Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă direct de programul angajaților, de acordarea zilelor libere și de calculul compensațiilor (timp liber sau bani în plus) pentru cei care lucrează în sărbători.
Codul muncii garantează patru zile libere în luna mai, cu ocazia Zilei Muncii și a sărbătorilor pascale. Cei care lucrează, totuși, în aceste zile au dreptul la compensații legale din partea angajatorului. În cazul neacordării zilelor libere legale, angajatorii pot fi sancționați cu amenzi de până la 10.000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de beneficiile pe care le primesc angajații și de cum sunt gestionate salariile. Articolul le este util pentru a ști cum să ofere cadouri de Paște angajaților fără a le afecta salariul net sau a genera taxe suplimentare.
Acordarea de cadouri, inclusiv de tichete cadou, cu ocazia Paștelui este o practică încurajată de legislație printr-un regim fiscal preferențial. Astfel, în anumite limite, angajatorii pot da cadouri salariaților și copiilor lor fără să achite la stat taxe salariale. Pe deasupra, există o facilitate și pentru calculul impozitului pe profit.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Directiva simplifică procesul de angajare a persoanelor din afara UE și stabilește drepturile acestora, inclusiv condițiile de muncă și posibilitatea de a schimba angajatorul. Departamentul de HR va fi direct responsabil de aplicarea acestor noi proceduri și de garantarea unui tratament echitabil pentru angajații străini.
La nivelul Uniunii Europene (UE) a fost adoptată primăvara asta o nouă directivă care, practic, aduce în prezent prevederile unei directive din 2011 și vizează simplificarea procedurilor pentru resortisanții țărilor terțe care doresc să locuiască și să lucreze în statele membre. Directiva, ce va trebui transpusă până în 2026, stabilește procedura administrativă pentru un permis unic atât pentru dreptul de a munci, cât și pentru dreptul de ședere în UE și stabilește un set comun de drepturi pentru lucrătorii din țările terțe. Revizuirea de față prevede o procedură mai scurtă de depunere a cererilor și urmărește consolidarea drepturilor lucrătorilor din țările terțe, permițând schimbarea angajatorului și o perioadă limitată de șomaj.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Ajută la stabilirea programelor de lucru corecte, calcularea concediilor și respectarea drepturilor angajaților, prevenind neînțelegerile.
Deși mai multe ITM-uri au anunțat că în urma controalelor din ultima perioadă au identificat foarte multe persoane prestând muncă nedeclarată sau subdeclarată și au aplicat amenzi semnificative, fenomenul persistă, iar efectele pe termen lung sunt îngrijorătoare. Pe lângă aspectul muncii nedeclarate sau subdeclarate, o altă încălcare a dispozițiilor legale rămâne în topul negativ al rezultatelor controalelor, fiind vorba despre nerespectarea perioadelor minime de repaus zilnic, săptămânal sau chiar anual. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru că gestionează salariile, beneficiile și bugetul pentru angajați. Cunoașterea evoluției costurilor cu forța de muncă ajută la stabilirea salariilor și la planificarea resurselor umane.
Compensarea salariaților români pentru munca depusă a urcat în 2023 la 11 euro/oră, însă ne plasează încă pe penultimul loc în Uniunea Europeană, după Bulgaria (9,3 euro/lună).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR trebuie să fie la curent cu programul instituțiilor publice relevante pentru angajați, mai ales în perioade de sărbătoare, și cu modalitățile de obținere online a unor documente precum cazierul judiciar sau istoricul sancțiunilor rutiere, care pot fi necesare pentru angajări sau pentru anumite posturi.
În condițiile în care, în această perioadă, cei mai mulți salariați din țara noastră intră, cu ocazia Zilei Muncii, dar și a sărbătorilor pascale, într-o minivacanță, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) transmite că cei interesați mai pot beneficia doar luni și marți de serviciile oferite de structurile ministerului, respectiv de cele care eliberează permise de conducere, certificate de înmatriculare, pașapoarte etc. Apoi, MAI amintește că o serie de servicii pot fi obținute, de ceva vreme, și online.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct vizat de modificările legislative privind calculul salariilor și facilitățile fiscale pentru angajații din IT, având responsabilitatea de a adapta procesul de salarizare și de a comunica aceste modificări angajaților.
Angajații și angajatorii din domeniul IT se confruntă, de la finalul anului 2023, cu o serie de modificări cu un impact semnificativ în domeniul salarizării. Printre măsurile care au vizat această industrie, aplicabile încă din luna noiembrie 2023, se numără: limitarea scutirii de la plata impozitului pe venit la salariile de până la 10.000 de lei, permisiunea acordată angajaților de a opta pentru exceptarea de la plata pilonului II de pensii, tot în limita a 10.000 de lei, rezultând astfel o reducere a contribuției la pensie (CAS) cu 4,75 puncte procentuale, limitarea aplicării facilităților fiscale până la finalul anului 2028, precum și aplicarea scutirii la un singur angajator, respectiv la locul de muncă unde salariatul a declarat funcția de bază. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează datele angajaților și se asigură că taxele și contribuțiile aferente salariilor (Formularul 112) sunt declarate corect. De asemenea, este interesat de noile beneficii care pot fi oferite angajaților, cum ar fi tichetele pentru activități casnice.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 22 - 28 aprilie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Conține informații despre zilele libere legale din luna mai, esențiale pentru planificarea programului de lucru al angajaților și pentru calculul salariilor.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Oferă informații esențiale pentru angajați despre cum pot folosi cardul de sănătate pentru a accesa servicii medicale, cum să-l obțină, să-l activeze sau să rezolve probleme legate de el.
Cardul de sănătate permite, potrivit unui ghid conceput de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), accesul la diverse servicii medicale. Totuși, există și situații în care acordarea serviciilor medicale nu depinde de prezentarea unui card de sănătate.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
CursDeGuvernare.ro 
avocatnet.ro 
Deloitte România 
Manuela Rasina 
