ACCES GRATUIT

De ce au fost emise deciziile de recalculare înainte de 1 septembrie și ce pot face pensionarii nemulțumiți de conținutul lor?

Deși pensiile sunt un subiect ce ține de perioada post-angajare, departamentul de Resurse Umane este adesea o primă sursă de informare pentru angajați cu privire la aspectele de securitate socială. Ei trebuie să înțeleagă schimbările legislative majore, chiar dacă nu le aplică direct, pentru a putea răspunde la întrebări sau a oferi clarificări generale.

Deciziile de recalculare pe noua lege a pensiilor sunt în proces de comunicare către pensionari de pe 16 august deja, proces care va continua până pe 30 august. Recalculările se bazează pe prevederi care urmează să intre în vigoare la 1 septembrie, doar că deciziile emise înainte de acest termen produc deja efecte chiar mai înainte ca legea pe care se bazează să se aplice. Contestarea acestor decizii se poate face în instanță - contrar afirmațiilor făcute în briefingul de presă din urma ședinței de Guvern de săptămâna trecută, aceasta e singura modalitate legal recunoscută de a îndrepta conținutul lor în avantajul pensionarilor. E scris chiar în cuprinsul acestor decizii, precum și în noua lege a pensiilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul statut al elevului

UPDATE Telefoanele confiscate de la elevii ce le folosesc în timpul orelor sau care nu le predau la intrarea în școală vor fi restituite doar părinților

Deși se referă la elevi, regulile de conduită, măsurile disciplinare (cum ar fi mutarea temporară a elevilor care perturbă) și modul de evaluare a comportamentului pot oferi idei sau perspective pentru politicile interne de gestionare a personalului și a disciplinei în cadrul companiei.

Noul statut al elevului, care a fost oficializat recent, păstrează interdicția ca elevii să folosească telefoanele mobile în timpul orelor (dacă nu au acordul profesorului) și, pentru a reflecta prevederile noii legi a învățământului, stabilește că telefoanele confiscate pentru încălcarea acestei reguli vor fi returnate, la finalul cursurilor, doar către părinți sau elevii majori. În plus, noul statut al elevului prevede că același lucru se va întâmpla și în cazul nerespectării obligației de a depune telefoanele mobile, la începutul orelor, într-un spațiu special amenajat, astfel încât elevii să nu le poată folosi în timpul orelor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații pot beneficia de mai multe zile libere în cazul urgențelor familiale, dar trebuie să le recupereze ulterior

Acest departament gestionează angajații, inclusiv concediile, prezența și absențele. Articolul oferă detalii esențiale despre cum se acordă și se gestionează zilele libere pentru situații neprevăzute, aspecte pe care le aplică în mod direct.

Salariații care se confruntă cu situații neprevăzute legate de familie, și anume îmbolnăvirea sau accidentarea unei rude, pot absenta de la locul de muncă până la 10 zile pe an, potrivit Codului muncii, dar doar după ce-și anunță angajatorul, aceste libere urmând să fie recuperate apoi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Două aspecte importante pentru a diferenția clauza de mobilitate de situațiile în care vorbim doar de delegare

Oferă ghidare pentru a stabili corect locul de muncă în contracte, pentru a gestiona detașările sau mobilitatea salariaților și pentru a calcula plățile aferente.

Situațiile care reclamă includerea unei clauze de mobilitate și cele în care vorbim doar de delegări pot fi ușor confundate dacă angajatorul nu are reprezentarea clară a specificului activității și frecvenței cu care se fac deplasările - și, desigur, dacă nu le comunică și angajatului la momentul negocierii și semnării contractului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În cât timp trebuie să-ți elibereze angajatorul adeverința de salariu sau de vechime în muncă?

Acest departament se ocupă direct de gestionarea datelor angajaților, de contractele lor și de eliberarea oricăror documente legate de vechimea în muncă sau activitatea lor în cadrul companiei. Ei trebuie să știe exact cum și când să emită aceste adeverințe și extrase.

Cadrul legal în vigoare stabilește că angajatorul are obligația de a elibera, la cererea angajatului, toate documentele necesare care atestă calitatea de salariat a acestuia, într-un termen de cel mult 15 zile de la data solicitării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sacrifici un om (un lucrător) pentru o știre „bombă”?

