Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Proiectele de energie verde contribuie la sustenabilitate și la imaginea companiei ca fiind responsabilă față de mediu și societate, ajutând la îndeplinirea obiectivelor de CSR/ESG.
Societățile comerciale, indiferent de vechimea sau mărimea lor, dar și regiile autonome pot obține, în perioada următoare, sprijin financiar nerambursabil pentru crearea unor noi unități de producție a energiei electrice din surse eoliene, solare sau hidro. Energia electrică astfel produsă trebuie să fie destinată în procent de cel puțin 70% nevoilor de autoconsum pe care solicitanții le înregistrează la o singură locație. Cererile de finanțare se vor depune până la data de 22 august 2025 prin intermediul platformei MySmis.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se preocupă de modul în care compania își asumă responsabilitatea socială, inclusiv prin crearea unui mediu de lucru etic și sustenabil care protejează sănătatea și bunăstarea angajaților și contribuie la o imagine pozitivă în societate.
Într-o piață a muncii din ce în ce mai conștientă, cel puțin la nivel declarativ, de importanța bunăstării angajaților, un paradox persistent subminează eforturile de a crea un mediu de lucru cu adevărat echilibrat. Companiile investesc în programe de wellness și laudă beneficiile pauzelor și ale timpului liber, însă, în culise, o realitate mai puțin măgulitoare își face loc: mulți manageri continuă să îi perceapă negativ sau chiar „să îi pedepsească” discret pe acei salariați care își iau în serios dreptul la deconectare după orele de program. Această contradicție nu este doar o simplă disonanță corporativă, ci alimentează o cultură a epuizării și reflectă o înțelegere adesea superficială a riscurilor psihosociale. Analizăm acest fenomen, pornind de la constatările unor studii recente, și explorăm relevanța sa majoră pentru piața muncii din România, unde gestionarea sănătății mintale la locul muncă este, din păcate, încă frecvent tratată ca o formalitate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Propunere legislativă
Articolul se referă la sprijinirea consumatorilor vulnerabili și la gestionarea surplusului de energie, aspecte care țin de responsabilitatea socială a companiilor și de inițiativele de sustenabilitate.
O propunere legislativă pentru completarea legii energiei electrice şi a gazelor naturale a fost depusă la Camera Deputaților. Măsura ar institui posibilitatea ca unitățile administrativ-teritoriale (UAT) care produc surplus de energie electrică să poată compensa facturile la energie electrică aparținând consumatorilor vulnerabili. Specialiștii susțin că propunerea este cel mult bine intenționată, dar imposibil de pus în practică.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Serviciile sociale se încadrează în inițiativele de responsabilitate socială. Acest departament este interesat de cadrul legal care reglementează aceste servicii, mai ales dacă firma este implicată în astfel de programe.
Ministerul Muncii propune un nou Nomenclator al serviciilor sociale, determinat de schimbările legislative recente (Legea nr. 100/2024) și implementarea clasificării CAEN Rev.3. Structurat în două părți - servicii care necesită licențiere obligatorie și servicii secundare exceptate de la licențiere - noul nomenclator stabilește reguli clare pentru regulamentele interne ale furnizorilor, care vor trebui revizuite.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Transparența salarială și eliminarea discriminării de gen sunt aspecte esențiale ale responsabilității sociale a unei companii, contribuind la o imagine etică și corectă, ceea ce este important pentru acest departament.
Afișarea salariului în anunțul de angajare a devenit un criteriu important pentru tot mai mulți candidați și urmează să fie introdusă, în curând, și ca obligație legală. Până în 2026, angajatorii vor trebui să respecte un set de cerințe care vizează transparența salarială și asigurarea egalității de remunerare între femei și bărbați, inclusiv în etapa de recrutare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Responsabilitatea socială a unei companii include asigurarea unui mediu de lucru etic și respectuos. Prevenirea hărțuirii și promovarea unei culturi organizaționale sănătoase sunt elemente cheie ale angajamentului firmei față de societate și angajați.
Hărțuirea la locul de muncă rămâne subraportată în instituțiile și autoritățile din România, conform unui raport care relevă că doar 6% dintre instituțiile monitorizate au identificat și sancționat cazuri concrete. Documentul semnalează lipsa uniformității în colectarea datelor și necesitatea unor campanii ample de conștientizare privind comportamentele care constituie hărțuire. Deși există cadru legislativ adecvat, aplicarea sa rămâne deficitară.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Programul de fertilizare in vitro 2025
Articolul descrie un program social important la nivel național, care contribuie la abordarea provocărilor demografice și la susținerea familiilor, aspecte relevante pentru inițiativele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii.
Programul de susținere a natalității, în cadrul căruia cuplurile și persoanele singure pot solicita vouchere în valoare de 15.000 de lei pentru proceduri de fertilizare, se va desfășura și în 2025, potrivit unei hotărâri din aprilie. Numărul de beneficiari ai ajutorul financiar va fi, în acest an, de cel mult 10.000. În plus, Ministerul Muncii a înlocuit normele programului de fertilizare in vitro, printr-un ordin publicat miercuri în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Acest departament este preocupat de reputația companiei și de modul în care aceasta tratează angajații, inclusiv conformarea cu standarde etice. Un caz de 'violență morală' afectează negativ imaginea și angajamentele de responsabilitate socială.
Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților poate fi anulată atunci când consimțământul angajatului este viciat prin violență morală. Tribunalul Galați a decis recent că presiunile și amenințările exercitate asupra unei angajate pentru a semna un acord de încetare, în contextul unui incident legat de bunuri neachitate, constituie un viciu de consimțământ.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Contribuie la strategia companiei de a fi mai responsabilă față de mediu și societate, prin modernizarea flotei cu vehicule nepoluante.
Printre categoriile de beneficiari ai programului Rabla, prin care se poate primi sprijin de la stat pentru cumpărarea de mașini noi, se numără, potrivit noului ghid al programului, și primăriile sau instituțiile publice. Acestea nu trebuie să respecte una dintre condițiile importante ale programului pentru a obține finanțarea, respectiv nu trebuie să caseze mașini vechi, și pot solicita până la 25 de ecotichete în cadrul unei sesiuni de înscriere.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate ajută pe cineva
Articolul discută despre impactul social și responsabilitatea în utilizarea inteligenței artificiale, aspecte cruciale pentru imaginea și contribuția companiei în societate și pentru sustenabilitatea pe termen lung.
Dacă tot e vremea priorităților, îmi permit să vin și eu cu o sugestie. Cred că, sus, printre primele lucruri de gândit pe termen scurt, ar fi și o strategie practică, aplicabilă imediat, prin care forța de muncă și mediul economic din România să fie pregătite pentru evoluția AI din această perioadă. Cu rezultate în 6 luni, nu în 6 ani.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Marian Dumitrache 
Dan Năstase 
Cristian Stanescu 
avocatnet.ro 
Cristina Iacob 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
Alin Popescu