ACCES GRATUIT

Cum se vor primi anul acesta cei 500 de lei pentru rechizite și îmbrăcăminte

Firmele care se implică în acțiuni de responsabilitate socială și sustenabilitate ar fi interesate de acest tip de ajutor, deoarece vizează sprijinirea copiilor dezavantajați și a educației, domenii care se pot alinia cu obiectivele lor de implicare în comunitate.

Elevii dezavantajați din învățământul de stat vor primi anual un ajutor financiar de 500 de lei, care poate fi utilizat pentru achiziționarea de rechizite școlare și îmbrăcăminte. Acest ajutor este acordat în cadrul unei noi scheme naționale de sprijin care se va desfășura în perioada 2023-2027. Procedura de distribuire a acestui ajutor a fost oficializată recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Cinci ani de provocări și numărătoarea continuă

Respectarea GDPR și protejarea datelor arată că firma este responsabilă și etică în afaceri, ceea ce contribuie la o imagine bună în comunitate și față de parteneri.

Conformitatea cu GDPR implică asumarea de către operatori a unui angajament permanent de a proteja în mod eficient datele cu caracter personal și de a respecta drepturile persoanelor vizate. Acest angajament este însoțit însă de multiple provocări pe care companiile le întâmpină în mod frecvent în activitatea de zi cu zi. Revizuirea constantă a politicilor de prelucrare a datelor, punerea în aplicare a măsurilor de securitate din ce în ce mai stricte și instruirea corespunzătoare a personalului sunt doar câteva dintre activitățile esențiale pe care orice operator de date cu caracter personal trebuie să le aibă în vedere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Strategia națională pentru formarea adulților 2024-2027, oficializată

Strategia promovează incluziunea și echitatea socială în învățarea pe tot parcursul vieții, cu programe dedicate persoanelor cu nivel scăzut de formare, și vizează dezvoltarea competențelor 'verzi', aspecte care se aliniază obiectivelor de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.

Guvernul a aprobat la final de an Strategia Națională pentru Formarea Adulților pentru perioada 2024-2027, cu scopul general de a crește rata de participare a adulților la învățare pe parcursul vieții, capitol la care România este acum la coada clasamentului în Uniunea Europeană. Obiectivele specifice ale strategiei, care a apărut azi în Monitorul Oficial, presupun dezvoltarea competențelor verzi și digitale, urmând ca toate standardele ocupaționale să fie modificate în acord, reglementarea microcertificărilor, pilotarea contului individual de învățare, reglementarea unui plan anual de formare profesională pe care angajatorii să-l utilizeze, stimulente de formare profesională pentru angajați și angajatori, precum și implementarea unui pachet de bază de formare pentru persoanele fără/cu nivel scăzut de formare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Organizațiile pierd anual trilioane de dolari din cauza fraudei. Trainingurile pentru angajați și politicile interne de raportare, elemente-cheie pentru prevenirea și combaterea fraudei corporative

Acest departament se ocupă de comportamentul etic și de contribuția companiei la societate. Prevenirea fraudei și promovarea integrității prin sisteme de raportare internă sunt esențiale pentru responsabilitatea socială și sustenabilitatea pe termen lung a afacerii.

Deși multe organizații tind să privească incidentele de fraudă drept puțin probabile, de obicei pe baza încrederii pe care o au atât în angajați, cât și în partenerii de afaceri, realitatea este că astfel de evenimente nu pot fi anticipate și gestionate corespunzător fără o strategie de prevenție care să includă protocoale de detectare timpurie și de raportare, respectiv fără un plan solid de răspuns la incidente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul ne plătea în plus ca să stăm la muncă în zilele de concediu de odihnă

Acest departament este interesat de modul în care compania își tratează angajații, asigurându-se că respectă drepturile acestora și că acționează responsabil, contribuind la o imagine pozitivă și la sustenabilitatea afacerii.