Acest departament este direct vizat, deoarece articolul vorbește despre bunăstarea angajaților, salarizarea corectă, vulnerabilitatea acestora și etica în relațiile de muncă. Este esențial pentru HR să înțeleagă riscurile legate de condițiile de muncă neadecvate și cum pot fi protejați angajații de eventuale repercusiuni.

În relațiile de muncă sunt cel puțin șapte milioane de întâmplări care, într-un fel sau altul, pot deveni oricând o știre; pot fi trase peste șapte milioane de semnale de alarmă în privința modului în care se desfășoară relațiile de muncă și, cu siguranță, găsim tot atâtea motive pentru semnala la nivel jurnalistic neconformități, încălcări ale drepturilor fundamentale și ale celor mai elementare norme -- însă trebuie să o facem cu responsabilitate și cu gândul la consecințele unui astfel de demers pentru cei direct implicați; pentru că ei sunt, de fapt, cei mai vulnerabili. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Propunerea de modificare a metodologiei privind hărțuirea la locul de muncă e redundantă și arată o preocupare de formă a Ministerului Educației

Departamentul de Resurse Umane se ocupă de angajați și de mediul de lucru. Ei trebuie să știe cum să prevină hărțuirea și cum să ajute persoanele afectate, conform noilor reglementări.

Printr-un proiect pus în dezbatere săptămâna trecută, se dorește modificarea metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă. Autorii propunerii de modificare sunt cei de la Ministerul Educației, care, fără să explice de ce metodologia actuală nu li se aplică instituțiilor de învățământ (li se aplică - n.red.), prezintă un text pe alocuri redundant, pe alocuri problematic. O scurtă analiză: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Aglomerație în punctele de trecere a frontierei: Cum pot afla șoferii pe unde pot trece granița mai repede

Angajații care călătoresc în interes de serviciu sau personal pot fi afectați de timpii de așteptare la graniță, iar HR-ul (Resurse Umane) poate oferi informații sau sfaturi pentru a-și planifica mai bine călătoriile.

Deoarece, în ultimele zile, se înregistrează valori mari de trafic prin punctele rutiere de trecere a frontierei, în doar o zi trecând granița aproape 400.000 de persoane, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) reamintește celor ce vor să călătorească în afara granițelor și celor care vor să revină în țară că pot afla rapid, prin accesarea unui site, care este timpul de așteptare în fiecare dintre punctele de trecere a frontierei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Organizația Internațională a Muncii indică 15 cazuri care pot constitui violență și hărțuire în procesele de învățare și formare și la locul de muncă

Departamentul de Resurse Umane se ocupă direct de bunăstarea angajaților, de crearea unui mediu de lucru sigur și echitabil și de implementarea politicilor interne împotriva hărțuirii și discriminării.

Violența, hărțuirea și discriminarea afectează grav dreptul la muncă și demnitatea angajaților, iar Organizația Internațională a Muncii (OIM) a identificat 15 situații în care lucrătorii pot suferi aceste abuzuri în mediul profesional. Deși există reglementări legale care interzic astfel de comportamente, aplicarea efectivă a acestora rămâne problematică, iar cadrul legislativ actual nu asigură o protecție suficientă pentru un mediu de muncă liber de hărțuire, conform Convenției OIM 190/2019. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noul statut al elevului

UPDATE Elevii care perturbă orele vor putea fi mutați temporar într-o altă sală de clasă

Acest departament este interesat de subiecte care pot influența bunăstarea angajaților și echilibrul dintre viața profesională și cea personală, mai ales că mulți angajați sunt părinți, iar noile reguli școlare îi pot afecta.

În cazul în care nu respectă una dintre obligațiile pe care le au la școală, și anume, dacă deranjează orele, elevii vor risca să fie mutați într-o altă clasă, unde, sub supravegherea unui profesor, vor desfășura diverse activități legate de școală, cum ar fi lectură suplimentară sau completarea unor fișe de lucru, după cum apare în noul statut al elevului, oficializat de curând. Citește articolul