ACCES PREMIUM

Trebuie să modificăm iar regulamentele interne? Nu și dacă angajatorii se achitaseră deja de obligațiile legale în materia hărțuirii la locul de muncă

O companie responsabilă social se asigură că angajații au un mediu de lucru sigur, respectuos și echitabil. Prevenirea și combaterea hărțuirii sunt aspecte fundamentale ale responsabilității sociale și ale bunei guvernanțe corporative.

Este una dintre întrebările pe care le-am văzut de când a fost adoptată și oficializată noua metodologie ce vizează relațiile de muncă - mai exact, cea pentru prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă. Răspunsul la întrebare diferă pentru că nu toți angajatorii s-au interesat în mod similar de acest subiect până acum, mai exact, nu toți angajatorii și-au bifat obligațiile prevăzute de ceva vreme de două acte normative importante în domeniul relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Prima pentru „cumințenia pământului” merge la angajații care nu pun prea multe întrebări

Acest departament este interesat de modul în care firma își tratează angajații și de reputația sa, asigurându-se că respectă principii de etică și responsabilitate socială.

Legislația actuală nu permite angajatorilor să facă diferențe salariale după criterii subiective și aici intră și primele acordate angajaților. De ce dintre mai mulți angajați care fac o muncă de valoare egală doar unii primesc prime la final de an? Aceasta e o întrebare la care angajatorul trebuie să răspundă motivat și având în spate o radiografie obiectivă a lucrurilor. Altfel, poate răspunde pentru discriminare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă e obligatorie pentru toți angajatorii, indiferent de numărul lucrătorilor. Care sunt obligațiile principale pe care le aduce

O companie responsabilă social se asigură că angajații au un mediu de lucru sigur, respectuos și echitabil. Articolul subliniază importanța prevenirii hărțuirii, o componentă esențială a responsabilității sociale și a bunelor practici de mediu, sociale și de guvernanță (ESG).

Încă de când a fost pusă în dezbatere metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, acum circa un an, au apărut discuții legate de obligativitatea acesteia pentru angajatorii mici, mai exact, care au sub 50 de angajați. Recent publicată, metodologia, care vine cu linii de orientare deosebit de utile pentru angajatori în materia situațiilor de hărțuire, dar și cu obligații legate de formare profesională anuală, elaborarea unui ghid și completarea regulamentului intern, este obligatorie pentru absolut toți angajatorii, indiferent de dimensiunea personalului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din 2 noiembrie, tinerii care vor să devină fermieri vor putea cere o finanțare de 70.000 euro. Regulile programului, definitivate

Este interesat de programele care sprijină dezvoltarea comunităților și a tinerilor, contribuind la obiectivele de responsabilitate socială ale companiei.

Tinerii fermieri vor putea cere, în curând, un sprijin financiar de 70.000 de euro, conform unui program ale cărui reguli au fost definitivate recent de către Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale (AFIR). Înscrierile demarează la începutul lunii noiembrie și țin aproximativ trei luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Ghidul prevenirii faptelor de hărțuire morală și sexuală la locul de muncă a fost publicat în Monitorul Oficial

Aceste departamente se ocupă de modul în care compania contribuie la societate și la un viitor mai bun. Crearea unui mediu de lucru respectuos și fără hărțuire este o parte fundamentală a responsabilității sociale și a imaginii companiei.

Ghidul privind hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă a fost adoptat joia trecută de Guvern, după ce acesta fusese pus în dezbatere anul trecut, iar marți a fost în sfârșit oficializat. Noua metodologie trebuie folosită de către instituțiile și autoritățile publice centrale și locale, civile și militare, dar și de către companiile private pentru a-și elabora propriile ghiduri și politici antihărțuire, în funcție de domeniul de activitate și prevederile legale în vigoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Uneori, practicile nelegale sunt atât de des folosite că angajații înșiși le consideră normale și preferabile legii

Acest departament se preocupă de modul în care compania își tratează angajații și de impactul social al deciziilor sale. O gestionare incorectă a concedierilor poate afecta imaginea companiei și angajamentul ei față de valorile etice.

Pe ideea „accepți asta, că n-ai altă variantă”, o companie dă afară în ajunul sărbătorilor de iarnă o bună parte din angajații săi: prin e-mailuri, angajații sunt informați că pot semna acordurile de încetare în trei zile, urmând să primească trei salarii compensatorii. Dacă nu semnează, nu primesc nimic. Deloc surprinzător, toți semnează acordurile și rămân fără loc de muncă până la Crăciun. Sunt sectoare de activitate unde aceste practici, ocolitoare unor proceduri de durată și unor negocieri reale cu angajații, sunt considerate normale inclusiv de angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pe ce criterii acordăm zile de concediu în plus anumitor angajați? Un specialist recomandă prudență în acordarea selectivă a acestui beneficiu

Departamentului de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate îi interesează acest subiect pentru că promovarea echității în beneficii, cum ar fi zilele de concediu, contribuie la o cultură organizațională corectă și transparentă, aspecte importante în strategiile ESG.

Concediul de odihnă suplimentar față de minimul anual legal este un beneficiu preferat de angajați. Aceste zile pot fi negociate individual sau pot fi rezultatul negocierilor colective. În contextul egalității de remunerare între bărbați și femei, se pune întrebarea dacă aceste zile suplimentare pot crea o diferență inechitabilă între angajați. Este important ca acordarea lor să se facă în mod obiectiv, având criterii clare și nu pe baza unor preferințe personale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MAI scoate la concurs 2.880 de locuri pentru agenți de poliție, jandarmi, pompieri sau polițiști de frontieră. Mâine încep înscrierile

Departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate este interesat de aspectele legate de diversitate și incluziune, cum ar fi locurile rezervate pentru minorități naționale. Aceste practici arată angajamentul unei organizații față de echitate și pot inspira inițiative similare în cadrul companiei.

Ministerul Afacerilor Interne (MAI) scoate la concurs aproape 3.000 de locuri la școlile de poliție, jandarmerie, poliție de frontieră și pompieri. Înscrierile încep mâine, iar doritorii se pot înscrie exclusive online.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: îngrijirile paliative sunt accesibile mai multor categorii de pacienți

Acest departament ar putea fi interesat de modul în care serviciile de îngrijire paliativă contribuie la bunăstarea socială și la demnitatea umană, informații relevante pentru strategiile de responsabilitate socială și implicare în comunitate ale companiei.

În România, îngrijirile paliative sunt relativ noi, în prezent acestea fiind disponibile în principal pacienților oncologici. Un ordin de ministru, oficializat săptămâna aceasta, extinde accesul la aceste servicii pentru o gamă mai largă de pacienți, inclusiv pentru cei cu boli cronice progresive, indiferent de diagnostic. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

CFR cumpără trenuri noi pentru prima dată în ultimii 20 de ani

Articolul ridică întrebări despre sănătate și siguranța produselor noi pe piață, aspecte importante pentru imaginea publică și angajamentele de responsabilitate socială ale unei companii.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul