ACCES GRATUIT

DiscoverEU: Tinerii de 18 ani care vor să călătorească gratuit cu trenul în Europa se pot înscrie deja în program

Acest program oferă oportunități de dezvoltare personală și culturală pentru tineri, iar departamentul de HR poate fi interesat să informeze angajații cu copii eligibili sau să integreze astfel de programe în inițiativele de bine pentru personal.

În această vară, 35.500 de tineri vor avea posibilitatea să exploreze Europa cu trenul, gratuit, prin programului DiscoverEU. Lansat recent în cadrul Săptămânii Europene a Tineretului, acesta oferă ocazia tinerilor europeni să descoperi bogăția culturală și diversitatea peisajelor europene. Cei interesați se pot înscrie în program până pe 30 aprilie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă se calculează în funcție de numărul de zile lucrătoare, fiind excluse zilele pentru repaus săptămânal și alte zile stabilite de legislație

Acesta este departamentul care se ocupă direct de calculul salariilor, de înregistrarea orelor lucrate, de acordarea concediilor și de răspunsul la întrebările angajaților despre salariu și programul de lucru.

Deși, în principiu, dispozițiile legale sunt acoperitoare, nu este suficientă lecturarea lor, ci este necesară interpretarea corectă a acestora, inclusiv prin raportare la celelalte dispoziții care au legătură sau, într-o anumită măsura, le influențează. Un calcul, aparent simplu pentru specialiști, poate pune în dificultate salariații și astfel apar situații în care un salariat poate fi „convins” că numărul de zile lucrate, la care se adaugă și un așa-zis „concediu de odihnă forțat”, depășește numărul de zile lucrătoare dintr-o lună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan: Angajatorul ar trebui să informeze salariații despre ce obligații fiscale au, pentru ca aceștia să nu aibă probleme cu ANAF

Acest departament este interesat de modalitățile prin care poate atrage și menține angajații valoroși în companie, iar planurile de acțiuni sunt un instrument important în acest sens, pe lângă salariul obișnuit.

Unele companii preferă să recompenseze salariații prin planuri de tip stock option plan. Însă din cauză că nu cunosc întotdeauna obligațiile fiscale pe care le au din postura de investitori, angajații pot avea probleme în relația cu Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Din acest motiv, specialiștii recomandă angajatorilor care implementează planurile respective să-i și îndrume, din punct de vedere fiscal, pe salariați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ME a stabilit codul de conduită pentru prevenția și sancționarea xenofobiei, radicalizării și discursului instigator la ură în universități

Se ocupă cu bunăstarea angajaților și cu crearea unui mediu de lucru sănătos și respectuos. Informațiile despre prevenirea discriminării, intoleranței și a discursului instigator la ură sunt cruciale pentru politicile interne și pentru gestionarea relațiilor dintre angajați.

Pentru a preveni apariția unor evenimente înregistrate în alte țări în urma faptelor asociate antisemitismului, xenofobiei, radicalizării și discursului instigator la ură și pentru a combate comportamentele care duc la astfel de fapte, Ministerul Educației (ME) a publicat miercuri un ordin ce conține un cod în acest sens. Codul trebuie implementat, în următoarele trei luni, de către toate universitățile din țara noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Scutirea de CASS pentru o parte dintre concediile medicale se aplică și pentru cele în derulare în prezent

Pentru a gestiona corect concediile medicale, a calcula indemnizațiile angajaților și a le comunica modificările legate de plata contribuției la sănătate, mai ales în cazul bolilor profesionale.

Recent, după mai multe ezitări și calcule (probabil) refăcute, Guvernul a revenit, prin OUG 34/2024, asupra deciziei privind plata contribuției la asigurările sociale de sănătate (CASS) pentru anumite concedii medicale, stabilind și soluțiile pentru situațiile tranzitorii, așa cum sunt ele prevăzute de art. 26 din Legea 24/2000. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Doar mamele care au copii născuți începând cu 12 aprilie pot cere ajutorul de 2.000 de lei pentru trusou

Departamentul de Resurse Umane este preocupat de bunăstarea angajaților și de informațiile care îi pot ajuta, mai ales în situații speciale precum cele legate de maternitate sau vulnerabilitate. Angajații pot cere informații despre astfel de ajutoare de stat.

Mamele cu venituri mici sau aflate în diverse situații critice de viață pot primi până în 2027, după cum s-a stabilit printr-o ordonanță apărută recent, un ajutor de la stat în valoare de 2.000 de lei, destinat cumpărării unor produse de îngrijire a nou-născutului. Totuși, banii de la stat pot fi ceruți doar de mamele ce au născut începând cu 12 aprilie 2024 și doar până la vârsta de trei luni a copilului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Timpul de muncă include și repartizarea sa, însă indirect sau implicit. Ce trebuie să știe angajatorii despre modificarea acestui element al contractului individual de muncă

Departamentul de resurse umane este direct responsabil cu administrarea contractelor de muncă, stabilirea programului angajaților și asigurarea că drepturile lor sunt respectate, prevenind astfel nemulțumirile și conflictele.

Pentru a stabili în ce măsură poate un angajator, pornind chiar de la dreptul său de a stabili organizarea și funcționarea unității, să modifice fie numărul de ore de muncă ale unui salariat, fie modul de repartizare a timpului de muncă, trebuie luat în considerare întregul ansamblu normativ care reglementează relațiile de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea și combaterea hărțuirii morale și a hărțuirii pe criteriul de sex la locul de muncă, din perspectiva SSM. Ce trebuie să știe angajatorii

Oferă ghidaj esențial despre cum să elaboreze și să implementeze politici de recrutare, promovare și remunerare echitabile, cum să prevină și să gestioneze situațiile de hărțuire, și cum să asigure un mediu de lucru sigur și incluziv pentru toți angajații.

Implementarea prevederilor legale privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale și a hărțuirii pe criteriul de sex la locul de muncă reprezintă o etapă crucială pentru angajatori în asigurarea unui mediu de lucru sigur și respectuos. Până la data de 17 aprilie 2024, conform Hotărârii Guvernului 970/2023, instituțiile și autoritățile publice, precum și companiile private, au obligația de a implementa un ghid intern în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid CNAS: Atât asigurații, cât și cei fără asigurare pot beneficia de anumite servicii la medicul stomatolog

Acest articol este foarte relevant pentru că oferă informații despre serviciile stomatologice decontate sau gratuite prin asigurarea națională de sănătate. Departamentul de Resurse Umane trebuie să cunoască aceste detalii pentru a putea informa corect angajații despre beneficiile la care au dreptul prin intermediul CNAS, completând astfel informațiile despre pachetele de beneficii oferite de companie.

După cum apare într-un ghid publicat recent de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), indiferent dacă sunt sau nu asigurate, persoanele cu probleme dentare pot beneficia de o serie de servicii în cabinetele medicilor stomatologi de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Saga scutirii de CASS pentru unele concedii medicale, la final: Ordonanța a fost oficializată și produce efecte deja

Departamentul de HR trebuie să știe exact cum se calculează indemnizațiile pentru concediile medicale ale angajaților și ce contribuții se plătesc, pentru a gestiona corect salariile și beneficiile acestora.

După ce reprezentanții Guvernului au anunțat adoptarea, de trei ori, a unei ordonanțe de urgență pentru eliminarea contribuției la sănătate (CASS) pentru anumite tipuri de concedii medicale, aceasta a fost publicată, în sfârșit, în Monitorul Oficial și acum este în vigoare. Documentul se aplică inclusiv concediilor medicale care sunt în derulare în prezent. Citește articolul