ACCES PREMIUM

Pe lângă măsurile de reducere a risipei alimentare, ce obligații mai au companiile din sectorul alimentar pe această temă

Trebuie să știe despre obligația de a instrui și informa angajații cu privire la reducerea risipei alimentare, conform cerințelor legii.

Modificări recente la legislația privind diminuarea risipei alimentare a transformat măsurile facultative de reducere a risipei în obligatorii pentru operatorii economici din sectorul alimentar. Legea nr. 217/2016 impune implementarea unui set minim de măsuri pentru reducerea risipei, indiferent de dimensiunea companiei, dar mai stabilește și obligații referitoare la informarea și responsabilizarea personalului, educarea consumatorilor cu privire la consumul responsabil, oferirea opțiunii de a lua mâncarea rămasă la pachet în sectorul ospitalității și elaborarea și raportarea anuală a planurilor de diminuare a risipei alimentare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Registrul persoanelor ce au comis infracțiuni legate de droguri, oficializat. Cei înscriși aici se vor prezenta periodic la poliție

Departamentul de Resurse Umane este preocupat de siguranța la locul de muncă și de verificarea antecedentelor angajaților sau potențialilor angajați. Cunoașterea existenței unui astfel de registru cu persoane care au comis infracțiuni legate de droguri îi poate ajuta în procesul de recrutare și în gestionarea riscurilor legate de personal.

O lege apărută marți în Monitorul Oficial prevede organizarea unui registru naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni din sfera traficului de droguri, similar registrului agresorilor sexuali, care funcționează deja de câțiva ani. De principiu, registrul ar trebui să fie funcțional începând cu 1 ianuarie 2025. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză Supraveghere audio-video în sălile de clasă: Ministerul Educației propune o măsură disperată și intruzivă pentru a combate violența, invocând interesul superior al copilului

Articolul discută despre monitorizarea angajaților și impactul asupra drepturilor acestora. Departamentul de Resurse Umane trebuie să înțeleagă cum aceste reguli influențează angajații, cum se respectă dreptul la viață privată și cum se informează corect personalul despre supraveghere.

Ministerul Educației a propus, prin ordonanță de urgență, modificare Legii învățământului preuniversitar, pentru a da posibilitatea oricărei unități școlare să pună în funcțiune, dacă consideră necesar, un sistem de supraveghere audio-video care să funcționeze, în primul rând, în sălile de curs. Fără a motiva urgența și prin listarea unor rațiuni fie incorecte, fie insuficiente pentru a susține măsura, fie de-a dreptul bizare, cei care au scris proiectul au înlăturat ideea de consimțământ pentru punerea în funcțiune a acestor sisteme. Iată, în cele ce urmează, o scurtă analiză a motivelor pentru care măsura impusă prin proiectul de ordonanță este criticabilă: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bugetarii din apărare, ordine publică și securitate națională pot primi o majorare salarială de până la 30%

Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de gestionarea pachetului salarial, a indemnizațiilor de deplasare și a concediilor angajaților, iar modificările aduse de ordonanță sunt esențiale pentru administrarea corectă a personalului.

Guvernul a stabilit, printr-o ordonanță apărută luni, ca angajații din apărare, ordine publică și securitate națională să poată beneficia de o majorare salarială de până la 30% din solda ori salariul de funcție. Documentul nu stabilește însă și detaliile majorării salariale, acestea urmând să fie stabilite, la nivelul fiecărei instituții, de către conducătorul acesteia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Regulile înscrierii copiilor în creșe ori grădinițe și calendarul din acest an, oficializate

Acest departament este direct interesat deoarece informațiile despre înscrierea copiilor la creșă și grădiniță sunt foarte utile pentru angajații companiei. HR poate oferi sprijin și răspunsuri angajaților care sunt părinți, mai ales având în vedere că multe criterii de departajare se referă la statutul profesional al părinților (părinți care lucrează, șomeri, concediu de creștere copil).

