Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Articolul include informații relevante pentru responsabilitatea socială a companiei, cum ar fi includerea unei noi ocupații în COR (care promovează educația specială și incluziunea), planul de combatere a violenței școlare sau îmbunătățirea drepturilor persoanelor cu dizabilități (transport gratuit). Aceste aspecte pot influența strategiile de implicare în comunitate și inițiativele de sustenabilitate (ESG).
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 2 - 8 septembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Companiile care se implică în educație sau susțin tinerii prin programe sociale (CSR) ar fi interesate să înțeleagă cum este organizat sistemul educațional și cum sunt sprijiniți elevii în parcursul lor școlar și profesional, inclusiv orientarea către piața muncii.
Din anul școlar 2024-2025, potrivit noii legi a învățământului preuniversitar, portofoliului educațional, în care vor fi notate rezultatele obținute la disciplinele de studiu și la evaluările naționale, diplomele sau certificatele obținute de un elev și care va fi folosit la monitorizarea dezvoltării și evoluției acestuia, devine obligatoriu pentru o parte dintre preșcolarii și elevii din țara noastră. De aceea, recent a fost publicată metodologia oficială privind portofoliul educațional, adică modelul și regulile utilizării acestuia.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Propunerea menționează ca motiv 'creșterea suprafețelor cultivate cu pomi fructiferi' și 'păstrarea tradiției', aspecte care se aliniază cu inițiativele de sustenabilitate, sprijinirea agriculturii locale și responsabilitate socială a companiilor.
O recentă propunere legislativă urmărește modificarea Codului Fiscal pentru a crește limita anuală de alcool din fructe care poate fi produs acasă fără a plăti accize. Documentul susține că limita actuală este prea mică și descurajează oamenii să cultive pomi fructiferi și să producă alcool tradițional. Inițiatorii propunerii solicită o procedură urgență, astfel încât măsura să intre în vigoare la 1 ianuarie 2025. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat pentru că adoptarea unor politici de lucru flexibile și sprijinirea părinților angajați contribuie la bunăstarea angajaților și la imaginea companiei ca fiind una responsabilă social și orientată către sustenabilitate umană.
În 2023 Codul muncii a fost modificat printr-o lege care a introdus un beneficiu la cerere pentru angajații-părinți: posibilitatea de a lucra de acasă măcar patru zile pe lună în cazul salariaților care au în întreținere copii până la 11 ani. În contextul începutului de an școlar, vă prezentăm astăzi aspectele-cheie privind acordarea acestor zile de telemuncă sau muncă la domiciliu:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se asigură că firma acționează responsabil față de angajați și respectă buna guvernanță, evitând practici de muncă nedeclarată care afectează reputația și etica.
În cazul contractelor de muncă cu timp parțial, Codul muncii interzice efectuarea de ore suplimentare, iar această interdicție trebuie menționată în mod explicit în contractul individual, ceea ce nu se întâmplă întotdeauna în practică. Angajații, în special tinerii sau cei cu un nivel de educație scăzut, pot fi nevoiți să lucreze ore în plus fără a fi conștienți că ceea ce fac e muncă nedeclarată. În cazul unui control, angajatorul riscă amenzi, dar angajatul afectat nu are garanția primirii remunerației pentru orele lucrate, fiind nevoit să se adreseze instanței pentru asta.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de modul în care compania contribuie la societate și la bunăstarea angajaților. Informațiile despre educație sunt relevante pentru inițiative de responsabilitate socială, programe de sprijin pentru familiile angajaților sau parteneriate cu instituții de învățământ, având în vedere impactul asupra viitoarei forțe de muncă.
Ordinul Ministerului Educației (ME) care stabilește regulile pentru admiterea în învățământul liceal pentru anul școlar 2025-2026 a fost publicat ieri în Monitorul Oficial. Măsura stabilește calendarul admiterii, criteriile de departajare pentru candidații cu medii egale, procedurile de înscriere, regulamentele de admitere în liceele vocaționale și bilingve, precum și prevederi specifice pentru elevii romi și cei cu cerințe educaționale speciale (CES). De asemenea, ordinul se referă la admiterea în liceele particulare și la procedurile de afișare a rezultatelor în format anonimizat. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul se concentrează pe 'Obiectivele de Dezvoltare Durabilă'. Departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate este direct implicat în alinierea activităților companiei la aceste obiective, în raportarea performanței de sustenabilitate (ESG) și în inițiativele de responsabilitate socială. Cunoașterea progresului la nivel național este esențială.
Ritmul din 2023 în care statele din Europa Centrală și de Est (ECE) își îndeplinesc Obiectivele de Dezvoltare Durabilă a încetinit, mai ales la capitolele: Bunăstare și sănătate, reducerea inegalităților și educația, se arată în studiul realizat de Erste Group.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Noua lege a pensiilor, în vigoare de la 1 septembrie
Informațiile despre drepturile persoanelor cu dizabilități sunt importante pentru acest departament, deoarece se ocupă de modul în care compania contribuie la o societate mai incluzivă și respectă principiile etice și de responsabilitate socială.
Cu condiția să aibă un stagiu de cotizare contributiv de cel puțin o treime din stagiul complet de cotizare, persoanele cu deficiență vizuală gravă pot ieși oricând la pensie, potrivit noii legi a pensiilor, care se aplică de la 1 septembrie. În plus, persoanele cu deficiență vizuală gravă beneficiază de punctaj suplimentar pentru orice stagiu de cotizare realizat astfel. Prevederile se regăseau și în fosta lege a pensiilor, dar într-o formă modificată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se asigură că firma se comportă etic și responsabil față de angajați, respectând legile și contribuind la o imagine bună în societate.
De peste 20 de ani, Codul muncii, preluând dispozițiile directivei UE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, stabilește reguli clare în privința timpului maxim de muncă în cadrul unei perioade de referință de șapte zile și a modului în care acest timp de muncă trebuie repartizat, însă iată-ne aici: în 2024 apar anunțuri de angajare care prezintă, explicit, săptămâna lucrătoare de șase zile: Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de felul în care funcționează sistemul de învățământ și de problemele elevilor, cum ar fi absenteismul sau riscul de abandon școlar. Informațiile pot ajuta la crearea de programe de sprijin pentru educație sau la înțelegerea nevoilor comunității, în cadrul inițiativelor de responsabilitate socială.
Elevii care absentează mult de la ore riscă scăderea notei la purtare, iar dacă trec de un anumit prag al absențelor, riscă să fie declarați amânați, adică să fie nevoiți să susțină, înaintea sesiunii de corigențe, un examen de încheiere a situației școlare, potrivit noilor acte normative ce reglementează activitatea școlilor, respectiv regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar și statutul elevului.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Manuela Rasina 
avocatnet.ro 
Cristian Stanescu 
Simona Voiculescu 
CursDeGuvernare.ro 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 