Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest departament este responsabil cu dezvoltarea și instruirea angajaților. Articolul subliniază că instruirea corectă a angajaților despre GDPR reduce mult riscul de incidente și amenzi, lucru esențial pentru HR.
Orice antreprenor care și-a făcut, cât de cât, temele pe protecția datelor a auzit sau a citit măcar o dată vorbindu-se despre importanța instruirii angajaților în spiritul respectării Regulamentului european de protecția datelor personale (GDPR) și a legislației conexe. În principal, instruirea celor care se ocupă și cu activități ce presupun protecția datelor; în subsidiar, și a celorlalți angajați. Angajatorii ar trebui să poată demonstra că implementează măsuri de protecția datelor, iar educarea angajaților în spiritul GDPR e o dovadă în acest sens. Dacă sancțiunile impuse unei companii pe protecția datelor sunt cauzate de acțiunile greșite ale angajaților, importanța instruirii lor și efectele neinstruirii se văd cel mai bine.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este responsabil cu salariile angajaților și contribuțiile sociale, iar modificările fiscale influențează direct modul în care sunt calculate aceste sume și cum sunt plătite.
Recent, Guvernul a oficializat unele modificări semnificative la condițiile aplicării facilităților fiscale din domeniul construcțiilor. Din păcate, pentru a complica lucrurile, regulile se aplică din mijlocul lunii iulie 2019. Astfel, apare următoarea întrebare: angajatorii aplică facilitățile fiscale, în noile condiții, pentru întreaga lună iulie sau doar pentru perioada 21 - 31 iulie?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Chiar dacă rolul lor direct în procesul de evaluare se modifică, departamentul de Resurse Umane rămâne responsabil de gestionarea personalului. Ei trebuie să știe cum funcționează noile evaluări, cum afectează acestea promovările, salariile și posibilele concedieri, pentru a aplica corect politicile interne și a gestiona carierele funcționarilor.
Recent, Codul administrativ al României a fost oficializat prin publicarea în Monitorul Oficial. Acesta înglobează prevederile mai multor acte normative și reglementează activitatea administrației publice. Printre prevederile pe care le conține, Codul administrativ stabilește și desfășurarea procesului de evaluare profesională individuală a funcționarilor publici, aducând, totodată, unele modificări la legislația în vigoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Interesul legitim de a prelucra date personale
Departamentul gestionează multe date personale ale angajaților și candidaților, iar acest ghid ajută la înțelegerea când și cum pot folosi aceste date în mod legal, bazându-se pe un interes legitim al companiei, fără a încălca drepturile persoanelor.
Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) prevede că o firmă, dacă vrea să prelucreze date personale, trebuie să aibă un temei (prevăzut în regulament) pentru a putea face o astfel de activitate legal. Printre prevederile legale pe care o firmă se poate baza pentru a justifica prelucrarea de date se află și cea referitoare la interesul legitim. Caracterul vag al prevederii, în schimb, necesită o explicare mai detaliată pentru a se ajunge la o invocare cu succes a unui astfel de temei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Chiar dacă este despre sectorul public, departamentul HR poate fi interesat de modul în care se organizează recrutarea și gestionarea personalului, inclusiv noile metode de angajare, transfer și detașare, putând extrage informații relevante pentru propriile procese.
Recent publicat în Monitorul Oficial, Codul administrativ al României înglobează și cea mai mare parte a reglementării din Statutul funcționarilor publici, prin urmare, inclusiv prevederile ce țin de accesul în funcția publică. Această nouă reglementare vine cu ceva noutăți în privința ocupării posturilor libere, dar numai în ceea ce privește concursurile.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Codul administrativ, oficializat
Articolul tratează direct procesul de evaluare a performanțelor, promovarea, acordarea de stimulente financiare sau sancțiuni (diminuarea salariului, concedierea) în funcție de rezultatele evaluării, aspecte care intră în responsabilitatea directă a departamentului de Resurse Umane.
Funcționarii publici care, în urma evaluării profesionale anuale, vor obține rezultate mediocre, vor risca scăderea salariului timp de un an, prevede Codul administrativ al României, care a fost publicat recent în Monitorul Oficial. Totodată, va apărea și varianta acordării de prime pentru cei care se descurcă bine. În prezent, singurele variante sunt promovarea sau eliberarea din funcție.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de angajați și de modul în care aceștia gestionează datele personale. Articolul arată cât de important este să știe ce obligații au angajații pentru a evita ca datele clienților să ajungă unde nu trebuie.
La câteva zile după ce s-a anunțat prima amendă aplicată în România pentru nerespectarea Regulamentului general privind protecția datelor (GDPR), a venit un anunț și despre a doua sancțiune dată de Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP). De data aceasta a fost vorba de accesul neautorizat la datele personale ale clienților unei firme și divulgarea acestora pe internet.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pregătirea pentru viitoare modificări ale politicilor interne legate de consumul de substanțe, beneficiile medicale ale angajaților și modul de gestionare a angajaților care folosesc tratamente pe bază de canabis.
Tratamentele pe bază de canabis, preparatele și substanțele care conțin canabis, precum și planta în sine ar putea fi legalizate în România, potrivit unui proiect de lege înregistrat de curând la Senat. Propunerea numără peste 80 de semnatari și vine cu reglementări în ceea ce privește situațiile și afecțiunile în care astfel de tratamente ar putea fi administrate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR lucrează cu multe date personale ale angajaților și trebuie să știe cum să le protejeze corect, conform legii, pentru a evita amenzi și probleme.
Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a anunțat în urmă cu câteva zile că a dat prima amendă pentru încălcarea protecției datelor personale, din 25 mai anul trecut, de când cu noua reglementare în materie. Ne amintim, în acest context, cam ce sancțiuni și ce măsuri poate impune ANSPDCP celor ce prelucrează astfel de date și cum ajunge să investigheze neregulile.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este important pentru a înțelege cum sunt gestionați angajații din sectorul public și ce reguli li se aplică, informații utile pentru companiile care colaborează cu statul sau care ar putea recruta personal din această zonă.
Codul administrativ al României, care înglobează prevederile mai multor acte normative diferite aplicabile până acum, a fost oficializat vineri seară prin publicarea ordonanței de urgență care-l conține în Monitorul Oficial. Această măsură a fost luată după ce reglementarea prin lege a Codului a eșuat lunile trecute din cauza unor probleme de constituționalitate.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Alexandros Bakos 
