Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES GRATUIT
Articolul abordează subiectul sprijinului pentru persoanele cu dizabilități și pentru îngrijitorii lor, o temă importantă pentru inițiativele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii.
Cadrul legislativ în vigoare care reglementează activitatea de îngrijire a persoanelor dependente este unul complex, iar activitatea de îngrijire poate fi exercitată în temeiul unor încadrări diverse în muncă. Printre acestea se numără îngrijitorul formal, informal, asistentul personal și însoțitorul persoanei cu handicap. Care sunt atribuțiile fiecărei categorii și specificul acestora?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Transparența privind proprietarii reali contribuie la o guvernanță corporativă mai bună și la etica în afaceri, aspecte esențiale pentru responsabilitatea socială și sustenabilitatea companiei.
Anul 2027 va veni cu o trecere de la cadrul legal național privind prevenirea spălării banilor la un cadru legal european unic în materie și regulile pentru identificarea beneficiarilor reali ai firmelor se vor schimba semnificativ. În acest context, specialiștii se așteaptă la anumite dificultăți pentru companii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de cum firma își poate îmbunătăți imaginea și arăta că îi pasă de comunitate și de angajați, îndeplinind în același timp obligațiile legale legate de persoanele cu dizabilități.
Conform Legii nr. 448/2006, firmele cu peste 50 de angajați sunt obligate să angajeze cel puțin 4% persoane cu dizabilități, iar în cazul neîndeplinirii acestei obligații, pot opta pentru plata unor obligații fiscale către bugetul de stat sau pentru achiziționarea de produse și servicii de la unități protejate autorizate. Unitățile protejate beneficiază de diverse forme de sprijin oferite de stat și pot oferi servicii de sănătate și securitate în muncă (SSM) altor companii, care își pot compensa astfel obligațiile legale. Accesarea acestor servicii nu doar că ajută la conformitatea legală, dar și îmbunătățește condițiile de muncă și imaginea companiei, oferind totodată oportunități de optimizare a costurilor și flexibilitate în gestionarea resurselor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament poate fi interesat de promovarea implicării civice și a responsabilității sociale în rândul angajaților, iar informațiile despre alegeri sunt relevante în acest sens.
După cum s-a stabilit în iulie, alegerile parlamentare, în cadrul cărora se stabilește componența Senatului și a Camerei Deputaților, vor avea loc chiar de Ziua Națională a României, respectiv pe 1 decembrie. Cetățenii români își pot exercita dreptul la vot la aceste alegeri atât din țară, cât și de peste hotare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de felul în care compania sprijină angajații și familiile lor, iar informațiile despre beneficiile de creștere a copilului contribuie la imaginea firmei ca un angajator responsabil social.
Dreptul de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului se acordă pe o perioadă de doi, respectiv trei ani pentru copiii cu handicap, la cerere, valoarea minimă a indemnizației fiind de 1.651 lei. În iulie 2024, aproximativ 159,6 mii de persoane au beneficiat de acest drept. Află, în continuare, care sunt condițiile de acordare și noile reglementări în acest sens.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament se concentrează pe modul în care firma își respectă angajații și contribuie la bunăstarea lor. Respectarea legilor privind timpul de lucru și odihna face parte din responsabilitatea socială a companiei față de angajații săi.
Deși munca în weekenduri, pe lângă cele cinci zile de lucru consecutive, nu este ceva interzis și poate apărea ca necesitate absolută din când în când, angajatorii uită sau se facă că uită de toate aspectele pe care trebuie să le aibă în vedere atât pentru a adresa această necesitate în condiții de legalitate, cât și pentru a remunera oamenii în mod corespunzător.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Regulamentul este o inițiativă cheie în eforturile de sustenabilitate și responsabilitate socială a companiilor, vizând combaterea defrișărilor. Acest departament se asigură că practicile companiei sunt în linie cu obiectivele de mediu și sociale.
Regulamentul Comisiei Europene 1.115/2023 privind produsele provenite din defrișări („European Union Deforestation Regulation” - EUDR), care interzice comercializarea, în spațiul comunitar, de produse provenite din zone defrișate, dar și exportul acestora către alte piețe, intră în vigoare la sfârșitul acestui an, în prima fază pentru contribuabilii mari și mijlocii implicați în tranzacții cu astfel de produse, și prevede o serie de obligații de verificare și de raportare pentru aceștia. Concret, operatorii și comercianții din lanțul de aprovizionare vor fi obligați să întreprindă toate demersurile necesare („diligențe”) pentru a verifica dacă produsele recepționate provin din zone defrișate și, dacă da, să evite introducerea lor pe piață. În caz contrar, riscă sancțiuni consistente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează noile criterii de mărime pentru raportarea de sustenabilitate (ESG), un domeniu central al activității acestui departament, care trebuie să știe dacă compania se încadrează în noile cerințe.
Criteriile de mărime ale entităților raportoare, stabilite prin reglementările contabile referitoare la situațiile financiare anuale, au fost actualizate oficial de Ministerul Finanțelor (MF). Modificările recente sunt pentru a transpune la noi o directivă europeană de anul trecut.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiect de OUG
Obiectivele proiectului, precum protejarea sănătății publice (atât a oamenilor, cât și a animalelor) și combaterea rezistenței la antibiotice, sunt aliniate cu principiile de responsabilitate socială și contribuția companiei la binele comunității.
Un proiect de ordonanță de urgență menit să modifice legea referitoare la organizarea și exercitarea profesiunii de medic veterinar a fost pus în dezbatere publică. Documentul impune restricții suplimentare asupra comercializării cu amănuntul a anumitor produse, cum ar fi insecticidele puternice și hormonii, din cauza creșterii numărului de accidente și intoxicații la oameni și animale. De asemenea, stabilește obligația medicilor veterinari de a raporta utilizarea antibioticelor la animale pentru a combate fenomenul de antibiorezistență. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Subiectul egalității salariale și transparenței este cheia pentru o companie responsabilă social. Acest departament este interesat să arate că firma acționează corect și etic față de angajații săi, ceea ce face parte din obiectivele de sustenabilitate.
În următorii ani, anunțurile de angajare vor trebui să cuprindă cel puțin un interval salarial, dacă nu salariul în sine. Obligația o aduce o directivă europeană, oficializată anul trecut, pentru care mai avem ceva vreme să o transpunem. Va fi interesant de văzut dacă acest nivel de transparență va fi extins și în privința anunțurilor privind posturile bugetare, dincolo de informațiile pe care un candidat interesat trebuie să le caute, cu ceva dificultate, în Legea salarizării bugetare și pe care să le pună cap la cap de unul singur.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Rebeca Bașuț 
Alexandru Boiciuc 
Outstand Safety Solutions 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
Deloitte România 
Cristian Stanescu 
Simona Voiculescu