când repartizarea nu este uniformă, devin incidente și alte aspecte prevăzute de Codul muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Comunicat de presă

Programul de dezvoltare al ONU întrerupe emisia televiziunilor la nivel mondial, cu previziuni meteo șocante, din viitor, pentru a mobiliza acțiunea climatică, în prezent

Articolul promovează acțiuni climatice, decizii financiare sustenabile și vorbește despre rolul companiilor în reducerea impactului asupra mediului și în construirea unui viitor mai bun. Toate aceste aspecte sunt piloni centrali ai strategiilor de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii.

Publicul de televiziune din întreaga lume care urmărește buletinele meteo locale va avea parte de o surpriză - o prognoză specială din anul 2050. Deși formatul este unul familiar, previziunile, transmise de copii, nu sunt. Acești tineri meteorologi de televiziune s-au alăturat Programului Națiunilor Unite pentru Dezvoltare (PNUD) în cadrul noii sale campanii Weather Kids (Copiii de la meteo), creată în parteneriat cu Organizația Meteorologică Mondială (WMO – World Meteorological Organization) și The Weather Channel, brandul de referință pentru consumatori al The Weather Company. Susținută de celebrități de talie mondială și Ambasadori ai Bunăvoinței PNUD, printre care actrița malaeziană, premiată cu Oscar Michelle Yeoh, actrița americană Connie Britton și actorul danez Nikolaj Coster-Waldau, campania se înscrie în eforturile PNUD de a spori gradul de conștientizare a impactului schimbărilor climatice și de a mobiliza oamenii din întreaga lume, pentru a întreprinde acțiuni climatice semnificative pentru generațiile viitoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

”Ordonanță trenuleț” a UE: Marile economii – Germania, Franța, Italia – promovează legislație împotriva suprareglementării și birocrației europene

Acest departament urmărește cum inițiativele de simplificare a reglementărilor și 'Pactul Verde' pot influența strategiile de sustenabilitate, responsabilitate socială și raportare ESG ale companiei.

Miniștrii economiei și ai afacerilor din Franța, Germania și Italia au început luni discuțiile pe detaliile unui set legislativ menit să reducă birocrația și cerințele europene de suprareglementare pentru întreprinderi. „Directiva omnibus” cuprinde mai multe prevederi legislative și e un fel de ”ordonanță trenuleț” care vizează mai multe direcții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Laptopul, în sine, NU îndeplinește toate condițiile legale în privința securității și sănătății în muncă. Ce trebuie să știe angajatorii care au telesalariați

Subliniază importanța asigurării bunăstării angajaților și a unui mediu de lucru sănătos, chiar și la distanță, contribuind la respectarea principiilor de responsabilitate socială a companiei.

Imaginea telesalariatului care lucrează pe o plajă însorită sau într-o poiană, în mijlocul naturii, ținând pe genunchi un laptop, a devenit, informal, simbolul libertății oferite de digitalizarea relațiilor de muncă, de noile oportunități pe care tehnologia le aduce, însă dispozițiile legale sunt ceva mai complexe în această privință. Nu vom discuta despre toate aspectele legate de munca pe plajă sau din „vârful muntelui”, ci exclusiv despre condițiile pe care echipamentul cu ecran de vizualizare și întreg „postul de lucru” trebuie să le îndeplinească pentru ca telesalariatul să-și desfășoare activitatea în siguranță. Citește articolul