ACCES GRATUIT

Noul regulament al școlilor: Secretariatele trebuie să aibă un program flexibil, astfel încât părinților să le fie mai ușor să ajungă la școala copiilor

Faptul că școlile își flexibilizează programul pentru a facilita accesul părinților demonstrează o preocupare pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Companiile cu programe de responsabilitate socială sau care promovează bunăstarea angajaților pot găsi această informație relevantă.

Pentru a facilita legătura părinților cu școala la care învață copiii acestora, conducerea acesteia trebuie să stabilească un program flexibil pentru secretariat, respectiv ca acesta să aibă activitate atât dimineața, cât și după-amiaza, potrivit noului regulament al școlilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raportul privind impozitul pe profit trebuie publicat, pentru prima dată, la final de 2024. Recomandările MF legate de format

Publicarea informațiilor despre impozitul pe profit ține de transparență și responsabilitate corporativă. Este relevant pentru modul în care compania își arată contribuția la societate și respectă principiile de guvernanță, teme abordate de acest departament.

Obligația multinaționalelor de a publica periodic un raport privind impozitul pe profit plătit în fiecare stat membru al Uniunii Europene se aplică în România începând cu 2023, astfel că documentul întocmit în acest sens trebuie să devină public până la finalul anului 2024. Totuși, deoarece Comisia Europeană (CE) n-a stabilit încă formatul raportului, Ministerul Finanțelor (MF) a venit recent cu recomandări pentru companiile de la noi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ministerul Justiției a lansat un ghid pentru sesizarea violenței și hărțuirii sexuale, inclusiv un model de plângere penală

Este important pentru a demonstra angajamentul companiei față de etică, respect, drepturile omului și un mediu de lucru responsabil din punct de vedere social și al sustenabilității.

Ministerul Justiției a publicat recent un ghid privind sesizarea faptelor de violență și hărțuire sexuală, destinat oferirii unor informații esențiale persoanelor care au fost victime sau martori ai unor astfel de fapte. Documentul vine în sprijinul celor care se confruntă cu comportamente abuzive, oferind îndrumări clare despre cum să reacționeze, cum să formuleze o plângere și ce drepturi legale au în atare situații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ESG

Taxonomia UE: Ce trebuie să știe companiile despre clasificarea și evaluarea activităților economice sustenabile

Acesta este departamentul principal interesat, deoarece articolul explică în detaliu cum sunt clasificate activitățile economice ca fiind sustenabile și cum se evită 'greenwashing-ul', aspecte centrale ale responsabilității sociale și de mediu a companiei.

Comisia Europeană s-a angajat, în 2020, să mobilizeze cel puțin 1.000 de miliarde de euro pentru investiții sustenabile până în 2030, atât din bugetul UE, cât și prin stimularea investițiilor private și publice, în vederea atingerii obiectivelor prevăzute de Pactul verde european. Acestea vor viza investițiile în materie de mediu (apă și aer curate, cantități reduse de deșeuri, construirea de clădiri cu emisii reduse, protejarea biodiversității, creșterea producerii de energie electrică etc.), dar și în domeniul social, în măsura în care acestea au ca scop principal reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pasajele pietonale subterane sunt considerate spații publice închise, unde fumatul e interzis

Acest departament este interesat de promovarea sănătății publice și a unui comportament de afaceri etic și responsabil, inclusiv prin respectarea strictă a regulilor de fumat și a celor legate de vânzarea și publicitatea produselor din tutun.

Pentru că au tavan și cel puțin doi pereți, pasajele pietonale subterane sunt considerate spații publice închise, în aceste spații fiind interzis fumatul, potrivit legislației ce vizează prevenirea și combaterea efectelor consumului produselor din tutun. Cei ce nu respectă această interdicție riscă amenzi de până la 500 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raportul lui Mario Draghi privind „Viitorul competitivității europene”

Abordarea deficitului de competențe în Europa. În lipsa adoptării urgente a unor politici coerente, riscul de marginalizare economică pe termen lung în cazul României rămâne ridicat

Articolul abordează subiecte precum decalajul de competențe (cu impact social), integrarea "competențelor verzi" și reducerea decalajului de gen în tehnologie, care sunt relevante pentru strategiile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiilor.

