Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Proiect
Este relevant deoarece subliniază importanța dialogului corect cu angajații și sindicatele, un aspect cheie al responsabilității sociale a companiei și al modului în care aceasta se comportă în societate.
Ministerul Muncii a pus recent în dezbatere un proiect de Hotărâre de Guvern pentru aprobarea Planului de acțiune 2025-2030, destinat promovării negocierilor colective, care va implementa un plan care include cinci direcții principale: promovarea negocierii colective, consolidarea asistenței administrative, suport pentru negocierile sectoriale, încurajarea negocierilor la nivel de unitate și întărirea capacității instituționale. De asemenea, organizațiile care refuză să participe la dialogul social sectorial pot pierde legitimitatea de a participa la nivel național, iar Inspecția Muncii va beneficia de creșteri de personal și formare profesională, pentru a sprijini mai eficient acest demers.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul vorbește despre importanța unui mediu de lucru etic și respectuos, care contribuie la imaginea bună a companiei și la îndeplinirea responsabilităților sale sociale față de angajați, un aspect cheie al sustenabilității.
Discuțiile aprinse în contradictoriu, zilele mai tensionate sau feedback-ul uneori tranșant fac parte, până la un punct, din dinamica oricărui loc de muncă. Însă, există o linie roșie care, odată depășită, transformă un mediu profesional într-unul toxic, unde demnitatea lucrătorului este știrbită, iar conflictul mocnește periculos.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Oferă o perspectivă asupra angajamentelor României privind integritatea și guvernanța publică, componente esențiale în evaluările de responsabilitate socială corporativă și sustenabilitate (în special componenta de 'Guvernanță' din ESG).
Decizia recentă a Curții Constituționale a României (CCR) referitoare la publicarea online a declarațiilor de avere a stârnit numeroase dezbateri în spațiul public. Pentru a înțelege mai bine implicațiile acestei decizii, am stat de vorbă cu un expert căruia i-am cerut să ne ghideze prin hățișul potențialelor consecințe și al interpretărilor acestui document: conferențiarul universitar doctor Bogdan Dima, de la Facultatea de Drept a Universității din București. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Acest departament se asigură că firma respectă drepturile angajaților și contribuie la bunăstarea lor, reflectând o imagine pozitivă și etică a companiei.
Concediul de odihnă anual plătit reprezintă un drept fundamental garantat tuturor salariaților, care nu poate face obiectul renunțării sau limitării. Durata minimă legală este de 20 de zile lucrătoare, putând fi suplimentată la nivel contractual. Salariatul este obligat să efectueze concediul „în natură”, nefiind permisă compensarea în bani decât la încetarea contractului, atunci când există zile de concediu rămase. Pentru perioade fracționate de muncă, inclusiv perioada de probă, durata concediului se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat - altfel spus, dreptul se dobândește puțin câte puțin.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informația despre programul Rabla Auto 2025, chiar dacă vizează primăriile, poate fi de interes general pentru departamentul care se ocupă de inițiativele de mediu și contribuția companiei la sustenabilitate.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Un proces de recrutare stresant și lipsit de empatie poate submina eforturile de responsabilitate socială ale unei companii. Departamentul CSR este interesat să se asigure că organizația respectă principii etice și promovează bunăstarea, inclusiv în interacțiunile cu candidații, contribuind la o imagine sustenabilă și responsabilă.
Ești în drum spre al 10-lea interviu într-o lună și simți cum, în ciuda efortului de a-ți stăpâni teama, începi să-ți pierzi încrederea în tine. Oricâtă încredere ai sau ai avut în tine, după atâtea refuzuri, e firesc să te clătini. E greu să nu o iei personal, un interviu sau două ratate nu e un capăt de lume, e o chestiune de potrivire până la urmă, dar 10? "Înseamnă că e ceva cu mine!" îți trece inevitabil prin cap. În metrou, îți repeți pentru ultima oară răspunsurile pregătite acasă, cu speranța că de data aceasta va fi diferit. Și totuși, mâinile îți transpiră ușor, iar în stomac simți aceeași tensiune familiară care te însoțește înainte de fiecare întâlnire. Știi că ai experiența și competențele necesare pentru această poziție, dar fiecare respingere anterioară a lăsat urme subtile care acum se manifestă prin această anxietate care pare să crească cu fiecare nou interviu.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul vorbește despre implicarea copiilor în decizii care îi privesc, respectarea drepturilor și asigurarea unui mediu sigur. Aceste principii sunt esențiale pentru inițiativele de responsabilitate socială ale unei companii, care vizează contribuția pozitivă la societate și o guvernare etică, în special când interacționează cu comunități sau grupuri vulnerabile.
Ministerul Muncii a publicat recent un proiect de ordin care stabilește cadrul metodologic pentru organizarea consultărilor cu copiii în administrația publică, desemnarea și formarea persoanelor responsabile de acest proces, precum și pentru raportarea rezultatelor acestor consultări. Măsura vine în contextul intrării în vigoare, în noiembrie 2024, a unei legi care prevede participarea copiilor de peste 14 ani la procesele decizionale ale autorităților publice.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de impactul social al accesului la sănătate și la tratamente esențiale, deoarece aceste aspecte țin de bunăstarea comunității și de implicarea responsabilă.
O instanță autohtonă a admis o cerere de ordonanță președințială și a obligat Guvernul României, Ministerul Sănătății (MS) și Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) să asigure unui pacient un medicament pentru cancer, compensat 100%, până la soluționarea definitivă a unui proces de fond. Prin această decizie, judecătorii au sancționat lentoarea arătată de autoritățile sanitare române atunci când vine vorba de actualizarea listelor de medicamente compensate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Acest departament promovează un comportament etic și responsabil al companiei, iar respectarea drepturilor angajaților la odihnă și la un echilibru între muncă și viața personală este esențială pentru bunăstarea lor și pentru reputația pozitivă a companiei.
Când se apropie o minivacanță prilejuită de o sărbătoare legală, ca de fiecare dată, discuțiile se împart: angajații își fac planuri de relaxare, în timp ce unii angajatori poate se gândesc la termene limită și la continuitatea producției. Dar dincolo de bucuria unui liber „picat” în timpul săptămânii, v-ați întrebat vreodată de ce a simțit legiuitorul nevoia să impună aceste zile nelucrătoare prin lege? Este doar un cadou periodic sau există rațiuni mai adânci în spatele acestei obligații? Răspunsul scurt este că da, există motive solide, iar ele sunt ancorate în însăși esența protecției drepturilor salariaților, dar este și legat de eficiența angajatorilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Se preocupă de bunăstarea angajaților și de modul în care compania respectă drepturile acestora, contribuind la o imagine responsabilă a firmei.
Fără pauze adecvate și perioade de repaus, sustenabilitatea efortului în muncă și sănătatea salariaților ar fi compromise, iar Codul muncii reglementează clar aceste perioade esențiale de refacere a capacității de muncă. Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Cristian Stanescu 
avocatnet.ro 
Vicentiu Maftei 
Cristina Iacob 
