ACCES GRATUIT

Proiect: Primăriile vor putea acorda un sprijin financiar suplimentar familiilor cu nou-născuți

Pentru a înțelege și a se alinia cu inițiativele sociale guvernamentale care susțin familiile, acest departament poate folosi informația pentru a-și completa strategiile de sprijin comunitar și al angajaților.

Familiile cu nou-născuți din România ar putea beneficia de sprijin financiar și din partea consiliilor locale, potrivit unui proiect legislativ ce urmează să fie supus votului în Senat. Inițiativa a primit recent un raport favorabil, ceea ce înseamnă că are șanse mari să fie adoptată curând în forma propusă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Băncile românești și-au aliniat rapoartele de sustenabilitate la CSRD și au ca teme prioritare schimbările climatice și forța de muncă proprie 

Departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate (CSR/ESG) este direct vizat de întregul conținut al articolului, care tratează raportarea de sustenabilitate, obiectivele ESG, planurile de tranziție și angajamentele companiei în aceste domenii.

EY a analizat primul val de rapoarte de sustenabilitate conforme cu Directiva CSRD („Corporate Sustainability Reporting Directive”), emise de un eșantion de șapte dintre cele mai mari bănci din România. Principalele observații au relevat că schimbările climatice sunt recunoscute universal ca reprezentând un aspect semnificativ, alături de propria forță de muncă, 100% dintre bănci indicând această temă drept prioritară. Acest consens general subliniază stringența elaborării unor strategii concrete de către bănci, care să se alinieze obiectivelor globale în materie de sustenabilitate și să sporească reziliența față de riscurile climatice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Nu se vor mai putea înființa săli de jocuri la parterul blocurilor de locuințe. Măsura a trecut tacit de Senat

Se interesează de impactul afacerii asupra societății și a mediului, inclusiv cum pot fi protejați oamenii de posibilele efecte negative ale jocurilor de noroc, aspecte menționate în motivarea legii.

Spațiile destinate jocurilor de noroc ar putea fi interzise în clădirile rezidențiale și la parterul celor cu destinație mixtă, potrivit unui proiect legislativ trecut tacit de Senat, după ce n-a fost dezbătut și votat în termenul legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z

Munca suplimentară – inițiativa angajatorului și acordul salariatului

Departamentul promovează practicile de lucru etice și se asigură că firma își tratează angajații corect și respectă standardele de bună conduită, ceea ce include gestionarea corectă a orelor suplimentare și prevenirea abuzurilor.

Munca suplimentară este un instrument la dispoziția angajatorului pentru a acoperi nevoi operaționale temporare, însă utilizarea sa este strict reglementată de Codul muncii - pentru a proteja salariații. Tratată adesea ca practică constantă în loc de situație excepțională, munca suplimentară poate ajunge să corodeze semnificativ sănătatea lucrătorilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Raportul Avocatului Poporului privind siguranța rutieră: Cauzele accidentelor grave din ultimii cinci ani și soluțiile propuse

Acest departament este interesat de impactul social și siguranța comunității, inclusiv a angajaților, iar rapoartele despre siguranța rutieră oferă informații relevante pentru inițiativele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei, demonstrând preocuparea pentru bunăstarea generală.

Un raport publicat de Avocatul Poporului arată că accidentele rutiere grave din ultimii cinci ani sunt rezultatul unui cumul de factori care se repetă constant: de la comportamente riscante în trafic, la deficiențe de infrastructură și lipsa unei coordonări eficiente între autorități. Printre cauzele cel mai des întâlnite se regăsesc viteza excesivă, traversările neregulamentare, depășirile periculoase, utilizarea improprie a acostamentului, precum și starea precară a unor drumuri naționale și autostrăzi. Constatările instituției sunt confirmate în mare parte și de datele statistice recente ale Poliției Române, care arată că, doar în 2023, au fost înregistrate peste 4.500 de accidente rutiere grave, soldate cu peste 1.500 de decese. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z

Ora exactă a dreptului muncii: ce înseamnă timp de muncă în legislația română și europeană

Acest departament este interesat să se asigure că firma tratează angajații corect și respectă standardele de muncă responsabile, inclusiv cele legate de programul de lucru și odihnă, ca parte a angajamentului său față de societate.