Competitivitatea economică a Uniunii Europene (UE) este din ce în ce mai amenințată de o problemă răspândită care afectează toate sectoarele și regiunile: deficitul de competențe. Pe măsură ce lumea trece la o economie mai digitală și mai orientată spre mediu, Europa se confruntă cu provocarea de a se asigura că forța sa de muncă dispune de competențele necesare pentru a face față acestor schimbări. Care sunt cauzele și ce ar putea fi făcut? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Victimizarea în Codul muncii sau cum poate fi amendat cu câteva mii de lei angajatorul care aplică un tratament advers angajatului care a depus o plângere sau l-a dat în judecată

Este important pentru modul în care compania își arată responsabilitatea față de societate și angajați. Comportamentul etic, nediscriminarea și protejarea celor care semnalează nereguli sunt esențiale pentru o imagine bună și pentru îndeplinirea standardelor de sustenabilitate (ESG).

Codul muncii interzice orice formă de discriminare a angajaților, stipulând că tratamentele adverse aplicate ca reacție la plângeri sau sesizări privind încălcarea drepturilor legale constituie acte de victimizare. Introducerea acestui concept în legislație a avut loc în 2020, extinzându-se ulterior pentru a include și reacțiile angajatorilor la sesizările formulate de angajați. De asemenea, Legea avertizorilor de integritate protejează angajații de represalii, stabilind obligația angajatorilor de a demonstra că măsurile luate nu sunt legate de raportările efectuate de angajați. Discriminarea și tratamentele nefavorabile aplicate de angajatori sub umbrela discriminării sunt sancționate cu amenzi cuprinse între 4.000 și 8.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Schema CfD: La înscrierile pentru noul ajutor de stat pentru producătorii de energie regenerabilă sunt acceptați inclusiv cei cu proiecte deja începute

Sprijină obiectivele de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiei prin promovarea investițiilor în energie verde (eoliană și solară).

Spre deosebire de alte scheme de ajutor de stat prin care s-au finanțat strict proiectele nedemarate de producție a energiei regenerabile din surse eoliene sau solare, schema Contracte pentru Diferență (CfD) permite depunerea de către solicitanții interesați a unor cereri de finanțare chiar dacă au încheiat primul angajament juridic obligatoriu sau au demarat construcția efectivă a instalației de producere a energiei electrice ulterior datei de 20 iulie 2022. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua lege a pensiilor nu mai prevede posibilitatea de reducere a vârstei de pensionare pentru cei ce au locuit mult timp în zone poluate

Acest departament este interesat de modul în care legislația abordează impactul social și de mediu, mai ales când este vorba de sănătatea comunităților afectate de poluare și de bunăstarea angajaților.

Vechea legislație din domeniul pensiilor, înlocuită la 1 septembrie, dădea posibilitatea persoanelor ce au locuit trei decenii în localități ori zone poluate să beneficieze de reducerea vârstei standard de pensionare cu doi ani. Însă această posibilitate a dispărut mai nou, odată cu intrarea în vigoare, la 1 septembrie, a noii legi din domeniu. Totuși, reducerea vârstei de pensionare pentru cei ce au locuit în zone poluate ar putea fi reintrodusă, în Parlament fiind în dezbatere mai multe propuneri în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum se construiesc autostrăzile din România? Cu sute de oameni muncind la negru, desigur. Ministerul Muncii pare să se confrunte cu o premieră

Articolul tratează practici de afaceri iresponsabile, cum ar fi munca la negru și asumarea riscului de accidente grave, aspecte care contravin principiilor de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii.

ITM Buzău a descoperit 190 de muncitori fără contracte de muncă pe șantierul Autostrăzii A7, lucrând pentru o firmă înființată în 2024. Sancțiunea? O amendă de 200.000 de lei – aceeași, indiferent dacă e vorba de 10 sau 190 de angajați „la negru”, căci legea nu prea face diferența între un mic „șmecher” cu 10 angajați și o firmă care încalcă flagrant legea cu 190. Protecția muncii într-un sector cu riscuri semnificative? Accidente de muncă? Detalii neimportante, aparent. Într-o notă și mai amuzantă, Ministerul Muncii declară situația „fără precedent”, de parcă n-ar fi mai văzut cazuri similare sau chiar mai grave în ultimii ani. Ce să facem, când statul e surprins, noi doar oftăm. Citește articolul