ACCES GRATUIT

Lanțurile alimentare din UE și agricultura din spatele lor: pozițiile, atuurile și podusele României

Departamentul de Responsabilitate Socială & Sustenabilitate ar aprecia articolul deoarece menționează rolul fermelor familiale și impactul secetei. Aceste aspecte sunt relevante pentru strategiile de sustenabilitate, sprijinul comunităților rurale și reziliența la schimbările climatice în sectorul agricol.

Domeniile în care România se clasifică în topurile agricole europene nu sunt chiar puține, la nivelul continentului țara noastră având o contribuție semnificativă la producția agricolă a UE. Însă potențialul, după relevă radiografia domeniului efectuată de Eurostat, este mult mai mare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

FMI: Noua taxă pe cifra de afaceri nu este în linie cu bunele practici şi ar trebui reconsiderată. E nevoie de noi reforme ale taxelor

Articolul subliniază importanța tranziției verzi a economiei românești și a reducerii emisiilor, aspecte fundamentale pentru inițiativele de responsabilitate socială corporativă și strategie de sustenabilitate (ESG) a companiilor.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programarea concediilor de odihnă pentru 2024 se face, pe final de an, cu consultarea salariaților. Angajatorul nu decide singur

Respectarea dreptului la concediu și promovarea unui echilibru sănătos între viața profesională și personală sunt elemente cheie ale responsabilității sociale și sustenabilității unei companii.

Una dintre cele mai frecvente probleme în relațiile de muncă este programarea și efectuarea concediului de odihnă anual. Codul muncii prevede că angajatorul are obligația de a programa concediile până la finalul anului curent pentru anul următor, dar cu consultarea colectivă sau individuală a salariaților. Totuși, aceste dispoziții nu sunt întotdeauna respectate și astfel apar și conflictele de muncă. Opinia salariaților, în special a celor care sunt părinți, trebuie luată în considerare pentru a asigura un echilibru optim între viața profesională și cea personală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD a amendat o platformă de anunțuri online din cauza anunțurilor discriminatorii postate de utilizatori

Publicarea de conținut discriminatoriu afectează reputația companiei în privința responsabilității sociale și a comportamentului etic, aspecte importante pentru acest departament.

Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) a stabilit că operatorii de platforme online sunt responsabili de conținutului discriminatoriu al portalurilor lor și că au responsabilități în prevenirea și combaterea acestui fenomen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Soluționarea plângerilor de hărțuire: Cum trebuie să procedeze angajatorii și cum se intersectează ancheta cu cercetarea disciplinară

Acest departament se ocupă de modul în care firma își îndeplinește responsabilitățile sociale și etice, iar asigurarea unui mediu de lucru corect și lipsit de hărțuire este fundamentală pentru o imagine responsabilă.

Pentru asigurarea unui mediu de muncă sigur și sănătos și pentru respectărea demnității lucrătorilor, angajatorul are obligația de a implementa reguli privind nediscriminarea și protejarea demnității. Acesta trebuie să intervină prompt în cazul încălcării acestor reguli și să urmeze anumite proceduri în cazurile de hărțuire, discriminare sau de încălcare a demnității. Există două etape distincte în procesul de investigare și sancționare a cazurilor de abuz, iar persoanele afectate au posibilitatea de a se adresa și altor instituții, atunci când consideră că drepturile lor nu au fost respectate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Adina Vălean, despre limitarea vitezei mașinilor la 30 km/h în orașe: „Strategia noastră nu propune interzicerea a nimic”

Articolul discută despre strategia europeană pentru mobilitate sustenabilă, reducerea emisiilor de carbon și promovarea vehiculelor electrice, subiecte cheie pentru obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale oricărei companii.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cui se adresează un angajat detașat care e victima unei hărțuiri la locul de muncă

Asigurarea unui tratament echitabil pentru toți angajații, inclusiv cei detașați, și combaterea discriminării și hărțuirii sunt principii fundamentale ale responsabilității sociale corporative și ale criteriilor ESG, gestionate de acest departament.

Detașarea presupune ca un salariat să lucreze temporar pentru un alt angajator, iar Codul muncii stabilește garanții pentru respectarea drepturilor acestuia. Angajatorul la care este detașat trebuie să asigure un mediu de muncă conform legii și să intervină în cazul încălcării drepturilor. Salariatul trebuie să cunoască și să respecte regulamentul intern al angajatorului temporar și să se adreseze acestuia în caz de încălcare a drepturilor. Iar angajatorul care a dispus detașarea trebuie să păstreze legătura cu salariatul și are responsabilitatea de a interveni în cazul încălcării drepturilor acestuia (dacă angajatorul temporar nu ia măsuri). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Unde și cu cât vor crește salariile anul viitor. Specialiștii în resurse umane le dau vești proaste românilor care lucrează în privat

Articolul subliniază urgența acțiunilor climatice și riscurile asociate, oferind un context important pentru strategiile de sustenabilitate, raportare ESG și eforturile de reducere a amprentei de carbon ale companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Epidemie de rujeolă la nivel național: Ce măsuri se vor aplica

Sănătatea publică și bunăstarea comunității sunt aspecte importante ale responsabilității sociale corporative. Un departament de CSR poate folosi aceste informații pentru a comunica intern sau extern despre importanța vaccinării și a sănătății publice.

Ministerul Sănătății din România a emis un ordin prin care se declară oficial epidemie de rujeolă la nivel național și se stabilesc măsuri urgente de limitare a răspândirii bolii. Aceste măsuri includ o campanie de vaccinare intensivă, orientată pe copiii nevaccinați și pe cei cu scheme incomplete de vaccinare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații potriviți sunt tot mai greu de găsit de către angajatori, cu impact direct în economie. Ce soluții sunt?

Atrage atenția asupra inegalității de gen în ocuparea forței de muncă și salarizare, precum și asupra necesității de a dezvolta competențe pentru așa-numita „economie verde”, aspecte importante pentru strategia de responsabilitate socială și sustenabilitate.

Deficitul de forță de muncă și de competențe reprezintă principala îngrijorare a companiilor din România, fiind considerat cel mai mare risc care, în următorul deceniu, ar putea afecta negativ rentabilitatea industriei în care acestea activează, conform sondajului PwC CEO Survey 2023. Citește articolul