Noțiunile de „timp de muncă” și „timp de odihnă” stau la baza unor numeroase neînțelegeri la nivelul relațiilor dintre angajați și angajatori și sunt frecvent amintite pe lista neregulilor depistate de inspectorii de muncă în întreprinderi. Textele de lege sunt doar aparent clare pentru unii angajatori, în alte situații sunt însă de-a dreptul ignorate, mai ales că nu sunt interpretate în mod coroborat. Prin ele însele textele nu sunt însă suficiente, la nivel european existând și o bogată jurisprudență care dezvoltă aceste concepte și de care trebuie să ținem cont. Începem astăzi o serie de materiale dedicate explicării acestor două noțiuni, aplecându-ne, întâi de toate, asupra chestiunilor de bază: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fermierii riscă pierderea subvențiilor, din 2025, dacă nu respectă regulile privind condiționalitatea socială

Conceptul de "condiționalitate socială" este în centrul articolului, iar acesta se referă la modul în care o companie își îndeplinește responsabilitățile sociale față de angajați, un aspect cheie al sustenabilității și reputației.

Începând din acest an, fermierii români care beneficiază de plăți directe sau plăți compensatorii pentru mediu, climă și bunăstarea animalelor trebuie să respecte noi cerințe privind condițiile de muncă și securitatea la locul de muncă pentru toți angajații, inclusiv muncitorii sezonieri și zilieri, acolo unde este cazul. Aceste reguli creează o legătură directă între acordarea subvențiilor și respectarea de către fermieri a unor standarde minime în domeniul relațiilor de muncă, al sănătății și securității la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Micro-agresiuni și prejudecăți ascunse: Cum le recunoaștem și le combatem

Este responsabil cu promovarea unei imagini de companie responsabilă și echitabilă, care include și crearea unui mediu de lucru incluziv și fără discriminare.

Micro-agresiunile sunt acele comentarii, gesturi sau comportamente care par banale pentru cei care le emit, dar care transmit mesaje implicite de marginalizare sau inferioritate către persoanele din grupuri minoritare. Termenul, introdus de psihiatrul Derald Wing Sue, descrie fenomene care sunt deopotrivă subtile și devastatoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Parteneriat media

Superbrands, The Champions: tribut adus excelenței în cultura de branding

Sustenabilitatea (criteriile ESG) a fost luată în considerare la evaluarea brandurilor de business. Acest departament va fi interesat să vadă cum inițiativele lor contribuie la valoarea și recunoașterea brandului la nivel înalt.

București, 23 mai 2025 – Excelență, inovație și reziliență au definit cea de-a XI-a ediție a Programului Superbrands România. Gala 'The Champions', organizată la Palatul Regal, a celebrat două decenii de existență a Programului Superbrands pentru România și a lansat oficial Volumul XI al cărții Superbrands. Brandurile de elită aflate printre cele eligibile pentru statutul Superbrands în piața locală, în 2024-2025, au primit recunoaștere în urma votului membrilor Consiliului Onorific al Superbrands, precum și a cercetării de piață derulată de către Ipsos, pe un eșantion reprezentativ de respondenți. Seara de gală a onorat două inițiative private reprezentative pentru România, TIFF (Festivalul Internațional de Film Transilvania) și RBL (Romanian Business Leaders) pentru contribuția adusă culturii și imaginii României în lume și, respectiv, pentru susținerea antreprenoriatului.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Autoritățile europene discută crearea unei platforme online comune pentru transmiterea declarațiilor de detașare transfrontalieră

Se preocupă de modul în care compania respectă drepturile angajaților, în special cei trimiși să lucreze în alte țări, și de impactul social al noilor reglementări.

Consiliul Uniunii Europene (UE) a adoptat recent poziția sa de negociere în cadrul procedurii legislative privind adoptarea unui regulament european pentru crearea unei platforme online standardizate pentru transmiterea electronică a declarațiilor de detașare transfrontalieră a lucrătorilor. Sistemul propus ar simplifica procedurile actuale, permițând companiilor să încarce documentele direct online, cu verificare automată a datelor și comunicare facilă cu autoritățile. Deși participarea statelor membre la sistemul propus ar fi opțională, se estimează că implementarea ar reduce timpul de completare a declarațiilor cu 73% și costurile administrative cu 58%. Confederația Europeană a Sindicatelor avertizează însă că limitarea informațiilor solicitate ar putea îngreuna identificarea detașărilor fictive și că va duce la o deteriorare a protecției drepturilor angajaților detașați. Citește articolul