ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 29 aprilie - 5 mai 2024

Trebuie să știe cum se schimbă regulile legate de decontarea cheltuielilor pentru angajați (ex: deplasări) și cum să adapteze procedurile interne ale companiei.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 29 aprilie - 5 mai 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua internațională a SSM: instruirea este, în continuare, doar o formalitate în România

Departamentul de HR este interesat de bunăstarea, sănătatea și motivația angajaților. Articolul subliniază cum angajații sănătoși sunt mai productivi și satisfăcuți la muncă, aspecte esențiale pentru HR.

Pe 28 aprilie a fost marcată ziua internaţională a securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM), ocazie cu care am aflat că, de la un an la altul, prea puțin se schimbă în peisajul autohton în materia accidentelor de muncă. Procesul de instruire rămâne în multe situații superficial, după cum arată chiar datele înfățișate de Inspecția Muncii pentru anul precedent, accidente care au deseori la consecințe grave pentru victime, inclusiv pierderea capacitații de muncă sau care fac reintegrarea dificilă în comunitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Lista țărilor ai căror cetățeni au nevoie de o invitație pentru acordarea vizelor de scurtă ședere în România, extinsă din nou

Este important pentru HR să știe ce țări sunt pe lista pentru vize cu invitație, pentru că îi ajută să organizeze mai bine venirea angajaților, a candidaților pentru interviuri sau a experților străini, asigurându-se că aceștia pot intra legal în țară.

Numărul țărilor cuprinse în lista statelor ai căror cetățeni trebuie să dețină o invitație pentru a putea solicita acordarea unei vize de scurtă durată, adică pentru o ședere de cel mult trei luni, a crescut, începând de duminică, la 43, prin includerea în această listă a mai multor țări, printre care Kârgâzstan, Haiti și Camerun. Astfel, cetățenii acestor țări au de-acum nevoie de o invitație scrisă din partea unei persoane fizice sau juridice pentru a putea cere acordarea unei vize de scurtă ședere în România. Aceasta este cea de-a doua extindere din acest an a listei, anterioara având loc în martie, când a fost inclusă în această listă Federația Rusă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evidența orelor de lucru: formă, categorii speciale de lucrători și riscuri penale

Este direct responsabil de modul în care sunt înregistrate orele de muncă ale angajaților, de gestionarea corectă a orelor suplimentare și de asigurarea că toate procesele de pontaj respectă atât legea, cât și nevoile operaționale ale companiei.

Angajatorii sunt obligați să țină o evidență zilnică a orelor de muncă prestate de salariați, marcând obligatoriu orele de începere și de finalizare a programului. Există suficentă flexibilitate în privința formei și modului cum este construită evidența, limitele fiind acolo unde se ajunge la încălcarea altor drepturi ale angajaților. O atenție aparte trebuie oferită celor cu program neobișnuit, dar și angajaților care nu lucrează la sediu. Inspecția Muncii are dreptul să solicite explicații privind pontajul, iar salariații pot cere verificarea acestor înregistrări pentru a se asigura că sunt pontați conform realității. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condiții de muncă mai bune pentru șoferii de autobuze turistice din UE, oficializate

Departamentul de resurse umane trebuie să știe cum se schimbă regulile privind pauzele și perioada de odihnă a șoferilor, pentru a stabili corect programele de lucru și a se asigura că angajații respectă noile cerințe legale.

Printr-un nou regulament european sunt făcute ajustări importante ale unor reguli mai vechi aplicabile transportului rutier de călători efectuat în mod ocazional în Uniunea Europeană (UE). Astfel, prin flexibilizarea pauzelor și perioadelor de repaus, se urmărește îmbunătățirea calității serviciilor de transport și a condițiilor de muncă ale șoferilor, fără a afecta siguranța rutieră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Deducerea TVA nu mai este posibilă dacă facturile din deplasări sunt emise pe numele salariaților sau administratorilor. Prevederea, abrogată în contextul e-Factura

Deoarece schimbarea afectează modul în care angajații își decontează cheltuielile de deplasare, HR-ul trebuie să informeze personalul și să actualizeze politicile interne.