Probabil că nu toate aspectele din Codul muncii sunt clare pentru angajatori, însă cele mai importante sunt suficient de clare și nu ar trebui să apară în practică situații în care relația de muncă să se transforme într-o nesfârșită serie de abuzuri, iar faptul că munca se prestează sub autoritatea angajatorului nu reprezintă un drept absolut al acestuia să decidă „ce și cum”. Într-un context de precaritate, unele categorii de angajați sunt predispuse să accepte condiții de muncă ce presupun zero concedii, repaus săptămânal redus și ore de muncă în plus, cu riscurile aferente asupra sănătății și capacității lor de muncă. Iar când își găsesc vocea pentru a spune „stop”, angajatorii se debarasează de ei încălcând, până la momentul final al relației de muncă, cât mai multe norme legale.
Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Clădirile de locuințe vor fi evaluate vizual din punct de vedere al riscului seismic până în 2026. Pentru școli sau spitale, evaluările trebuie finalizate în 2024

Asigurarea siguranței clădirilor în care activează angajații și, eventual, publicul, este o componentă importantă a responsabilității sociale a companiei și a angajamentului său față de siguranța comunității.

Un calendar pentru evaluarea tehnică a imobilelor din România a fost stabilit printr-o lege apărută la începutul acestei luni. Noile reglementări aduc îmbunătățiri în ceea ce privește prevenirea unor dezastre umanitare și accelerează măsurile de protecție a cetățenilor deja existente, în cazul unui seism. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Interdicția de desfășurare a activităților ce implică aglomerări umane în clădirile cu risc seismic, reintrodusă oficial

Asigurarea siguranței angajaților și a publicului în spațiile operate de companie, mai ales în contextul riscului seismic, este o componentă importantă a responsabilității sociale a firmei față de comunitate.

Legea prin care au fost stabilite, în 2022, unele măsuri pentru reducerea riscului seismic al clădirilor a fost modificată anul acesta, potrivit unei legi publicate recent în Monitorul Oficial, astfel încât interdicția de a organiza activități sau evenimente cu mulți participanți în imobilele cu risc seismic să fie reintrodusă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională nu depinde exclusiv de o Strategie Națională

Investiția în dezvoltarea angajaților și sprijinirea învățării continue sunt aspecte cheie ale responsabilității sociale a unei companii, contribuind la binele angajaților și la dezvoltarea societății.

Guvernul a aprobat la finele lui 2023 Strategia Națională pentru Formarea Adulților pentru perioada 2024-2027, cu obiectivul de a dubla rata de participare a adulților la învățare pe tot parcursul vieții. Cu toate acestea, procentul mediu de creștere anuală de 2% este îngrijorător de mic, având în vedere că media europeană este de 11,9%. Chiar și cu implementarea strategiei, se estimează că decalajul față de media UE va rămâne de 6%. Cu toate acestea, fiecare lucrător poate exercita dreptul de a participa la programe de formare profesională, conform Codului muncii, fie la inițiativa angajatorului, fie din proprie inițiativă și poate solicita un concediu plătit în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reforma pieței unice a UE - ”partea întunecată a mobilității”: oprirea exodului de creiere din statele mai sărace

Preocupările legate de 'exodul de creiere' și sprijinirea regiunilor mai puțin dezvoltate se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială ale companiei și contribuția la dezvoltarea durabilă a comunităților.

Enrico Letta, fost prim-ministru italian și politician european de top, însărcinat anul trecut să facă o analiză a politicii economice a blocului, va prezenta în luna martie liderilor europeni propuneri de reforme cheie ale pieței unice europene. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea prestatorului casnic a intrat în vigoare, dar elementul central pentru aplicarea ei lipsește

O lege care ajută la scoaterea muncii la negru din informalitate și la asigurarea unor condiții mai bune pentru prestatorii casnici se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială ale unei companii.

Legea ce reglementează activitatea prestatorului casnic a intrat în vigoare la 1 ianuarie, însă esențială pentru aplicarea legii este o platformă electronică care încă nu a fost operaționalizată. Ca atare, avem o reglementare practic inaplicabilă la acest moment. Citește articolul