ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 29 aprilie - 5 mai 2024

Conține informații despre zilele libere legale din luna mai, esențiale pentru planificarea programului de lucru al angajaților și pentru calculul salariilor.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid CNAS: În anumite situații, asigurații pot primi servicii medicale fără prezentarea cardului naţional de sănătate

Oferă informații esențiale pentru angajați despre cum pot folosi cardul de sănătate pentru a accesa servicii medicale, cum să-l obțină, să-l activeze sau să rezolve probleme legate de el.

Cardul de sănătate permite, potrivit unui ghid conceput de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), accesul la diverse servicii medicale. Totuși, există și situații în care acordarea serviciilor medicale nu depinde de prezentarea unui card de sănătate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum pot beneficia mamele de ajutorul în valoare de 2.000 de lei pentru nou-născuți

Poate fi relevant pentru a înțelege măsurile generale de sprijin social destinate mamelor, informație utilă pentru angajați sau pentru a răspunde solicitărilor acestora.

Mamele defavorizate, respectiv cele cu venituri mici ori cele care se află în situații critice de viață, pot primi un ajutor de la stat, bani ce pot fi folosiți pentru cumpărarea unor produse destinate îngrijirii nou-născutului. De principiu, mamele care îndeplinesc condițiile necesare pentru a primi ajutorul nu trebuie să facă niciun demers în acest sens, lista persoanelor care pot primi cei 2.000 de lei fiind întocmită de autorități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Compania le permite angajaților să lucreze numai de acasă, dar cu un preț nerezonabil: fără promovări. Care ar fi problema?

Acest departament este direct interesat de modul în care sunt definite și aplicate politicile de lucru (de la birou, hibrid, remote), de procesele de promovare și de asigurarea unui tratament corect și egal pentru toți angajații.

Ochii care nu se văd la birou nu sunt promovați - cam așa sună politica unei mari companii americane multinaționale, care își anunță angajații că pot păstra regimul de muncă integral la distanță, doar că astfel se autoexclud de la ideea de a se dezvolta în cadrul companiei. În România însă, legea e cât se poate de clară în privința egalității de tratament dintre angajații de acasă și cei de la birou. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea prestatorilor casnici: Platforma electronică este funcțională și toți cei interesați se pot înscrie

Articolul prezintă o nouă modalitate prin care angajatorii pot oferi beneficii suplimentare angajaților (tichete pentru servicii casnice), ceea ce poate îmbunătăți bunăstarea și satisfacția personalului și poate fi o nouă metodă de stimulare.

Platforma electronică de evidență a activităților casnice, unde se pot înscrie beneficiarii, prestatorii, dar și angajatorii care vor să ofere ca beneficiu angajaților tichete pentru ca aceștia din urmă să plătească prestatori de munci necalificate în gospodărie este, în sfârșit, funcțională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Ce riscă un angajator care NU respectă dreptul salariatului la concediul anual timp de peste trei ani la rând

Acest departament gestionează direct programarea și acordarea concediilor și are nevoie de informații clare pentru a respecta legea și a asigura buna relație cu angajații.

Atunci când sunt în discuție încălcări ale unor dispozițiile legale, uneori chiar ale unor drepturi fundamentale, cu siguranță vor exista și sancțiuni. Însă acestea nu sunt întotdeauna prevăzute în mod direct sau explicit - așa cum este și situația în care angajatorul împiedică salariații să-și exercite dreptul la concediul de odihnă anual plătit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Angajatorul ne planifică perioadele de concediu de odihnă - e legal?

Este responsabil direct de planificarea, comunicarea și implementarea procesului de acordare a concediilor, asigurându-se că angajații își iau concediul conform regulilor și că operațiunile companiei nu sunt afectate.

Dreptul la concediu de odihnă plătit e prevăzut în lege și reluat în fiecare contract individual de muncă. Angajatorul are obligația, iar nu posibilitatea să-l programeze fie individual, fie colectiv, dar obligatoriu în urma unor discuții cu fiecare angajat în parte sau cu cei care le reprezintă interesele, de la caz la caz. Practic, concediul în perioada X sau Y nu este impus unilateral, ci este convenit de părți. Programarea se face pentru anul următor, iar angajatul e obligat să-și ia concediul în perioada programată, cu anunțarea prealabilă, într-un termen minim, a perioadei exacte înăuntrul perioadei de programare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cele 34 de activități casnice pentru care prestatorii sunt plătiți de beneficiari prin bonuri valorice, oficializate. Unele vizează îngrijirea persoanelor dependente

Acest departament urmărește noutățile legislative legate de diverse forme de muncă și plată, chiar dacă nu se referă direct la angajații companiei, pentru a înțelege contextul general al pieței muncii și al reglementărilor sociale.

Printr-o ordonanță publicată joi seara în Monitorul Oficial Legea prestatorilor casnici este modificată pentru o mai bună atingere a scopului acesteia. Astfel, activitățile casnice ce pot fi prestate pentru gospodăriile beneficiarilor de către prestatori în schimbul tichetelor de activități casnice sunt în număr de 34, cu opt în plus față de ce se propusese inițial la Ministerul Muncii. Cele adăugate pe ultima sută de metri sunt, practic, munci necalificate prestate pentru persoanele dependente. O noutate a ordonanței recent publicate e că îngrijitorii informali pot fi considerați, în anumite condiții, prestatori casnici în sensul Legii 111/2022. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Oficial

UPDATE Și medicii ministerelor și instituțiilor din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională care efectuează gărzi primesc indemnizații din această lună

Articolul discută direct despre salarizarea personalului, introducerea unor indemnizații și aspecte legate de tipul de contract sau relație de muncă. De asemenea, menționează retenția personalului medical, toate fiind responsabilități cheie ale departamentului de Resurse Umane.

Medicii din spitalele aparținând ministerelor și instituțiilor din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională, care îşi desfăşoară activitatea în baza unui raport de serviciu vor primi banii pe gărzi, începând din aprilie, similar celorlalte categorii de medici, potrivit unei modificări legislative cuprinse într-o ordonanță apărută joi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Reducerea vârstei de pensionare pentru mame va fi mai mare și mai multe dintre ele vor putea ieși mai repede la pensie

Departamentul de HR trebuie să știe despre aceste modificări pentru a putea oferi informații corecte angajatelor, mai ales mamelor, despre condițiile de pensionare și despre cum le afectează vechimea sau vârsta de retragere din activitate.

Reducerea vârstei standard de pensionare de care beneficiază mamele, potrivit noii legi a pensiilor, va fi mai mare, după cum apare într-un proiect legislativ înregistrat săptămâna aceasta în Parlament. În plus, condiția pe care trebuie s-o îndeplinească mamele pentru a putea beneficia de reducerea vârstei de pensionare, cea legată de realizarea unui stagiul complet de cotizare, se va schimba, iar femeile ce au născut cel puțin un copil vor putea beneficia de reducere și în cazul în care au realizat doar stagiul minim de cotizare. Citește articolul