ACCES PREMIUM

Stock option plan: Ce obligații fiscale intervin dacă salariații vând acțiunile primite de la angajator

Departamentul de HR este direct implicat în crearea și gestionarea pachetelor de beneficii pentru angajați, inclusiv a planurilor de acțiuni. Este important să înțeleagă implicațiile pentru a atrage și reține talente, precum și pentru a-i ghida pe angajați în legătură cu aceste beneficii.

Una dintre modalitățile prin care angajatorii își pot recompensa salariații este reprezentată de planurile de tip stock option plan. Simplu spus, vorbim de o modalitate prin care salariatul poate să primească acțiuni la compania la care lucrează, pe care le poate vinde ulterior pentru a obține un câștig. Desigur, dacă decid să-și vândă acțiunile, angajații au niște obligații fiscale de bifat, potrivit specialiștilor de la KPMG România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sectorul învățământului, domeniu cu risc ridicat în ceea ce privește abordarea AI. Cadrele didactice au nevoie de formare, înainte de toate

Departamentul este interesat de modul în care inteligența artificială afectează angajații, de la volumul de muncă crescut și stresul asociat cu noile tehnologii, până la nevoia de training și dezvoltare a abilităților pentru a folosi aceste instrumente.

Sectorul învățământului este considerat un domeniu cu risc ridicat în contextul utilizării inteligenței artificiale (AI) din mai multe motive, conform reglementărilor europene recente. Aceste motive sunt legate de potențialele impacturi asupra siguranței, sănătății și drepturilor fundamentale ale indivizilor implicați, în special elevii și profesorii. Un raport recent subliniază disparitățile în integrarea tehnologiilor digitale între regiunile Europei, precum și impactul pandemiei asupra volumului de muncă al profesorilor, care s-au confruntat cu o adaptare rapidă la noile instrumente tehnologice în condiții de stres și incertitudine. Statele trebuie să acorde însă o deosebită atenție și să prioritizeze formarea continuă a cadrelor didactice pentru a utiliza eficient AI și a reduce riscurile asociate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Însoțitorul, asistentul personal și îngrijitorul persoanei dependente - care sunt atribuțiile fiecăruia și cum îi deosebim

Articolul prezintă tipuri de contracte de muncă, condiții de angajare, drepturi salariale, program de lucru și recunoașterea vechimii în muncă pentru îngrijitori, informații relevante pentru gestionarea personalului și a beneficiilor.

Cadrul legislativ în vigoare care reglementează activitatea de îngrijire a persoanelor dependente este unul complex, iar activitatea de îngrijire poate fi exercitată în temeiul unor încadrări diverse în muncă. Printre acestea se numără îngrijitorul formal, informal, asistentul personal și însoțitorul persoanei cu handicap. Care sunt atribuțiile fiecărei categorii și specificul acestora? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Au apărut noi norme pentru decontarea cheltuielilor de asistență juridică în cazul polițiștilor

Acest departament este interesat deoarece articolul detaliază un drept al angajaților de a li se deconta cheltuielile legale în anumite situații legate de serviciu, informație utilă pentru a gestiona corect beneficiile și sprijinul oferit personalului.

În iulie, Statutul polițistului a fost modificat oficial, schimbările apărute atunci vizând, printre altele, și decontarea cheltuielilor de asistență juridică în cazul polițiștilor. Pentru ca noile reguli să poată fi aplicate, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a publicat luni noi norme de aplicare a dispozițiilor privind dreptul polițistului la decontarea cheltuielilor de asistență juridică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum pot accesa companiile cu peste 50 de angajați servicii gratuite de SSM

Este important pentru HR să înțeleagă regulile despre angajarea persoanelor cu dizabilități și cum pot fi îndeplinite aceste obligații, fie prin angajări, fie prin alte soluții, pentru a gestiona personalul corect.

Conform Legii nr. 448/2006, firmele cu peste 50 de angajați sunt obligate să angajeze cel puțin 4% persoane cu dizabilități, iar în cazul neîndeplinirii acestei obligații, pot opta pentru plata unor obligații fiscale către bugetul de stat sau pentru achiziționarea de produse și servicii de la unități protejate autorizate. Unitățile protejate beneficiază de diverse forme de sprijin oferite de stat și pot oferi servicii de sănătate și securitate în muncă (SSM) altor companii, care își pot compensa astfel obligațiile legale. Accesarea acestor servicii nu doar că ajută la conformitatea legală, dar și îmbunătățește condițiile de muncă și imaginea companiei, oferind totodată oportunități de optimizare a costurilor și flexibilitate în gestionarea resurselor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder De la 1 septembrie, ajutorul de deces se va putea primi în mai multe situații

Este esențial pentru gestionarea corectă a informațiilor legate de beneficiile sociale ale angajaților și pentru a ști ce documente (cum ar fi adeverințe sau extrase din REVISAL) trebuie furnizate în cazul unui deces.