Posibilitatea deducerii TVA pentru facturile din deplasări emise pe numele salariaților sau administratorilor a fost eliminată, conform unei hotătâri oficializate recent de Executiv. Prin urmare, așa cum avertizau specialiștii, angajatorii trebuie să-și schimbe procedurile interne astfel încât aceste facturi să fie emise direct pe firmă și transmise în e-Factura. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Și persoanele cu dizabilități vor avea prioritate în magazine ori instituții publice. Măsura a primit votul senatorilor

Ajută la instruirea angajaților care interacționează cu publicul despre cum să respecte noile reguli de prioritate și să trateze corect toți clienții.

Alături de femeile însărcinate sau persoanele însoțite de copii, și persoanele cu dizabilități ori însoțitorii acestora vor avea prioritate la ghișeele sau casele de marcat ale instituțiilor publice sau magazinelor, conform unui proiect legislativ adoptat recent la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul ne-a obligat să păstrăm secretul asupra statutului de angajat la firma sa, cu riscul unor sancțiuni disciplinare

Oferă îndrumare clară despre ce tipuri de reguli pot fi impuse angajaților și ce nu este permis, în special în privința libertății lor de a-și căuta un nou loc de muncă sau de a-și prezenta experiența profesională, ajutând la crearea unor politici corecte și legale.

Realitățile din piața muncii ne apropie uneori chiar de scenariile unor filme sau seriale, precum în exemplul peste care am dat recent și care ar putea să șocheze în contextul în care nu este o poveste imaginată. Oricât de intrigant ar putea fi că angajatorul îți spune să ții secretul muncii tale pentru el, cu riscul unei sancțiuni disciplinare chiar, absurdul situației ne face să ne întrebăm ce alte abuzuri mai comite angajatorul în raport cu salariații săi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii (best of)

Ziua internațională a muncii: povestiri cu angajați universali, buni la toate și neodihniți

Este responsabil cu gestionarea relației cu angajații, de la regulile de angajare și programul de lucru, până la salarii, beneficii și condițiile de plecare, asigurând un mediu de lucru echitabil. Articolul vorbește despre demisii, programe de lucru, bonusuri și tratamentul angajaților.

1 mai este zi liberă în România - asta înseamnă că angajații nu lucrează azi, iar dacă e neapărat necesar ca activitatea să nu fie întreruptă și un angajat sau altul dintr-o structură să vină la muncă azi, el trebuie recompensat în mod corespunzător. Cu toate acestea, e o realitate din piața muncii la noi faptul că unii angajați nu profită niciodată de dreptul la liberele din Codul muncii. O altă realitate este a oamenilor care se confruntă cu rezultatul unei proaste interpretări a legii în firmele sau instituțiile în care lucrează - cum se întâmplă în cazul celor care încă mai cred că liberele legale sunt întotdeauna neplătite. Vara trecută ne-am propus să dedicăm o parte din conținutul pe zona relațiilor de muncă povestirilor din piață - pentru că aducând în față realitățile pieței muncii e un alt mod de a vorbi despre lege și de a explica conținutul său. Azi, ne uităm în spate ca să aducem laolaltă câteva povești care ne-au uimit: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda lunii mai pentru companii și PFA-uri - principalele repere de reținut

Articolul oferă detalii despre zilele libere legale și gestionarea acestora, precum și despre modificările privind acordarea tichetelor de masă (bilete de valoare), aspecte direct legate de drepturile și beneficiile angajaților.

Luna mai 2024 aduce termene fiscale importante pentru contribuabili. Dincolo de obișnuitul termen pentru situațiile financiare pe anul precedent și obișnuitul termen pentru declarația unică, anul acesta contribuabilii mijlocii trebuie să înceapă depunerea anuală a fișierului SAF-T (pentru active). Iată reperele lunii: Citește articolul