Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES GRATUIT
Articolul se axează pe reglementările ESG și de sustenabilitate, care sunt în centrul activității acestui departament. Ei se ocupă cu programele și raportările legate de impactul social și de mediu al companiei.
Uniunea Europeană are cele mai riguroase reglementări de Mediu, Sociale și Guvernanță (ESG) din lume, cele mai ambițioase obiective de mediu ca și pentru atingerea „zero net” emisii de carbon. Dar abordarea UE față de regulile și raportarea la ESG ridică prea multe obstacole întreprinderilor și oferă prea puține avantaje.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de modul în care compania își protejează angajații și mediul de lucru, demonstrând responsabilitate socială și contribuind la o imagine sustenabilă și etică a afacerii.
Anual, în Uniunea Europeană (UE), aproximativ 100.000 de oameni mor din cauza cancerului provocat de expunerea la substanțe cancerigene la locul de muncă, iar peste 120.000 de persoane sunt diagnosticate cu cancer legat de muncă - 53% dintre decesele legate de muncă sunt asociate cu expunerea la carcinogeni. Aceste cifre alarmante subliniază necesitatea stringentă de a aborda problema expunerii la carcinogeni în mediile de lucru. Agenția Europeană de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM), printr-o platformă dedicată, arată ce ar putea face angajatorii pentru ca aceste tragedii să fie complet evitate pe viitor, prin simpla modificare a modului în care lucrăm.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Departamentul este interesat deoarece protejarea avertizorilor de integritate este o parte importantă a responsabilității sociale a companiei și a guvernanței corporative (ESG). Este esențial să demonstrezi că firma este transparentă și susține etica, permițând angajaților să semnaleze nereguli fără teamă.
Avertizorul în interes public poate contesta măsurile ce reprezintă represalii determinate de raportarea sa internă sau externă ori de divulgarea publică pe care a făcut-o și poate cere, pe calea ordonanței președințiale, inclusiv suspendarea măsurilor ce reprezintă represalii. O astfel de măsură este și concedierea făcută imediat după raportarea angajatului. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiect de OUG
Acest departament ar putea fi interesat de modul în care statul oferă sprijin social anumitor categorii de persoane, cum ar fi pensionarii sau veteranii, pentru a înțelege contextul social și inițiativele de bine public.
Actualul sistem prin care li se acordă pensionarilor și veteranilor ori văduvelor de război reduceri sau chiar gratuitate la călătoriile cu trenul ar fi trebuit să se modifice de ceva vreme, prin introducerea unor carduri de transport, care să înlocuiască actualele tichete de călătorie, după cum s-a stabilit în 2011, dar măsura a tot fost amânată. Autoritățile vor să amâne încă o dată termenul de implementare a cardurilor de transport cu trenul, printr-un proiect de ordonanță aflat în dezbatere publică, până la 31 decembrie 2025.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Respectarea legilor de mediu și prevenirea poluării sunt esențiale pentru responsabilitatea socială a companiei și pentru imaginea ei ca o organizație care are grijă de planetă.
Incendiile de vegetație au devastat mii de hectare în ultima perioadă, în ciuda interdicțiilor legale. Mulți români apelează la ardere pentru a curăța terenurile, însă această practică este ilegală și extrem de periculoasă. Legea interzice arderea miriștilor, tufărișurilor și altor tipuri de vegetație. Cei care încalcă aceste reguli riscă amenzi substanțiale, iar în cazuri grave, chiar închisoarea. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Practicile de afaceri corecte și transparente, cum este informarea corectă a consumatorilor, sunt importante pentru imaginea și reputația companiei, aspecte de care se ocupă acest departament.
Pentru a răspunde criticilor din spațiul public cu privire la fenomenul de „shrinkflation”, Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) a pus în primăvară în dezbatere un proiect de ordin cu reguli privind informarea consumatorilor la comercializarea produselor preambalate a căror cantitate a fost modificată. Publicat azi în Monitorul Oficial, noul ordin ANPC va produce efecte începând cu 10 octombrie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma se comportă etic și responsabil față de angajați, iar evidența corectă a orelor de muncă demonstrează că angajații sunt tratați și plătiți corect.
O evidență corectă a timpului de muncă este esențială pentru asigurarea remunerației corecte, respectarea drepturilor angajaților și prevenirea eventualelor sancțiuni, amenzile pentru neîndeplinirea acestei obligații variind între 1.500 și 3.000 de lei - însă ar trebui să privim dincolo de amenda asta, către alte sancțiuni sau răspunderi incidente. Implementarea unei politici clare de înregistrare a timpului de lucru nu doar că facilitează gestionarea eficientă a resurselor umane, dar contribuie și la consolidarea încrederii reciproce între angajatori și angajați, precum și la prevenirea problemelor de sănătate cauzate de suprasolicitare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Promovează practici de muncă etice și responsabile, concentrându-se pe bunăstarea angajaților, respectarea drepturilor acestora și adaptarea muncii la om, nu invers.
Normarea muncii, conform Codului muncii, se aplică tuturor categoriilor de salariați, ceea ce ne-ar duce cu gândul la faptul că atât directorii (Grupa majoră 1 din COR), cât și muncitorii necalificați (grupa majoră 9 din COR), ar trebui să îndeplinească o anumită normă într-un interval de timp. Din păcate, în multe situații, simpla lecturare a unui text de lege nu asigură și înțelegerea sa, iar aplicarea neconformă tinde să devină regulă, așa cum se întâmplă și cu norma de muncă, deși definiția acesteia și regulile care stau la baza elaborării sale sunt neschimbate din 1972. Citește articolul
ACCES GRATUIT
O companie responsabilă social se preocupă de bunăstarea angajaților săi. Înțelegerea modificărilor sistemului de pensii este relevantă pentru politica de responsabilitate socială și pentru a sprijini angajații în planificarea viitorului lor post-profesional.
Sistemul public de pensii de la noi este reglementat, de la 1 septembrie, printr-o nouă lege. Noua lege a pensiilor stabilește doar patru tipuri de pensii, nu cinci, ca înainte. În esență, pensia anticipată fără penalizări a dispărut, rămânând doar cea cu penalizări.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Departamentul de Responsabilitate Socială se preocupă de modul în care compania contribuie la societate. Articolul evidențiază o problemă socială importantă – lipsa accesului la îngrijiri medicale – ceea ce poate inspira inițiative de sprijinire a comunității sau programe de sănătate pentru angajați și familiile lor.
Centrele de permanență din România, înființate din 2004, oferă îngrijire medicală tuturor, indiferent de asigurare, și constituie o soluție vitală pentru comunitățile mici, în special în mediul rural, unde accesul la servicii medicale este limitat. Cu toate că numărul acestor centre a crescut semnificativ în ultimii ani, atingând 376 în 2024, problema disponibilității personalului medical rămâne acută, mai ales în zonele mai puțin atractive pentru tinerii medici. În plus, sistemul sanitar se confruntă cu o criză de resurse și cu o neîncredere generalizată din partea populației, ceea ce face dificilă îmbunătățirea accesului la servicii de sănătate de calitate. Deși cadrul legal pentru înființarea centrelor este existent, succesul acestora depinde de conștientizarea nevoilor de sănătate ale comunităților și de atragerea medicilor în zonele defavorizate, unde serviciile de sănătate sunt esențiale pentru reducerea numărului de decese prevenibile.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
CursDeGuvernare.ro 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
Cristian Stanescu 
Dan Năstase 
Radu Stochița