Cei care suportă cheltuielile legate de decesul unui asigurat sau unui pensionar pot cere un ajutor financiar de la stat, care, începând din ianuarie, a crescut cu mai mult de 750 de lei. În plus, din septembrie, ajutorul de deces se va acorda și în cazul decesului unei persoane aflate în concediul pentru creșterea copilului, iar plata lui se va putea face și către firme. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Nicio pensie nu va fi diminuată din septembrie ca urmare a recalculărilor. Cum arată documentul pe care-l vor primi pensionarii în perioada următoare

Departamentul de Resurse Umane este preocupat de bunăstarea angajaților și de viitorul lor. Chiar dacă articolul vorbește despre pensionari, informațiile despre recalcularea pensiilor și garanțiile statului sunt utile pentru a înțelege sistemul de pensii la care angajații actuali vor contribui și din care vor beneficia la un moment dat. HR poate folosi aceste informații pentru a răspunde întrebărilor angajaților despre pensii și pentru a înțelege contextul social al forței de muncă.

Atât viitoarea lege a pensiilor, cât și normele sale de aplicare redau destul de clar dezideratul de a nu diminua, ca urmare a recalculărilor, nicio pensie ce va fi plătită din septembrie față de nivelul în plată din august. Ca urmare a discuțiilor din spațiul public privind temerile că pensiile sunt mai mici în urma recalculărilor, deciziile de recalculare fiind acum în proces de comunicare către pensionari, ministrul muncii a anunțat săptămâna trecută că intenționează să trimită, la sugestia premierului, încă un set de hârtii către pensionari, prin care să confirme că pensiile nu au scăzut ca urmare a recalculărilor. Luni, modelul scrisorii care va fi trimis pensionarilor a fost prezentat.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pași ar trebui să avem în vedere la reintegrarea pe post a angajatului concediat nelegal

Acest departament se ocupă direct de toate aspectele legate de angajați, inclusiv de reîncadrarea lor în funcție după o decizie a instanței, gestionarea relației de muncă și a documentelor aferente.

Reintegrarea unui angajat în funcția deținută înainte de concediere nu necesită semnarea unui nou contract de muncă, ci presupune reluarea relației de muncă în aceleași condiții anterioare, conform hotărârii judecătorești. Procesul de reintegrare implică o serie de pași la nivel intern și luarea unei decizii care să respecte întocmai hotărârea judecătorească, existând riscuri legale în cazul nerespectării acesteia - răspunderea penală și civilă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Alegeri parlamentare 2024: Ce trebuie să știe cei ce vor să voteze la scrutinul din 1 decembrie

Acest departament este interesat de evenimentele naționale importante, cum ar fi alegerile, care pot afecta programul de lucru al angajaților sau pot necesita comunicări interne legate de drepturile de vot.

După cum s-a stabilit în iulie, alegerile parlamentare, în cadrul cărora se stabilește componența Senatului și a Camerei Deputaților, vor avea loc chiar de Ziua Națională a României, respectiv pe 1 decembrie. Cetățenii români își pot exercita dreptul la vot la aceste alegeri atât din țară, cât și de peste hotare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Suma medie plătită în iulie pentru indemnizația de creștere copil, puțin peste 3.300 de lei. Cât pot primi beneficiarii de la stat și în ce situații au dreptul la indemnizație?

Departamentul de Resurse Umane gestionează concediile angajaților și oferă informații despre drepturile lor, inclusiv despre concediul și indemnizația de creștere a copilului. Ei trebuie să știe cum să îi ghideze pe angajați și să administreze evidența lor.

Dreptul de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului se acordă pe o perioadă de doi, respectiv trei ani pentru copiii cu handicap, la cerere, valoarea minimă a indemnizației fiind de 1.651 lei. În iulie 2024, aproximativ 159,6 mii de persoane au beneficiat de acest drept. Află, în continuare, care sunt condițiile de acordare și noile reglementări în acest sens. Citește articolul