Ordinul Ministerului Educației (ME) ce conține metodologia ce se folosește, în acest an, pentru înscrierea copiilor în creșe și grădinițe a fost publicat luni în Monitorul Oficial. Suplimentar, ordinul conține și calendarul înscrierii copiilor antepreșcolari și preșcolari, în anul școlar 2024 - 2025, în creșe și grădinițe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Confirmare: Aplicarea scutirii de impozit pentru IT nu e condiționată de prezența angajatului în România, acesta putând pleca unele perioade din an să lucreze din alte țări

Acest departament gestionează angajații și beneficiile lor. Articolul este important pentru că afectează scutirea de impozit pe care o pot primi angajații IT, mai ales cei care lucrează de la distanță din altă țară, ajutând HR-ul să înțeleagă cum să aplice corect aceste reguli și să comunice cu angajații despre salariile lor.

Scutirea de impozit în cazul IT-iștilor nu este condiționată de prestarea activității angajatului în România 12 luni din an. Practic, dacă angajatul pleacă o lună - două într-un alt stat, cu care România are o convenție de evitare a dublei impuneri, scutirea se păstrează odată cu regimul fiscal român. Într-un răspuns detaliat al Ministerului Finanțelor pentru avocatnet.ro se subliniază faptul că nu există nicio reglementare fiscală care să condiționeze acordarea scutirii de impozit de prezența angajatului în România. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid CNAS: Asigurații pot beneficia de o serie de dispozitive medicale

Acest articol este util pentru a înțelege cum angajații pot accesa dispozitive medicale prin sistemul național de sănătate. Departamentul de Resurse Umane poate folosi aceste informații pentru a oferi suport și consiliere angajaților cu privire la beneficiile de sănătate disponibile, contribuind la bunăstarea generală a forței de muncă.

Persoanele asigurate din țara noastră au dreptul la mai multe dispozitive medicale, acestea acordându-se, potrivit unei noi ediții a Ghidului asiguratului, document conceput de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), în baza unei prescripții medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele ANAF

Construcții: Folosirea unui anumit cod CAEN nu e de ajuns mereu pentru a beneficia de facilitățile fiscale, ci contează și activitatea derulată efectiv

Articolul se referă direct la taxele salariale (impozit pe venit, contribuții de pensii și sănătate) aplicate angajaților. Departamentul de Resurse Umane este responsabil cu salarizarea și beneficiile angajaților, iar modificările sau erorile legate de aceste taxe îi afectează direct.

Cazul unui angajator care a aplicat greșit facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor și care a trebuit să plătească din urmă taxele salariale aferente a fost prezentat recent în raportul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) cu controalele terminate în decembrie 2023. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE RCA va deveni obligatorie pentru bicicletele și trotinetele electrice. Proiectul legii care impune măsura a trecut de Senat

Dacă angajații folosesc trotinete sau biciclete electrice în cadrul firmei sau pentru deplasări de serviciu, acest departament trebuie să știe despre noile cerințe de asigurare pentru a proteja atât angajații, cât și firma de posibile incidente.

Asigurarea de răspundere civilă obligatorie (RCA) pentru trotinete nu este încă obligatorie, dar România trebuie să se conformeze unei directive UE care va trebui transpusă și în legislația noastră până la finalul acestui an. În consecință, un proiect de lege care modifică legislația referitoare la RCA a fost adoptat luni la Senat. Conform documentului, orice vehicul (a cărui noțiune este redefinită în proiect) va trebui asigurat în mod obligatoriu, inclusiv bicicletele electrice și trotinetele electrice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu le pot impune candidaților suportarea costurilor privind examenul medical la angajare

Este direct responsabil cu angajarea noilor salariați și trebuie să știe exact ce documente medicale sunt obligatorii, cine plătește pentru ele și cum să respecte legea în procesul de angajare.

Codul muncii prevede că o persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. Tocmai de aceea, înainte de angajare, candidatul se duce să facă un examen medical, la finalul căruia trebuie să rezulte dacă e sau nu apt pentru munca pe care ar trebui să o presteze. Costul acestui examen nu îi este niciodată imputabil angajatului, stabilește legea, dar în practică se mai întâmplă și abateri de la lege. Citește articolul